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一、近9成網友表示調休影響工作效率

今年五一假期實際上只有一天，所謂五天小長假是靠調休假日前后兩個周末拼湊而成。而調休不止出現在五一假期，春節、十一假期等各個節日拼湊出來的“人造長假”也飽受詬病。

微博近日發起了“調休日上班效率有區別嗎”的投票，數據顯示，在參與投票的8萬網友中，89%的網友認為調休日上班太困，工作效率受影響，8%的網友則表示“沒啥區別，已經習慣了”，還有3%的網友認為調休日上班更有效率。

盡管調休概念始于1999年，但直到近兩年才成為“槽點”，“人造長假”的存在到底是為休息還是為促進經濟也成為討論焦點之一。

有專家認為，之所以拼湊“人造長假”，是因為可以拉動內需促進經濟消費。近日，文旅部在發布會上提到，在旅游市場方面多平臺和旅行社數據顯示，“五一”假期預訂高峰已經提前到來，預計民眾出游需求將強勁釋放。

調休長假的確可以在一定程度上滿足群眾出行需要，然而對于“宅在家”的網友，調休或許還不如不放假。很多網友都不愿接受調休，平時工作很累，放假主要是休息，真正出去玩消費的情況并不多。認為只有比較充分休息了，才會再出門消費。調休只會讓人既沒休息好，玩也不盡興，還要面對更長的上班時間，還不如不放。

二、企業能否自行安排調休？

企業是否可以自主安排調休以調節員工休息日？今年兩會，全國人大代表董明珠提出，在法定節假日問題上，應該讓企業來支配休假時間，允許企業結合不同工種特點，在取得員工本人同意情況下，靈活制定具體調休政策。

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰對此也持類似觀點，他認為，休假前需要調休工作，假日內游玩也很耗精力，返工后再連續多日集中工作，打破一周上五天，一天8小時日常的工作節奏，可能會導致工作效率低下，精力不足。他建議，除法律規定的節假日外，企業或可以根據自己生產需求自主安排工作休息時間。

以上就是有關調休的內容介紹。