近日，醴陵市人社局召開會議，傳達貫徹我市2022年打造“三個高地”暨“兩個年”活動、全員招商和經濟工作動員大會精神，市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長周細平出席會議并講話，局機關各股室、局屬各單位共130余名干部參加了會議。
會上，周細平總結了2021年全局工作成績及當前面臨的形勢與挑戰，圍繞全市重點工作，對2022年的目標及“怎么干”進行了部署落實。
會議指出，全局干部要有強烈的緊迫感和危機感，充分學習領會“三高四新”戰略、“三個千億”目標及市場主體培育和干部能力提升“兩個年”活動等中心工作和基本任務。各部門要把會議確定的重點指標、重點工作、重大項目一一落實到領導、到股室、到個人，確保指標有人管、工作有人抓、項目有人跟。
會議強調，人社部門要立足本職，抓好特色亮點工作。要堅持就業是最大的民生。以推動實現更高質量更充分就業為中心，優化就業服務，重點打造醴陵特色勞務品牌，以勞務品牌建設助推我市陶瓷產業轉型升級。要構建和諧勞動關系和八年幸福養老夢。完善和落實勞動保障監察執法制度，推進基層和企業調解組織建設，提高勞動仲裁效能，促進勞資關系和諧穩定；要全面推進全市用人單位履行好社會保險繳納法定義務。在政策允許范圍內采取一系列措施，努力實現八年后達到法定退休年齡的每戶居民家庭中符合條件人員領取企業職工養老保險待遇的目標。要把人事人才作為經濟社會持續向前發展的有力保障。聚力引才、著力育才、合力留才，為各類人才創新、創造、創優搭建平臺，做優服務，進一步激發人才服務發展、服務社會的激情。要把工傷保險作為企業穩定發展的重要保障。向省廳爭取擴大超齡人員參加工傷保險試點范圍，加大政策宣傳力度，提高工傷保險政策法規的知曉率和普及率，分散用人單位用工風險，切實保障就業人員權益。要把基金安全作為人社事業健康發展的根本保障。聘請會計師事務所定期對社保基金和就業資金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計；積極開展部門間數據共享應用，簡化優化業務經辦流程，建立業務服務“一網通辦”、群眾線上線下“一卡通”的便企利民服務體系；建立養老待遇死亡及異常信息申報管理平臺，實現全市社會保險待遇領取人員待遇資格認證和死亡申報信息化、便捷化。
會議要求，要緊盯“民生100”、文明單位創建、一類單位、真抓實干四項考核目標。堅持問題導向、目標導向、結果導向，加大對上溝通協調力度，打造工作特色亮點，爭取獲得省政府真抓實干督查激勵表彰。要著力塑造干部隊伍的五種能力。一是學習能力。繼續以“學習強國”“人社練兵比武活動”等平臺為抓手，深入促進機關干部學習常態化。二是業務能力。加大單位內部輪崗交流或跨部門、跨行業交流力度，加大干部交流，做到多角度、多層次地培養鍛煉干部。三是落實能力。強化干部職工的責任心，帶頭真抓實干、擔當作為，推動干部以釘子精神全面抓好各項工作落實。四是服務能力。深入基層一線，切實解決基層群眾的急難愁盼問題。五是宣傳能力。組織干部參與集中培訓，提升宣傳報道水平，凝聚宣傳合力，“講好人社故事、唱響人社聲音”，全力助推人社事業轉型發展。為加快邁進“千億時代”，加快推進高質量發展，加快建設富強民主文明和諧美麗的現代化新醴陵彰顯人社擔當。
