來自重慶市人社局的消息稱，全市日前對“鴻雁計劃”有關政策進行補充。人才認定標準最低年薪調(diào)整為30萬元，認定范圍從研發(fā)類科技人才擴大到符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。

此次“鴻雁計劃”對人才認定標準進行調(diào)整，按行業(yè)領域分為以下三檔：

第一檔：C類人才年薪為30萬元—60萬元;B類人才年薪為60萬元—120萬元;A類人才年薪為120萬元以上。主要包括水利、農(nóng)業(yè)租賃與商務服務、環(huán)境和公共設施管理、建筑、采礦、批發(fā)與零售、制造(包括智能制造)、房地產(chǎn)、交通運輸、倉儲及郵政、文化、體育與娛樂、住宿和餐飲、修理和其他服務等行業(yè)人才。

第二檔：C類人才年薪為40萬元—80萬元;B類人才年薪為80萬元—160萬元;A類人才年薪為160萬元以上。主要包括教育、公共管理、社會組織、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應、衛(wèi)生和社會工作、科學研究、技術服務、信息傳輸、軟件和信息技術服務等行業(yè)人才。

第三檔：C類人才年薪為60萬元—120萬;B類人才年薪為120萬元—200萬元;A類人才年薪為200萬元以上。主要包括金融分析師(CFA)、金融規(guī)劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業(yè)人才、新金融產(chǎn)品研發(fā)人才、私募股權(PE)與風險投資(VC)專業(yè)人才、風險管理專業(yè)人才、融資租賃專業(yè)人才等金融業(yè)專業(yè)人才。

政策補充調(diào)整后，降低了人才認定的標準，并且將原來僅限于“研發(fā)類科技人才”這一范圍，擴大至“符合以上人才認定薪酬標準的創(chuàng)新、管理等崗位人才”。

《重慶市引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”實施辦法》稱，計劃用5年左右時間，每年引進1000至2000名海內(nèi)外人才及團隊，服務于重慶的“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興制造業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興服務業(yè)和七大特色效益農(nóng)業(yè)等領域。