湖北日報全媒記者 袁超一 通訊員 蔡蕾 陳曉露

“刑事審判工作存在隊伍老化、后繼無人、力量不足的現象。”

“合議庭‘合而不議’，專業法官會議作用發揮不充分，同案不同判等現象仍然存在。”

“某些個案的審理，沒有切實發揮司法的保障、引領作用，沒能在依法辦案的同時做到法律效果、政治效果和社會效果的統一。”

……

2月22日至23日，省高級人民法院首次組織院班子成員及相關部門負責人，赴孝感、黃岡開展拉練檢查，針對兩地中基層法院在服務大局、司法為民、審判執行、審判監督等工作中的問題，聚焦癥結、深挖根源，動真碰硬，商討解決途徑。

剖析毫無保留，點評一針見血

拉練檢查主要分兩大環節，即中級法院負責人自我剖析、省法院院班子成員及相關部門負責人進行點評。

“確實有法官仍然習慣搞‘抹平’，搞‘勾兌’，案件質量不高，服判息訴率不理想?！毙⒏兄性狐h組書記、院長王秋隆在匯報完工作中存在的問題后，直言有點坐不住。

“七里坪革命法庭舊址保護和建設工作推進慢，龍感湖法庭、麻城鼓樓法庭建設年限長、樓體陳舊、設備落后、配套設施缺乏……”黃岡市人民法庭建設水平在全省位居前列，黃岡中院黨組書記、院長肖笛依然“自曝家丑”。

自我剖析環節毫無保留，點評環節一針見血。

“涉企案件經濟影響評估制度執行、涉企案件‘綠色通道’運行等流于形式、浮在表面，看似熱熱鬧鬧就是沒有成效?！笔》ㄔ好袷聦徟械诙ネラL張競直言，黃岡兩級法院對法治化營商環境建設存在上熱中溫下冷的現象，部分基層法院甚至沒有對這一問題進行過專題研究和部署。

“從學歷、任職經歷、年齡來看，5年以后，中級法院和各基層法院能接任一把手的人數極少！”省法院政治部法官管理處副處長劉國華指出了孝感兩級法院干部儲備不足問題。

點評孝感兩級法院審判管理工作時，省法院審判管理辦公室負責人黃琦雯不留情面：“平均辦案時長和一審簡易速裁、小額訴訟程序適用率都在全省排名靠后?！?/p>

對有問題的案件要嚴肅追責

孝感中院、黃岡中院班子成員、各部門負責人，轄區基層法院主要負責人參加會議。

“既有做事不力、坐立不安的愧疚，也有問題明確、立行立改的沖動，更有團結奮斗、力爭創優的決心?！币晃换鶎臃ㄔ涸洪L坦言，從未參加過如此火藥味十足的拉練檢查活動。

事實上，“火藥味”在拉練檢查活動前一天就已經出現。

2月21日，省法院專門召開會議，通報約談排名靠后的3名中級法院院長和10名基層法院院長，鞭策后進、認清問題、補齊短板，進一步增強責任感，推動全省法院法治化營商環境建設工作上新臺階。

“既是給中級法院做‘體檢’，為中基層法院‘畫像’，也是探索建立上下級法院進行審判監督和工作指導新機制的嘗試?！笔》ㄔ褐饕撠熑嗽邳c評環節表示，開展此次活動，目的是堅持問題導向，強化中基層法院的危機意識，增強廣大干警的責任感和緊迫感。

另一方面，拉練檢查也是對省法院領導班子及各部門工作的檢驗，反映出省法院對中、基層法院指導是否到位，審判監督、服務基層工作做得好不好。

省法院要求，孝感、黃岡法院要向當地黨委匯報拉練檢查活動中發現的問題和整改措施，主動尋求當地黨委政府的支持、幫助與監督。根據問題的難易程度、輕重緩急，列出問題清單，制定具體到責任人的限期整改方案。

此外，對于有問題的案件、事件，不僅要糾正、解決問題，還要查處案件和問題背后存在的違反黨紀政紀和審判紀律的問題，嚴肅追責到位。

短評

不留面子才能更有里子

袁超一

這是一次“火藥味”十足的拉練檢查：成績放一邊，只說問題，動真碰硬、不留情面。

成績不說跑不了，問題不說不得了。

總結過往經驗不難發現，越是群眾滿意的部門，越是勇于以問題為抓手，在群眾反映強烈的問題上自我革命。

看不到問題，本身就是問題。若按“家丑不外揚”的慣性思維，問題只會越捂越大、矛盾只會越捂越深。

發現問題是能力，正視問題是態度，解決問題是擔當。

可以預見，省法院拉練檢查活動上的“火藥味”，會讓更多人民群眾在司法案件中感受到公平正義。

不留面子，才能更有里子?！盎鹚幬丁?，可以更多、更濃一些。