根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的資料顯示，我國(guó)目前已經(jīng)進(jìn)入中度老齡化社會(huì)，并很快將邁入重度老齡化時(shí)代。因?yàn)椋刂?022年我國(guó)60歲以上的老人數(shù)量已經(jīng)高達(dá)2.8億，占總?cè)丝诘谋壤祪r(jià)20%，是國(guó)際老齡化社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)（10%）的2倍。

(資料圖片僅供參考)

并且有人口專家預(yù)計(jì)， 我國(guó)往后每年將以1000萬(wàn)的增加速度繼續(xù)老齡化，到2030年我國(guó)60歲以上老人將達(dá)到4億左右。

老人數(shù)量如此龐大， 勢(shì)必會(huì)給我國(guó)帶來(lái)巨大的養(yǎng)老壓力。資料顯示，我國(guó)年輕勞動(dòng)力正逐年減少，特別是在新生兒不斷下降的背景下，未來(lái)養(yǎng)老問(wèn)題將日益嚴(yán)峻。

養(yǎng)老金缺口越來(lái)越大

早在此前，中保協(xié)一份報(bào)告就指出：“未來(lái)5-10年時(shí)間，中國(guó)預(yù)計(jì)會(huì)有8-10萬(wàn)億的養(yǎng)老金缺口，而且這個(gè)缺口會(huì)隨著時(shí)間的推移進(jìn)一步擴(kuò)大。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金出現(xiàn)缺口，主要原因就是領(lǐng)退休工資的老人越來(lái)越多，而正在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年輕人卻變少了，如此一來(lái)導(dǎo)致養(yǎng)老金收支這個(gè)環(huán)節(jié)不平衡。

資料顯示，我國(guó)養(yǎng)老金支付目前由政府、企業(yè)和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的三大支柱構(gòu)成，其中政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老金和社保基金占比超過(guò)三分之二。

在這樣的背景之下，我國(guó)不得不想辦法解決養(yǎng)老金短缺的問(wèn)題，其中延遲退休就是一個(gè)能夠有效解決該問(wèn)題的方法，但因?yàn)橄嚓P(guān)準(zhǔn)備工作并不充分，目前延遲退休還沒(méi)有實(shí)施。

值得一提的是，隨著延遲退休的逼近，社保養(yǎng)老又傳來(lái)了一個(gè)不好的消息——有業(yè)內(nèi)人士稱，我國(guó)社保的最低繳費(fèi)年限或?qū)⒀娱L(zhǎng)，從此前規(guī)定的15年，上調(diào)至20-25年。

事實(shí)上，社保繳費(fèi)年限延遲并不只是民間傳聞，而是目前的確有這樣的苗頭。人社部此前就公布了《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十四五年規(guī)劃》，在規(guī)劃中有個(gè)消息令人關(guān)注：除了穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡外，還將逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限。

延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限就意味著，一個(gè)人要想拿到的養(yǎng)老金，就必須要繳滿20年甚至25年，這對(duì)于大部分普通人來(lái)說(shuō)“不太友好”。主要原因是，按照最低繳費(fèi)年限25年來(lái)計(jì)算，那么一個(gè)人從25歲開(kāi)始工作，至少要不間斷做到50歲的年紀(jì)，才算達(dá)到領(lǐng)養(yǎng)老金的繳費(fèi)門檻。

但如果不是事業(yè)單位或者國(guó)企的話，試問(wèn)有哪些普通的企業(yè)能夠讓員工一直上班，工作到五六十歲？況且，大部分中小企業(yè)，能有20年的“壽命”就相當(dāng)不錯(cuò)了，中途出現(xiàn)倒閉的概率很大。

因此，在社保繳費(fèi)年限或?qū)⒀娱L(zhǎng)的背景下，有3類人生活將會(huì)受到影響。

第一類人：靈活就業(yè)人員。

眾所周知，靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是要自己出錢的，沒(méi)有企業(yè)的幫助。但如果養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，那么就意味著靈活就業(yè)人員個(gè)人需要繳納更多的費(fèi)用，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

第二類：在私人企業(yè)上班的人。

在私企上班，沒(méi)有穩(wěn)定的說(shuō)法。作為員工來(lái)說(shuō)，一旦上了年紀(jì)面臨被裁員，那么他們將很難在同類公司找到合適的工作。

畢竟，現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意要年齡大的員工，超過(guò)40歲去找工作基本上已經(jīng)沒(méi)企業(yè)愿意要了。因此，對(duì)于在私企上班的人來(lái)說(shuō)，他們其實(shí)很擔(dān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)會(huì)延長(zhǎng)。

第三類：準(zhǔn)備繳足15年社保的人。

按照現(xiàn)有的規(guī)則來(lái)看，一個(gè)人如果繳足15年社保，到了規(guī)定的年紀(jì)就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金了。但對(duì)于那些還沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取條件的人來(lái)說(shuō)，比如有的人已經(jīng)買了14年社保，差一年就可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，但如果這時(shí)候趕上了社保繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，就意味著他們要多繳納5年或者10年，他們心里肯定是不愿意的。