繼伍舟宏后，蜂巢基金又有基金經理離任：孔憲政日前因個人原因離任蜂巢恒利債券。目前蜂巢基金旗下只有3名基金經理，需管理15只產品;總體看以上產品業績普遍不佳，同類排名基本居中后段。

近來頻頻有基金經理離任，目前年內百余家基金公司旗下超300位基金經理離任。在行業“強者恒強”趨勢越來越明顯的情況下，基金經理人數不多的小基金公司也被迫加入了“離職潮”隊伍。對于基金經理只有個位數的小公募來說，哪怕兩三名基金經理發生變動，都可能會導致投研團隊“換血”。

就在不久前，蜂巢基金公告稱旗下基金經理孔憲政因個人原因離任蜂巢恒利債券，該基金由李海濤獨立管理。記者查閱資料發現，目前蜂巢基金的基金經理一共只有廖新昌、李海濤與金之潔三人，今年3月原基金經理伍舟宏離任，本月孔憲政離任。以上三位基金經理管理公司15只產品(不同份額合并統計)。其中，金之潔獨立管理5只產品，與廖新昌共同管理3只產品，與李海濤公共管理1只產品;李海濤與廖新昌分別獨立管理3只與1只產品，二人共同管理2只產品。

同花順數據顯示，今年以來共有121家基金公司的308位基金經理離任。其中，嘉實基金旗下基金經理離任人數最多，為8名;新華基金有7名基金經理離任，銀華基金、國投瑞銀、北信瑞豐等6家基金公司的基金經理離任數量達到6名。對大中型基金公司來說，幾名基金經理的離任對公司投研團隊的影響并不大，例如嘉實基金年內新聘基金經理人數多達18人，南方基金、華寶基金等公司新聘人數超10人。

有業內人士告訴記者，出于職業規劃等考慮，基金經理在行業內往往可上可下、可跳槽可轉型(即公奔私等)。小公司的發展陷入了一個循環，即隨著公募行業馬太效應加劇，人才流動只會進一步加快，基金經理的選擇更多，小公募就必須要拿出更吸引他們的資本，但是從客觀上看這很難，缺乏優秀人才的平臺又難以快速發展，該人士表示這是當前多數小公募發展時遇到的最大難題。

(記者 詹鈺葉)