(相關資料圖)
荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員瞿欣 杜俊超）6月27日，通城縣馬港鎮開展了“青藍結對·導師幫帶”能力素質提升活動，現場發放了導師聘請證書，進行了導師與幫帶干部協議的簽訂。
近年來，針對新錄用公務員基層工作經驗缺乏、成長較慢等問題，馬港鎮緊盯新錄用公務員成長“黃金期”，全力實施“青藍結對·導師幫帶”行動，以導師幫帶制度為載體，聚焦“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”的培養目標，緊盯導師優選、能力提升、幫帶管理等關鍵環節，迭代升級新錄用公務員培養體系，助力新錄用公務員快速成長成才。 ?
“通過導師傳幫帶，我實現了從初到基層時的手足無措到如今應對工作中各種問題的從容不迫地轉變。”馬港鎮年輕干部瞿欣介紹，“在一次處理黃鶴村4組用地糾紛問題過程中，是導師吳剛帶著我用半個月的時間，到76戶村民家中做工作，學會了和村民走在田坎上聊天、坐在家門口說話。”
據悉，馬港鎮實行“青藍結對·導師幫帶”活動，是按照工作上就近就便的原則，聘任有經驗、有能力的領導干部為導師，與未滿三年招考錄入的年輕干部結對，簽訂幫帶協議，通過以“老”帶“新”的方式，促進年輕干部快速成長。
針對年輕干部急需迫切提升的公文寫作、群眾工作、矛盾調解等技能，邀請縣級專家上線一系列實用性課程，幫助年輕干部工學結合、以學促工。
“成事之要，關鍵在人。下一步，我們將不斷豐富‘青藍結對·導師幫帶’、年輕干部培養形式和載體，實現導師與學員之間教學相長，用心用力用情為年輕干部成長成才當好領路人，為推動馬港鎮高質量發展賦能增效。”馬港鎮黨委副書記樂文剛說。
