荊楚網（湖北日報網消息）（通訊員朱映城、譚立君）“干部的作風，不僅是干部‘個人之事’，更是關系黨和政府‘形象之事’，整頓干部作風是需要、有必要、很重要。”2月18日，巴東縣大支坪鎮黨委書記譚紅在2022年全鎮干部作風整訓大會上擲地有聲地說，這標志著該鎮正式啟動“四個一”作風整頓行動。

召開一次作風整訓大會。集中觀看電視問政《一問到底》欄目，對近期顯露出的干部作風問題進行情況通報，部分干部代表就作風建設進行交流發言，讓干部紅紅臉、出出汗，增強作風轉變的決心。

出臺一項管理制度。鎮黨委下發《關于加強作風建設“八個嚴禁”的通知》，在全鎮范圍內開展為期半年的黨員干部隊伍紀律作風整頓活動，充分發揮考核“指揮棒”，以獎促干，以懲警人，真正變“要我干”為“我要干”，變“推著干”為“爭著干”，形成“快速干、務實干、高效干”的濃厚氛圍。

督查專班檢查鎮直單位人員到崗情況

成立一個督查專班。成立由鎮紀委書記任組長的督查專班，常態化開展明查暗訪，一周一檢查、一周一匯總、一月一通報，拓寬線索來源渠道，發現問題嚴肅追責，以“動真碰硬”的政治擔當確保工作實效。

開辟一個陽光監督專欄。在“清爽大支”微信公眾號上開辟《嚴法紀、守規矩、轉作風、提質效》專欄，全過程跟蹤記錄干部作風整頓情況，讓干部養成在“探照燈、聚光燈”下開展工作的習慣，營造全面推進作風建設的良好輿論氛圍，全面提高干部“戰斗力”，切實優化政務服務環境。

“一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；干部作風正、精神面貌好，區位條件再不利也能‘借船出海’，資源再匱乏也能‘借雞生蛋’，條件再艱苦也能‘借力發展’。”鎮內干部職工紛紛表示，全鎮將在本輪干部作風整訓中找到作風問題的關鍵癥結，將干部作風整頓融入到重大項目推進、融入到解決群眾急難愁盼問題中去，主動適應新形勢、落實新要求，有效推動各項事業高質量發展任務落地見效。