極目新聞評論員 屈旌

近日，全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。倡導全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業人群打破35歲年齡限制。（據2月26日《瀟湘晨報》）

這不是一個新話題。去年，蔣勝男代表提過同樣的提案，當時也引起了廣泛關注，立刻上了熱搜。時隔一年，提案依然引發熱議，可見職場年齡歧視的問題，總能一再擊中社會痛點。

話題長熱不冷，是因為年齡歧視確實普遍存在。公務員錄用的年齡門檻只是其一，現實中，35歲以下甚至30歲以下的條件，是很多企事業單位招聘的硬杠杠；大齡員工升職機會也遠遠小于有沖勁的年輕人；一些工齡較長，資歷較深的老員工，會被企業視為沒有發展潛力的“成本”而被優化掉。可以說，很多人在職場切實地遭遇著年齡歧視的擠壓，更多人因為潛在的的年齡歧視而惶惶不安。

正因如此，人大代表提出以公務員錄用為表率，破除35歲危機，得到了很多“高齡”打工人的贊同。的確，在中國人平均壽命不斷延長，2019年人均預期壽命達到77歲的當下，35歲就被社會性地判斷為“老了，沒用了”，實在是有些過于苛刻，讓人焦慮了。

對于很多人而言，35歲或許剛組建小家庭，上有老，下有小，或許不久前才結束學業，或許正準備在職場道路上轉型，如果僅因為年齡就被很多職業和崗位拒之門外，無論對于自身發展還是家庭穩定，都是過于沉重的包袱，而家庭是社會的最小細胞，一旦很多家庭因此陷入困境，社會發展也必然受到影響。

但是，也有不少年輕人提出異議，認為解除35歲限制不應該從公務員錄用開始，一來因為公務員被普遍認為是“鐵飯碗”，崗位競爭十分激烈，年輕人都搶得費勁，如果再沒有年齡限制，只會導致就業更加困難；二來，現實中的確有一些35歲以上的人，相關技能不足，熱情不夠，不能勝任當下的工作，又倚老賣老，不愿意服從年輕領導的指揮，無法做好“為人民服務”的工作。

兩邊都有自己的道理，但這種對立，本身也是歧視的一種表現。不以能力、態度和實際工作質量，而僅僅因為年齡層次不同，就貼上各種偏見的標簽，這本身也不是科學公正的用人態度。就拿公務員的工作而言，是不是所有的崗位都搶破頭？是不是所有的崗位年輕人都比年長者更勝任？是不是所有的老員工都干不好活？恐怕未必吧。之所以產生爭議，還是因為，太多人將公務員崗位看成福利而不是責任，而這本身就不是一種積極的工作態度。

代表的建議，并不是狹義地只要求公務員崗位放開年齡限制，而是希望通過公務員招錄政策的改變，在全社會形成摒棄年齡歧視，適應老齡化社會發展需求的共識，這也一定會隨著社會老齡化的加速，而成為一個必然趨勢。

只是，光靠“一刀切”地取消或提高公務員招錄的年齡門檻，恐怕的確也無法解決“年齡歧視”的問題，因為公務員的崗位畢竟是有限的，更多的企事業單位、小微企業，承擔著解決就業的重任，而在“年輕人更好用”的固有觀念面前，會有多少用人企業會“從善如流”，真的很難保證。

職場年齡歧視的形成，是法制、輿論、資本、代溝和科技變革等多方面因素造成的，要破除它也不可能一蹴而就，而是一個系統工程。本質還是要在政府的引導和規劃之下，讓用人市場回歸理性，任人唯賢而不是任人唯年輕，根據崗位需要來招聘人才，而不是光看性別、年齡之類的外在標簽。這需要法律的保障，更需要觀念的轉變，需要踏踏實實地在每一次招聘，每一個崗位上去落實。

其實現在已經有部分公務員崗位和企業的專業崗位，打破了年齡限制，甚至更愿意聘用有經驗，有資質的人才，這是可喜的進步，全社會應共同努力，更進一步，去改變風氣，去促進平等，構建一個年齡友好型的就業環境。