“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資本的需求正在從‘量’轉(zhuǎn)向‘質(zhì)’，今后迫切需要提高人力資本質(zhì)量”，“要充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)資源配置的決定作用，推動(dòng)人才機(jī)制加快改革”，在智聯(lián)招聘發(fā)起的2020中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典中國(guó)人力資本管理論壇上，與會(huì)專家提出以上觀點(diǎn)。

國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)王小魯指出，改革開放以來，中國(guó)的城鎮(zhèn)化率與城鎮(zhèn)就業(yè)人口都經(jīng)歷穩(wěn)定增長(zhǎng)。城鎮(zhèn)化率到去年已超過60%，城鎮(zhèn)就業(yè)人口也由1億以下上升至4.42億。在這期間，大規(guī)模人口從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，為中國(guó)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化提供了豐富的勞動(dòng)力資源。

人力資本的重新配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到巨大推動(dòng)作用。通過人力資本的重新配置，勞動(dòng)生產(chǎn)率全面提高，進(jìn)而帶動(dòng)居民收入增加、工業(yè)服務(wù)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、儲(chǔ)蓄率提高，投資增加，形成一系列促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正循環(huán)。伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)到來，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新生產(chǎn)方式都對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)方式提出挑戰(zhàn)，一方面，大量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力會(huì)被替代;另一方面，具備專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的人才缺口較大。我們對(duì)人力資本的需求正在從“量”轉(zhuǎn)向“質(zhì)”，今后迫切需要提高人力資本質(zhì)量。

人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲表示，目前我國(guó)人才資源市場(chǎng)配置轉(zhuǎn)型已基本完成，不過，仍然存在結(jié)構(gòu)性矛盾。許多工作“無人可用”，如養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等社會(huì)服務(wù)性工作缺口較大;同時(shí)，還存在許多具備勞動(dòng)能力卻“無工可做”的閑置勞動(dòng)力。“我國(guó)人才資源配置仍處于初級(jí)階段，距離達(dá)到‘最佳配置’還有很長(zhǎng)的路。”他說。