有位參加工作不久的年輕朋友問我一個奇怪的問題：“我手頭工作很忙，偏偏領導又交個我一個特扯淡的工作，我是應該先忙領導布置的活，還是先忙自己手頭的更重要工作？”
我笑了，說：我還是先問你幾個問題吧：
(資料圖片僅供參考)
1，上級布置給你的某項工作是否屬于“扯淡的工作”，這個事誰來判斷？是你嗎？你啥時候有了這個權力啊？你是用什么標準來判斷的呢？
2，你說，除了你們領導布置給你的工作，你手頭還有更重要的工作？這些“更重要的工作”是誰布置的？不是你的領導布置的嗎？或者你們部門有別的領導？
3，你每次接受領導分派工作到時候，都會考慮一下這件工作是否扯淡、值不值得干？要不要干嗎？你累不累啊？
從你提的問題來看，你在職場上真的很不成熟。最不成熟的一點，就是你沒有擺正自己的位置。
也許你會問，進入職場就不能有自己的判斷嗎？領導說的就全對嗎？
當然了，每個人都有做出獨立判斷的權利，領導說的也不一定全對。
但是，你必須先執行領導的指令，適當的時候，再和領導討論哪個方案更好。這是一個企業正常運轉的基本規則。如果每個員工都有決定權和否決權，這個企業是無法正常運轉的。
打個比方，假如領導帶著一幫人手拉手過馬路，一輛汽車飛馳而來，領導命令往前跑，或是往后跑，或是原地不動讓汽車躲你們，都可能化險為夷。但是如果每個人都在自己做判斷、自己做決定，有人想往前，有人想往后，最后可能死傷慘重，因為你們的手是緊緊拉在一起的。
進入企業首先學會服從領導，如果你整天評判領導指令是否有問題、猶豫要不要執行，那么套用一句電影《天下無賊》里葛優的臺詞吧：“領導很生氣，后果很嚴重。”
