湖北日報全媒記者 汪洋 通訊員 劍芳 婷婷 鄧青

如何破解“新生代”基層干部“摸著石頭過河”的困境，縮短從“門外漢”到“行家里手”的成長周期？如何幫助年輕干部學到群眾工作經驗，提升解決復雜問題的能力？

2020年底，咸安區啟動“青藍結對·導師幫帶”計劃，以強帶弱，以精帶疏，以老帶新，促進年輕干部快速成長。

(資料圖片)

截至目前，共有68家單位制定了年輕干部成長計劃，233名年輕干部與單位班子成員或業務骨干結對，其中19名縣級干部直接參與傳幫帶。

以強帶弱明方向

從“象牙塔”到“田間地頭”，日常瑣碎的工作給剛入職的年輕干部楊德燕帶來巨大的反差和沖擊，她曾一度迷茫、困頓和失落。

楊德燕是一名碩士研究生，2020年6月畢業于華中農業大學，當年考取選調生，2021年1月分配到咸安區雙溪橋鎮工作，擔任三橋村支部書記助理。

“年輕干部有學歷、有思想，但是缺乏閱歷和經驗，通過結對幫帶，讓他們更快地成長。”小楊的結對幫帶導師——咸安區委常委、區委辦主任萬龍說，他下鄉鎮時，有時會找小楊談心，小楊進城辦事也可以來辦公室交流。

如今，楊德燕褪去學生氣，慢慢老練起來。

為了讓更多年輕干部迅速成長，楊德燕所在的雙溪鎮建好干部成長“蓄水池”，全鎮15名年輕干部由11名導師“傳幫帶”，有計劃、有梯次地培養后備干部。

以精帶疏強能力

2016年，王偉從學校畢業以后，通過招考進入咸安區檢察院，先后到公訴部、檢察二部等部門輪崗。

“辦案子，辦的是別人的人生，一定要公平公正。”導師曹勝利常常諄諄教誨。王偉參與辦理一個重大套路貸案件，歷時8個月充滿挑戰的辦案經歷，讓他深切感受到公平正義的分量。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。此后每個案件中，王偉都帶著審慎的心態，嚴把證據關、罪名關，堅持“以事實為依據，以法律為準繩”，讓老百姓真真切切感受到公平正義。

2020年12月至今，咸安區檢察院共有14對師徒結對，通過夜校學習、輪崗接訪、案例研討等多種形式，制定“一人一策”幫扶計劃，實行共性化培養和個性化提升，提升青年干警政治能力、群眾工作能力等七種能力。

以老帶新解難題

作為咸安北部城市空間，官埠橋鎮是項目開發的熱土。該鎮年輕干部陳涵從青澀到成熟，從茫然無措到游刃有余，導師雷剛功不可沒。

2021年6月，陳涵所駐的泉湖村發生多次投訴，由于一處工地施工排水故障，導致某村民1.5畝苗木淹死大半，但雙方各執一詞互不相讓，賠償久拖未決。

這讓陳涵很傷腦筋，無奈之下，他請出有著多年基層工作經驗的“老把式”導師——鎮黨委委員、副鎮長雷剛幫忙。雷剛一針見血指出問題癥結，理清主要責任和次要責任，并找來評估公司計算損失，雙方心服口服。

“‘事上練’是年輕干部成長的必經之路。”雷剛笑言，年輕干部要經歷摔打，要在矛盾糾紛調解、項目建設協調、突發事件處置中得到鍛煉。

芳林新葉催舊葉，青藍結對譜新篇。咸安區“青藍結對·導師幫帶”計劃實施以來，先后有19名年輕干部被提拔進入鄉鎮領導班子，7名年輕干部被提拔重用，25名一線年輕干部晉升四級主任科員，14名年輕干部抽調至一線掛職鍛煉。