重回國家職業(yè)資格目錄的消息，將精算師這個小眾職業(yè)拉到了大眾視野前。近日，人社部公布《國家職業(yè)資格目錄(2021年版)》。其中，第56項“精算師”作為水平評價類資格榜上有名。這代表精算師職業(yè)資格得到了“官方認(rèn)證”，停擺了七年的中國精算師考試也有望恢復(fù)。

由于薪資高、人才缺口大，精算師一直被外界被譽(yù)為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”“金融界的黃金圣斗士”“年薪百萬代言人”。但精算師薪資真如傳說般輕輕松松年薪百萬?在各行各業(yè)均“內(nèi)卷”的大環(huán)境下，精算師是否還是搶手的“香餑餑”?

精算師重回國家職業(yè)資格目錄，中國精算師考試恢復(fù)在即

12月2日，人社部會同有關(guān)部門對《國家職業(yè)資格目錄》進(jìn)行調(diào)整，編制了《國家職業(yè)資格目錄(2021年版)》，并予以公布。其中，第56項“精算師”作為水平評價類資格，赫然在列。

消息一出，保險從業(yè)人士紛紛奔走相告，慶祝這一喜訊。次日，中國精算師協(xié)會也公告表示，精算師考試恢復(fù)在即。中國精算師協(xié)會正在人社部、銀保監(jiān)會的領(lǐng)導(dǎo)下，穩(wěn)妥推進(jìn)考試相關(guān)的各項技術(shù)準(zhǔn)備工作。也就是說，自2014年停擺至今的中國精算師考試，將在不久之后恢復(fù)。

精算師是分析風(fēng)險并量化其財務(wù)影響的專門職業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)保險公司準(zhǔn)備金評估和產(chǎn)品開發(fā)等工作。精算師在保險公司有著很高的地位，并且薪資水平高，一直被冠以“金領(lǐng)”的頭銜。

精算師屬于保險業(yè)核心崗位之一，我國《保險法》第85條規(guī)定：保險公司應(yīng)當(dāng)聘用經(jīng)國務(wù)院保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)認(rèn)可的精算專業(yè)人員，建立精算報告制度。

而總精算師則是“核心中的核心”。在2017年以前，監(jiān)管部門僅要求人身險公司必須聘請總精算師，2017年11月，原保監(jiān)會下發(fā)了《中國保監(jiān)會關(guān)于財產(chǎn)保險公司和再保險公司實施總精算師制度有關(guān)事項的通知》，要求2020年1月1日前(之后寬限至2020年12月31日)財險和再保公司也必須聘請總精算師。

總精算師的任職條件之一，便是取得精算師資格3年以上。但是自2014年保險公司精算專業(yè)人員資格認(rèn)可被取消后，我國的精算師考試幾乎處于停擺狀態(tài)，2018年更是全年停考。

精算師重回國家職業(yè)資格目錄，讓恢復(fù)中國精算師資格考試能夠“名正言順”。在北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長寧威看來，這有利于為精算人才隊伍注入新鮮血液，做大精算從業(yè)人員基數(shù)，緩解目前精算人才緊張的局面。

資深精算師徐昱琛也認(rèn)為，精算師重回國家職業(yè)資格目錄，有利于更多人了解精算師這個職業(yè)，加入到精算行業(yè)之中，緩解人才緊缺的情況。

中小險企缺口大，資深精算人才更受歡迎

人才缺口大是精算行業(yè)顯著特點(diǎn)之一，在2018年SOA中國年會上，銀保監(jiān)會財會部(償付能力部)主任趙宇龍分析表示，截至2018年4月底，中國有1104名精算師，2185名準(zhǔn)精算師，3843名精算從業(yè)人員。但當(dāng)時我國精算從業(yè)人員的需求為8984人，缺口高達(dá)5141人。

“隨著精算師和精算技術(shù)還將進(jìn)入大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、AI、養(yǎng)老和社保等領(lǐng)域，預(yù)計未來五年我國對精算人才的潛在需求將達(dá)到2.5萬-3.5萬人，未來十年將達(dá)4萬-6萬人。”趙宇龍指出。

一位精算從業(yè)人士告訴北京商報記者，目前行業(yè)內(nèi)資深精算人才的確存在較大缺口，但僅限于資深精算師和資深精算從業(yè)者，基層精算崗位并不缺人。

為何資深精算人才更稀缺?徐昱琛分析指出，一方面，隨著保險行業(yè)快速發(fā)展，精算師的工作內(nèi)容不再局限于產(chǎn)品開發(fā)、準(zhǔn)備金評估等傳統(tǒng)精算工作，險企在投資、銷售管理等、風(fēng)險管理等方面也需要引入精算人才。另一方面，精算師是一個需要不斷積累工作經(jīng)驗的崗位，但相較于程序員等職業(yè)，精算師起始薪資低，很難吸引高質(zhì)量人才留存。

上述業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為，精算師考試科目多、難度高、耗時長也是資深精算人才缺乏的原因。“我所在的精算師備考群‘提桶跑路’的大有人在。”該業(yè)內(nèi)人士補(bǔ)充表示。

相較于頭部大型險企，中小險企精算人才需求更旺盛。《2018年中國保險行業(yè)人力資源報告》顯示，中小型險企需求最旺盛的人才類別中，精算(含產(chǎn)品、研發(fā))排第二位。另外，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，截至三季度末，國寶人壽、中韓人壽、安心財險等12家險企總精算師處于空缺狀態(tài)。

為何中小型險企精算人才更匱乏，寧威分析表示，相較于大型險企，中小型險企通常精算需求較小，所以對精算人員的人力需求也較小。另外，現(xiàn)代精算師的工作傾向于團(tuán)隊協(xié)作，大型險企的精算需求更容易形成精算團(tuán)隊，更有利于精算師自身成長，使得精算師更青睞大型險企。

精算師薪酬跨度大，年薪百萬不是傳說

談及精算師，最讓外界津津樂道的就是薪資待遇問題。精算師是否真如外界傳言般輕松年入百萬?

上述從業(yè)人士告訴北京商報記者，精算行業(yè)薪資跨度非常大，剛?cè)胄械幕鶎泳闳藛T和普通白領(lǐng)收入差不多，薪水幾千元到上萬元不等;隨著從業(yè)年限變長，精算師的薪資待遇會水漲船高，一些資深精算師可以拿到數(shù)十萬年薪，但年薪百萬實屬鳳毛麟角。

“好多精算從業(yè)者都是被年薪百萬騙來的，那不過是忽悠人來做精算的噱頭。”該從業(yè)人士調(diào)侃道。

事實究竟是怎樣的?北京商報記者瀏覽各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，險企招聘從業(yè)經(jīng)驗5-10年的精算師，給出的薪資待遇多為2萬-3.5萬元/月，按照“14薪”計算，年薪為28萬-49萬元，距離百萬年薪的確存在一定差距。

但如果能夠成為總精算師，薪資待遇則會翻倍，北京商報記者查閱上市險企的財報發(fā)現(xiàn)，除了總精算師缺位的中國人保，2020年中國平安、中國人壽、新華保險、中國太保的總精算師薪酬均超過了百萬元。中國平安總精算師姚波，更是以1603.28萬元的年薪“一舉奪魁”。

另有資深從業(yè)人士告訴北京商報記者，目前財產(chǎn)險公司總精算師年薪100萬元左右，壽險公司總精算師薪資待遇會更高，一般都能超過100萬元。

但想成為總精算師絕非易事，根據(jù)銀保監(jiān)會發(fā)布《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》，保險公司總精算師不僅需要精算領(lǐng)域?qū)I(yè)資格3年以上，還需要從事保險精算、保險財務(wù)或者保險投資工作8年以上，其中包括5年以上在保險行業(yè)內(nèi)擔(dān)任保險精算、保險財務(wù)或者保險投資管理職務(wù)的任職經(jīng)歷，以及銀保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

(北京商報記者陳婷婷實習(xí)記者李秀梅)