本網(wǎng)評論員 沈素芬

這幾年，各地都很重視“人才引進(jìn)”，甚至一度發(fā)展為轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”。面對競爭，引才措施也各顯神通：有的地方直接給錢，如深圳直接一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)助，本科學(xué)歷補(bǔ)貼15000元，碩士25000，博士30000；有的地方給政策，如上海人才“居轉(zhuǎn)戶”（居住證轉(zhuǎn)戶籍）年限從原來的7年縮短到5年，核心人才進(jìn)一步縮短到3年；還有更多的城市，既給錢又給政策。

最終效果如何呢？當(dāng)然有成功的案例，也有效果不太明顯的案例。

馬克思認(rèn)為，人是生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素。一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍人才，往往是科技新突破、發(fā)展新途徑的引領(lǐng)者和開拓者，對帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展具有特殊作用。

基于以上考慮，人才引進(jìn)是正確的發(fā)展策略。但是，能不能長久留人、人才在當(dāng)?shù)厥欠衲苷嬲龀鲆环聵I(yè)，更關(guān)系到地方長遠(yuǎn)發(fā)展。因此要將這些考慮在“人才引進(jìn)”的前面。

繪圖：徐宇瑨（東方二次元）

這就需要理順“人才引進(jìn)”的底層邏輯。

人才引進(jìn)，當(dāng)然是為了促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。在這個(gè)過程中，應(yīng)該有所選擇，而不是一股腦地盲目引進(jìn)。

從適配性而言，人才引進(jìn)工作應(yīng)重點(diǎn)考慮四個(gè)要素：本地的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、本地的產(chǎn)業(yè)特色和需求、本地在全國范圍內(nèi)的定位，以及市場的客觀需求。

這4點(diǎn)要素用一句俗語也可概括為：“見自己，見天地，見眾生。”

也就是說，一個(gè)地區(qū)首先應(yīng)該調(diào)研清楚，自身需要繼續(xù)提升哪方面的長處，或者補(bǔ)足哪個(gè)關(guān)鍵性的短板，所以才決定引進(jìn)人才。而不是先把人才“搶”回來，然后晾著他們，期待他們來幫自己從0到1去規(guī)劃和提升。因?yàn)槿瞬诺膬?yōu)點(diǎn)往往并不在初創(chuàng)某一領(lǐng)域，而是助推已有的某個(gè)領(lǐng)域發(fā)展更好。

而且，如果沒有搞清本地區(qū)的長處、特色和定位，就無法引入合適的人才，長久下去，會導(dǎo)致人才能力和水平得不到發(fā)揮，激情也湮滅，從而浪費(fèi)了這些寶貴資源。

過往有些地區(qū)，看到其他地方人才引進(jìn)如火如荼，好生一頓羨慕。于是也一股腦撲上去，砸資金、砸政策、砸資源，雖然搶來了人才，但因?yàn)椴环献陨韺?shí)際需要，最終并沒有取得想要的結(jié)果。

而如果能夠基于自己的特色，有針對性、有選擇地引進(jìn)人才，必將使地方成長為深具特色和活力的產(chǎn)業(yè)城市。因?yàn)椋睦锟梢愿玫馗墒聞?chuàng)業(yè)，哪里才是人才主場。

這方面，諸如廣東中山、浙江義烏這類城市，集聚人才發(fā)展自己的特色產(chǎn)業(yè)，都有很好的借鑒意義。

所以說，人才引進(jìn)，各地首先應(yīng)該對自身有明確的定位和認(rèn)識：我們有什么？我們適合什么？我們需要什么？我們要做什么？這些，關(guān)系到一個(gè)地區(qū)在全國甚至全球產(chǎn)業(yè)體系中的自我定位以及應(yīng)對新的發(fā)展趨勢，值得思考透徹。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，再決定“引入什么樣的人才”，而不是“什么樣的人才都要”。此后再考慮“怎么引進(jìn)”“怎么留人”等問題。

如此，才能更好地實(shí)現(xiàn)人才和地方的合作雙贏，也更能助推一個(gè)地方的長久高質(zhì)量發(fā)展。