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6月25日獲悉，《湖北省法院檢察院雇員制司法輔助人員等級(jí)和薪酬管理辦法（試行）》于近日印發(fā)，根據(jù)該辦法，從7月1日起，我省法檢雇員制司法輔助人員將適用工資待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制。

目前，全省法院檢察院雇員制司法輔助人員仍然執(zhí)行2017年確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，造成部分人員扎根基層工作的動(dòng)力不足。建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的雇員制司法輔助人員工資待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，既非常必要，也非常急迫。

該《辦法》共15條，由省法院法官管理處、省檢察院檢察官管理處共同草擬，核心內(nèi)容是確定雇員制書記員的等級(jí)管理體系和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。適用于全省法院檢察院統(tǒng)一組織、按規(guī)定程序向社會(huì)公開(kāi)招聘和定向招聘的雇員制司法輔助人員。

在借鑒吸收外省等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上，我省雇員制司法輔助人員設(shè)置為四級(jí)十等，從低到高依次為初級(jí)三等、初級(jí)二等、初級(jí)一等、中級(jí)三等、中級(jí)二等、中級(jí)一等、高級(jí)三等、高級(jí)二等、高級(jí)一等、特級(jí)。晉升等級(jí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等因素。

雇員制司法輔助人員薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成（含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”部分）。其中，績(jī)效獎(jiǎng)金以省政府辦公廳按區(qū)域劃分的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，依照“當(dāng)年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY×等級(jí)系數(shù)”標(biāo)準(zhǔn)按年度發(fā)放。

雇員制司法輔助人員數(shù)量實(shí)行額度控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整。