合法經營，維護行業信譽。人力資源服務企業應嚴格遵守《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》等法律法規規章，持證經營，把合規作為經營底線；建立高效信息核查機制，堅決抵制“黑職介”等違法違規行為。
誠信服務，凈化市場環境。在經營場所及官方平臺公示營業執照、人力資源服務許可證等資質文件，公開服務項目、收費標準及監督機關、監督電話等事項，確保信息公開透明；提議建立違規名單共享機制，對違規機構暫停服務，形成失信受限的行業氛圍。
規范運營，提高服務質量。發布招聘信息真實、合法、有效，公平進行招聘，不發布含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件及其他與崗位適配性無關的限制性條件的招聘信息；不擾亂人力資源市場價格秩序，不采取壟斷、不正當競爭手段開展服務活動，堅決杜絕強制收費、捆綁收費、隱性收費等侵害求職者權益的行為，堅持合理定價、優質服務。
加強自律，構建共治格局。恪守主體責任，自查自糾，建立健全內部審核及風險防控制度；加強對合作單位審查，對侵害求職者權益的行為零容忍；積極參與行業自律公約制定，推進人力資源服務業規范化發展。
服務發展，履行社會責任。始終牢記服務就業、服務人才的行業屬性，充分發揮人力資源服務機構促就業作用，面向重點就業群體提供公益性就業服務，開展誠信招聘宣傳等公益活動，為促進高質量充分就業和人力資源順暢有序流動貢獻力量。
此次多家協會和機構集體發聲，標志著行業規范發展共識進一步增強。建立“政府監管+行業自律+企業自治”的三重機制，有助于營造更加公平透明的人力資源市場環境，為促進高質量充分就業提供有力保障。
