荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 楊亞慧）濟濟多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才是保持企業(yè)活力、促進企業(yè)長期穩(wěn)定高質量發(fā)展的重要途徑。

黃石新興管業(yè)有限公司（以下簡稱“黃石新興”）把培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為重點工作，通過機制優(yōu)化、激勵到位等方式，發(fā)現人才、匯聚人才、培養(yǎng)人才，走出一條培養(yǎng)青年人才與企業(yè)創(chuàng)新相融合的發(fā)展之路，推動企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的道路上闊步前行。

構建青年人才“磁場”

黃石新興全方位引進、培養(yǎng)青年人才，著力打造隊伍優(yōu)、素質高、能力強的青年人才隊伍。

王作恒是黃石新興技術研發(fā)中心的一名主任，他有著豐富的設備檢修、技改、管理等工作經驗，黃石新興依托這一優(yōu)勢成立“王作恒創(chuàng)新工作室”，把骨干納入到青年創(chuàng)新人才隊伍的“領頭羊”。他積極傳授自身知識，吸收優(yōu)秀青年人才到工作室。

截至目前，王作恒創(chuàng)新工作室共有職工13人，其中40歲以下青年職工9人，累計完成技改技革127項，獲得專利授權43項。2017年參與的“球墨鑄鐵管及鑄件現代制造關鍵技術研發(fā)及產業(yè)化”項目獲得湖北省科技進步獎二等獎，同時被評價為國家級科技成果。

在制度方面，黃石新興優(yōu)化獎勵考核標準，每月開展“金點子”征集、“揭榜掛帥”等創(chuàng)新創(chuàng)效措施，激勵青年人才干事創(chuàng)業(yè)。2021年，黃石新興青年職工共計提出能實施、可操作的“金點子”200余條，打通了青年人才創(chuàng)意通道。

厚植青年人才“沃土”

茂材需沃土，良禽擇良木。黃石新興建立全方位、多層次的青年創(chuàng)新人才投入機制，激勵青年人才大膽創(chuàng)新。

在科研費用方面，黃石新興每年在年度預算中列出一定科研費用，用于青年進行創(chuàng)新改革，2021年科研費用共計使用1.4億元。公司還積極落實中央人才工作會議精神，加強技術型、科技型、管理型青年人才的培養(yǎng)。

2021年黃石新興組織100余名學生與湖北工程職業(yè)學院聯(lián)合開展了煉鐵班、起重班、鉗工班、電工班等培訓；結合公司對自動化設備操作及維修人員的需求，與湖北理工學院簽訂人才開發(fā)培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)30名機電一體工程師和22名工業(yè)機器人工程師，以充實新區(qū)產線自動化、智能化的要求；暢通青年職工培養(yǎng)途徑，遴選出股份公司優(yōu)秀青年干部10人，公司優(yōu)秀青年人才23人，補齊人才梯隊建設。

搭建青年人才“舞臺”

讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出，就要不拘一格放手使用。有舞臺才有展示，壓擔子才善承重。

“就算是不睡覺，我也要把這個問題解決！”鑄管部青年職工楊東杰的面前，堆滿了零散的零件、維修工具和圖紙。

王作恒創(chuàng)新工作室把“創(chuàng)新能力”作為考核評價青年創(chuàng)新人才工作的重要指標，設立“揭榜掛帥”項目，榜單申報“不設門檻”，無年齡、學歷等要求。公司鑄管部職工提出了“鑄管承口刷漆由人工改為機械刷漆和熱模承口清理由人工改為自動清理”的2項建議。

王作恒創(chuàng)新工作室中青年職工楊東杰站起來攬下了任務。他多次請教其他老前輩，和工作室其他成員一道，集思廣益，動腦動手。在無圖紙、無先例、無人指導的情況下，憑借自己的智慧與維修實踐經驗，摸索制定一套自主設計的技改方案。在維修工作之余，他邊設計、邊制作，一次次地修改，多輪回的反復調試，成功取得2項技改新成效。在減輕職工勞動強度的同時，還有效提升過線節(jié)奏。

黃石新興高度重視青年創(chuàng)新人才成長，后期還將進一步通過青年創(chuàng)新工作室的建立、使用，擴大對青年支持的范圍和力度，做好青年人才的“聚寶盆”，讓青年職工快速成為科技創(chuàng)新主力軍，提高對公司高質量發(fā)展的貢獻度。