極目新聞評(píng)論員 徐漢雄

浙江永嘉縣委組織部日前公布消息稱，為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，廣泛吸納一批博士研究生來永建功立業(yè)，永嘉縣重磅出臺(tái)了《關(guān)于開展博士招引攻堅(jiān)行動(dòng)十條意見》，對(duì)新引進(jìn)的博士研究生，給予30萬元的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)40周歲以下的，再給予8萬元的就業(yè)補(bǔ)貼。（據(jù)5月16日澎湃新聞）

遂昌縣引進(jìn)人才的通告。（來源：遂昌縣人民政府官網(wǎng)）

不久前，浙江遂昌縣因一份《引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》受到關(guān)注。在這份名單中，24名應(yīng)聘者碩博士的比例高達(dá)95.8%，不乏名校畢業(yè)生。對(duì)應(yīng)的崗位除了專業(yè)技能類，還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。開出的條件也優(yōu)厚：列入事業(yè)編制管理；1年試用期滿考核合格，可按程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)；全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生享受45萬元補(bǔ)貼；全日制博士研究生可享受75萬元補(bǔ)貼。

引進(jìn)的24名入圍人員基本情況。（來源：遂昌縣官網(wǎng)截圖）

永嘉此次同樣是“重金求才”，除上述個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)之外，用人單位新引進(jìn)全職博士研究生，最高給予累計(jì)40萬元/人薪酬補(bǔ)助，對(duì)擬上市企業(yè)，最高給予累計(jì)60萬元/人薪酬補(bǔ)助。中介組織等機(jī)構(gòu)或個(gè)人幫助引進(jìn)全職工作博士研究生的，分別按每名博士5萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。

縣城砸重金求才，值不值？該不該？有人擔(dān)心留不住人才，或者來的人才不能人盡其用，花了錢卻起不到效果。其實(shí)，無論是發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，還是鄉(xiāng)村振興，都需要人才“下沉”，無論從就業(yè)角度，還是從人才資源的均衡配置角度，縣城加大人才的引進(jìn)，都是好事。

正如遂昌縣人社局一位干部所言，這是“很正常的事情”，也是一個(gè)雙向選擇的過程。“遂昌雖然是個(gè)小城，但是發(fā)展前景、人才服務(wù)樣樣不落后。”開出的待遇也不錯(cuò)，值得有識(shí)之士投身縣城熱土，去建功立業(yè)。在“走進(jìn)遂昌”活動(dòng)中，來自浙江大學(xué)的女博士劉倩贊嘆道，遂昌的人才新政以及重視人才、禮敬人才、成就人才的氛圍，打動(dòng)了她。

經(jīng)常說以待遇留人，以事業(yè)留人，以感情留人，如果縣城在人才引進(jìn)中，能做到這幾點(diǎn)，就不愁留不住人才。于人才而言，待遇是一方面，有舒心的干事環(huán)境也很重要。

2021年，地處西部內(nèi)陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業(yè)生當(dāng)中小學(xué)教師的招聘啟事。并稱，只要相關(guān)畢業(yè)生通過招聘考核，就可獲得上述薪資，“我們財(cái)政可以負(fù)擔(dān)得起”。這句話就是底氣，負(fù)擔(dān)得起人才的待遇，負(fù)擔(dān)得起人才的發(fā)展空間，負(fù)擔(dān)得起人才的理想抱負(fù)，就是魅力所在。

人才是第一資源，是實(shí)現(xiàn)縣域跨越式高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵和希望所在，只要能“負(fù)擔(dān)得起”，就不妨廣開“才”路，聚天下英才而用之。對(duì)人才來說，待遇與發(fā)展空間也是第一資源。如果雙方都有所愿，各得其所，兩好合一好，就是雙嬴之舉。如果有越來越多的縣城以優(yōu)厚待遇引進(jìn)人才，不僅可以起到人才“蓄水池”的作用，為大城市扎堆的人才分流，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也為縣城的發(fā)展提供了人才支撐。這樣的美事，不妨多多益善。