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湖北日報訊（記者劉暢、通訊員郭永輝、向綺萌）7月18日，武漢市青山區法院依托“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室，利用遠程線上成功調解一起勞動爭議糾紛案件，勞動者和用人單位均為法院的高效率點贊。
2021年2月，張某入職武漢某科技公司，被派遣至海南工作。2022年11月，張某因故請了一個月事假，并經分公司負責人同意。然而一個月后，張某卻收到了武漢某科技公司作出的“無故曠工超過三十天，解除雙方勞動關系”通知書。張某不服，申請勞動仲裁，2023年6月，仲裁裁決：武漢某科技公司向張某支付違法解除勞動合同經濟賠償金等共計二萬余元，武漢某科技公司對裁決不服，認為是依法解除勞動關系，無需支付經濟賠償金，故特向公司注冊地青山法院提起勞動爭議訴訟。
青山法院受理該案后，迅速啟動“法院+工會”多元解紛機制，將案件移送至訴調對接工作室，承辦法官和工會調解員通過電話微信溝通、約談等方式聽取了雙方的訴求。
武漢某科技公司認為張某沒有履行正規請假手續，只是口頭與分公司負責人請假，不符合企業的內部規章制度，不愿支付賠償金；張某則認為請假事由系其家人病重，請假時并不知曉企業請假的規章制度，事假經過分公司總經理的批準，不屬于曠工，同時張某提交了家人在該時間段內住院治療的相關病歷材料佐證了上述事實。了解到上述情況后，承辦法官、調解員又再一次與武漢某科技公司的委托代理人溝通，釋明法律規定，指出企業的內部規章制度應在員工入職培訓時讓員工知曉，員工以不知曉為由會導致企業用工風險；同時又與張某進行溝通，告知其請假時間長達1個月，應該履行書面請假手續。此后，又多次從原、被告各自的立場出發進行溝通、調解，最終以真情贏得了雙方的理解，均表示同意協商解決本案糾紛。
2023年7月18日，案件開庭審理，因張某在外地工作不能到庭參加訴訟，原告委托代理人表示愿意給予被告10000元補償金了結此案，張某考慮片刻后予以同意。承辦法官當即采取“易審”平臺線上開庭進行遠程調解，將千里變為咫尺，僅僅用了半小時的時間，雙方通過電子簽名的方式，簽署了調解協議，原告承諾七日內將上述款項匯入被告賬戶。
該案的成功調解是青山法院“法院＋工會”勞動爭議糾紛訴調對接機制有效運行的一個縮影。近年來，青山法院全力推動勞動爭議訴源治理，主動融入社會治理，持續發揮法院和工會各自的職能作用，為勞動爭議化解按下“快捷鍵”，為優化營商環境提供優質的司法服務和保障。
