通訊員 張藝馨 鄭彧

“第一次上臺時，緊張得直哆嗦，現在能夠自由發揮了。”近日，談及在當地“青年干部成長營”的成長經歷，恩施市白果鄉青年干部感觸頗深。

在恩施市，干部隊伍年輕化步伐加快，一大批“90后”甚至“95后”走上工作崗位。這些“后浪”從家門進校門、從校門進機關，如何讓他們盡快轉變角色，成長為合格的人民公仆？去年以來，恩施市白果鄉結合35歲青年干部占比將近一半的實際情況，開辦“青年干部成長營”，探索青年干部培育“2.0版”。

把課堂搬到田間地頭

“在口頭上談學習絕對不行，定期座談匯報交流，必須真正沉下心來，做到學思踐悟。”2月23日，1994年出生的白果鄉綜治中心工作人員周小曼坦言，作為“青年干部成長營”的一員，她有壓力更有動力。集體徒步、學習茶藝、座談交流……她坦言，“青年干部成長營”是“加油站”“充電樁”。

“青年干部成長營”按照“分級分類、突出重點、按需施教”等三個原則，錘煉青年干部“立志氣、樹正氣、增底氣、接地氣、聚人氣、有勇氣”等六種氣魄，通過“青閱讀”“青論壇”“青活力”“青課堂”“青實踐”等五類活動，提升青年干部綜合能力。

“以‘青課堂’為例，青年干部輪流‘坐莊’，結合工作實際給大家‘上課’。”白果鄉黨委副書記邱實介紹，這倒逼著主講人主動、深入、全面思考。

此次“青年成長營”海以杭州對口援建的兩河口生態農場為教育實踐基地，把課堂搬到田間地頭和農戶家中，鄉機關青年干部與兩河口村陽昌隆組34戶農戶“一對多”結對，青年干部著力在人居環境整治、民宿改造、產業發展上進行引導，發揮群眾的主體作用，把鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興工作有效銜接起來。

少了“書生氣”，多了“泥土味”

2019年，1992年出生的徐荔通過公務員招考到白果鄉。

第一項工作任務是去駐村。兩河口村陽昌隆組生態宜居、風景秀麗、資源富集，爭取到浙商證券在這里援建生態農場項目。統籌協調項目建設，成為徐荔的重點工作內容之一。

“項目到底行不行？”“沒地了怎么辦？”“到底能有多少收入？”面對群眾一個又一個問題，徐荔一時答不上來，吃了不少閉門羹。

熟悉村情民意，逐一破解難題。“青年干部成長營”的傳幫帶老師和徐荔一起反復入戶走訪，帶著群眾去“吃旅游飯”的盛家壩二官寨村等地參觀，列出一項項增收項目算“經濟賬”，讓老百姓吃下“定心丸”。

三年過去了，徐荔身上的“書生氣”少了，“泥土味”濃了，成長為鄉村振興辦主任；陽昌隆也成為一個集生態農業、休閑度假、田園生態居住于一體的田園綜合體旅游體驗中心，前來休閑旅游的人絡繹不絕。

現在，出生于1993年的青年干部袁李接過鄉村振興“接力棒”，駐村跟班鍛煉，由傳幫帶老師“一對一”指導。他介紹，陽昌隆生態農場周邊20多農戶正在按照徽派建筑風格進行特色民居改造，在這里仿佛置身于“小橋流水人家”的江南小鎮。

“一方面壓擔子，一方面教方法。”同為90后的白果鄉黨委副書記、鄉長譚秋曦表示，經過“青年干部成長營”淬煉，讓人人都成為“尖兵”。

答卷在群眾臉上

“我們有優勢，有的信訪對象的孩子或孫子和我們年齡相仿。”出生于1992年的信訪辦工作人員劉月說，溝通起來沒什么障礙。

一名老年人因家庭糾紛演變為住房問題長期信訪。劉月等一班人反復研究、爭取政策，為老人解決了住房問題。

現在，老人認下了這個“孫女”，有什么悄悄話都和劉月說。

“青年干部營”按照“一名領導班子成員+兩名青年干部”負責一件信訪積案化解，找準問題，對癥下藥。2021年以來，全鄉成功化解了4起信訪積案。

“刀在石上磨，人在事上練。”白果鄉組織委員甘聲鳴說，青年干部多經事、多干事，自然能成長、成熟。

“干部都在干，我們也要動。” 2月15日，一群青年干部在龍潭壩村開展“四清四整”志愿服務活動，贏得群眾點贊。村民龍仲奎、熊章鵬從家里拿著火鉗、掃帚主動加入進來，清掃道路、清理枯葉、清除雜草、拾撿垃圾，共同維護美麗家園。

基層工作千頭萬緒，正是長見識、開眼界的“煉丹爐”。耐心聽取群眾訴求、背著行動不便的老人前去接種新冠疫苗……笑容綻放在群眾臉上，這些看似平常小事，讓青年力量有效凝聚、干群關系持續密切。

“讓青年干部快速成長，形成合力，推動發展。”白果鄉黨委書記彭欽釗說，青春逐夢正當時，“青年干部營”28名成員已有4人被選調到市直單位工作，5人在鄉黨政辦主任、鄉村振興辦主任等重要中層干部崗位上任職。