67.3%受訪者建議及時(shí)公布虛假招聘信息清單

春節(jié)長假過后，人們陸續(xù)回到工作崗位開始新一年的工作，也有人選擇在節(jié)后換一份工作。春季招聘隨之拉開序幕。有多少求職者會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)找工作?

日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，76.4%的受訪者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找過工作，63.6%的受訪者擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)招聘信息真假難辨。完善網(wǎng)絡(luò)求職渠道，67.3%的受訪者建議及時(shí)公布虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼吁網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)信息審核。

受訪者中，90后占21.4%，80后占53.5%，70后占19.8%，60后占4.8%。

63.6%受訪者擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)招聘信息真假難辨

北京某高校學(xué)生彭艷妮今年畢業(yè)，最近正在網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)瀏覽招聘信息。她覺得網(wǎng)絡(luò)求職很便利，有很多崗位適合應(yīng)屆生，還能直接將簡歷發(fā)送給招聘企業(yè)，省去了自己投遞簡歷的麻煩。

董佳燁曾留學(xué)4年，現(xiàn)在在某外企做人力資源管理工作。“我回國時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過了秋季招聘，也不了解國內(nèi)的招聘環(huán)境，不知道怎么求職。最后在幾個(gè)求職網(wǎng)站上發(fā)布了簡歷，同時(shí)根據(jù)自己的專業(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷投遞了簡歷。”董佳燁感覺通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行的求職比較順利。

調(diào)查顯示，76.4%的受訪者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找過工作。5.4%的受訪者覺得網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)都很靠譜，49.5%的受訪者覺得大部分靠譜，34.7%的受訪者覺得一般，8.8%的受訪者覺得小部分靠譜，1.6%的受訪者覺得都不靠譜。

彭艷妮覺得，與線下的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)上求職者與招聘方之間的信息不對(duì)等加劇。“有的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布的信息特別少，職位也不明確”。

侯一澤在某金融公司工作，他在網(wǎng)上求職時(shí)，曾看到某金融企業(yè)招聘儲(chǔ)備經(jīng)理，感覺和自己專業(yè)興趣相關(guān)就投了簡歷，結(jié)果面試時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘的是銷售崗位。“這家公司的招聘啟事和實(shí)際崗位不符，他們可能覺得儲(chǔ)備經(jīng)理這個(gè)名字更容易吸引應(yīng)聘者”。

對(duì)于目前網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)存在的問題，調(diào)查中，63.6%的受訪者指出一些招聘信息真假難辨。49.0%的受訪者表示身邊有人在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上求職被騙。

彭艷妮認(rèn)為，目前網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)大體上還不錯(cuò)，但也存在信息審核不嚴(yán)的情況。“我之前瀏覽信息時(shí)看到過一些招聘兼職崗位的信息，把職位情況寫得天花亂墜，比如不用坐班、每日輕松賺得幾百元等。但我曾與一名信息發(fā)布人聯(lián)系過，他們是用網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)吸引求職者，然后交培訓(xùn)費(fèi)才能入職，顯然是在騙錢”。

彭艷妮還告訴記者，她有室友曾在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上找實(shí)習(xí)被騙。“她對(duì)影視類的工作非常感興趣。有一次，她在某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上看到有公司招聘‘藝人助理實(shí)習(xí)生’，就投遞了簡歷。后來一個(gè)自稱是招聘負(fù)責(zé)人的人聯(lián)系她視頻面試，之后就通知錄用了，但要先交200元作為保密費(fèi)才能辦理入職手續(xù)。結(jié)果對(duì)方收到室友的錢后就把她拉黑了，網(wǎng)上那則招聘信息也沒有了”。

調(diào)查中，受訪者認(rèn)為目前網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)存在的其他問題還包括：與企業(yè)溝通不暢(53.7%)，個(gè)人信息被泄露(51.8%)，不能全面了解招聘信息(50.1%)和無法及時(shí)了解求職進(jìn)展(27.3%)等。

侯一澤發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)沒有在招聘啟事中留聯(lián)系方式，有的平臺(tái)雖然設(shè)置了可以向招聘方留言咨詢的界面，但是回復(fù)信息很慢，導(dǎo)致應(yīng)聘者不能和企業(yè)進(jìn)行有效溝通。

60.5%受訪者建議求職者查看招聘公司官網(wǎng)甄別信息真?zhèn)?/strong>