12月17日，武漢光谷芯中心魔方大樓的一間實驗室里，武漢新碳科技有限公司董事長兼CEO張兆熙，正專注地做材料分析實驗。

這家年輕的高科技公司，7月在光谷注冊，尚不足半歲。而眼前這個剛從英國歸來的33歲年輕人，是牛津大學個人專利最多的優秀博士畢業生。

來自武漢東湖高新區招才局的數據顯示：截至2020年，已有2271人入選“3551光谷人才計劃”，其中136人來自全球排名前50的世界名校，42人教育背景為全球前十的頂尖學府。

“人數最多的是美國斯坦福大學，有12人，麻省理工學院有7人，牛津大學6人，哈佛大學4人。此外，還有劍橋大學、耶魯大學、普林斯頓大學等名校畢業生。”東湖高新區招才局相關負責人介紹，今年以來，隨著湖北東湖科學城、光谷科創大走廊等創新戰略的全面推進，全球名校和高端人才在光谷創新吸引下，正在加速形成回流潮，張兆熙便是其中之一。

海歸團隊3人出身牛津

400多平米的辦公空間，被實驗室占去一大半。落腳短短幾個月，新碳科技團隊便已馬不停蹄地投入了研發。他們瞄準的新賽道，是納米碳材料。

張兆熙是英國利茲大學化學工程學士、倫敦大學學院(UCL)化學工程碩士，后在牛津大學攻讀化學博士，師從無機化學院院長、英國皇家科學院院士彼得·愛德華茲。

盡管剛剛組建的團隊僅有8人，高智商陣容卻堪稱“硬核”。包括張兆熙在內，新碳科技聯合創始人及合伙人團隊中，有4人是英國名校博士，其中3人出身牛津大學。

攻讀博士期間，張兆熙一直致力于石化、環保、新能源等方面的研究，并發表了多篇SCI論文，光是發明專利就申請了14件，其中7件為PCT國際專利。

張兆熙說，2017年，在牛津大學的孵化下，他基于博士階段的研究成果，聯合創立了牛津可持續燃料公司，并擔任首席技術官，為塑料垃圾、廢舊輪胎、醫療廢棄物等造成的環境污染問題尋求產業化解決方案。

目前，該公司已完成商業化成果轉化，實現了6萬噸商業產線在建，并同時與馬來西亞國家石油集團和沙特基礎能源集團，商談并購事宜。

這是張兆熙第二次創業。新碳科技的夢想，是開發出國際領先且具有自主知識產權的納米碳材料制備技術體系，并讓這一新技術廣泛應用于新能源、半導體、信息通信、生命科學、軍工等領域。

“我在武漢長大，與光谷彼此吸引，也相信故鄉才是我更好的未來。”

“地球村”里的世界創新

全球名校的年輕精英，帶著國際化的視野和創新活力而來，匯聚在光谷這個“地球村”里，醞釀著改變世界的夢想。

2011年，孫雷蒙從華中科技大學光電信息工程專業畢業后，赴新加坡南洋理工大學攻讀碩博學位。2017年底，28歲的他學成回國，創立華引芯（武漢）科技有限公司，專注高端LED芯片與光源技術的研發突破。

創業4年，華引芯自主研發的倒裝LED、垂直LED、高壓LED、Mini/Micro LED芯片，及其封裝器件、半導體光器件，光電性能已達世界水平，彌補了我國在該領域的技術空白。

本月，他被共青團中央和人力資源社會保障部，共同授予“中國青年創業獎·科技創新特別獎”。

今年8月，光谷創新型芯片設計公司聚芯微電子，宣布完成數億元C輪融資。該公司專注于高性能模擬與混合信號芯片設計，創始人劉德珩畢業于荷蘭代爾夫特理工大學，曾在世界級半導體公司恩智浦歐洲總部擔任全球產品總監。

2016年，聚芯微電子在武漢未來科技城創立，短短5年間，其智能音頻芯片及解決方案便已向OPPO、小米、三星等一線手機廠商完成上億顆出貨。

劉德珩介紹，該公司定位智能感知領域，目前擁有智能音頻、3D視覺、光學傳感和觸覺感知等多條產品線布局，其自主研發的5um VGA級背照式高分辨率ToF飛行時間傳感器芯片，已成功流片并獲得批量訂單，線性馬達驅動芯片和光學傳感芯片也即將規模化量產。

人才積分掛鉤1300多所高校排名

今年7月，光谷上線人才注冊服務平臺，在全國率先推行人才注冊制和動態評價積分制，構建多元化人才評價體系。在這個注冊平臺上，全球高校排名，與人才積分直接掛鉤。

“雖然這個積分體系對學歷沒有限制，但是有碩博學歷或海外背景的可以加分。”東湖高新區招才局局長余季生介紹，光谷人才注冊服務平臺導入了全球高校資源庫，根據教育組織QS發布的年度世界大學綜合排名，涵蓋了1300多所高校，從高到低均有對應分值。世界排名前20位的高校，在人才注冊平臺對應的積分為滿分15分，后面依次遞減。“由于高校排名是動態的，光谷人才申報在該項得分上，每年分值也會隨之調整。”

據悉，2021年度，共有9241名海內外人才，注冊申報“3551光谷人才計劃”，各類人才項目申報數量達1466個，創歷史新高。

光谷今年首次設立的“優秀青年人才”類別，共收到了916名人才提交的申請，其中378人具有海外學習或工作背景，不少申請人還具有英特爾、阿斯麥爾、阿里巴巴、百度等知名企業的總部任職經驗。

余季生表示，未來光谷人才真正實現全球化以后，許多“海鷗人才”不用來光谷，就能享受光谷的人才政策，進行離岸創新合作，但同時也會與本地人才產生正向競爭。

“當哈佛、斯坦福的全球離岸創新人才，都在同一個緯度上競爭的時候，光谷就要思考如何讓人才評價體系不斷迭代，讓引才育才更加科學。”

（湖北日報全媒記者李墨 通訊員東新才）