湖北日報訊 （記者成熔興、通訊員邱舒婷）“今年8月我接手網安基地定制公交的續約工作，跟著同事跑了十幾家單位調研需求。通過優化方案，不僅讓定制公交的覆蓋面更廣、服務時間更長，還壓縮了政府采購成本。”11月1日，在東西湖區現代服務產業建設管理辦公室掛職鍛煉的選聘生彭澤洋說起這半年的工作經歷，成就感滿滿。

按照武漢市委組織部統一部署，今年東西湖區圍繞區域重點產業發展所急需的緊缺崗位，從國內外招錄了29名選聘生，充實到基層一線掛職鍛煉，畢業院校既有復旦、人大等國內名校，也有英國、澳大利亞等國家的知名高校。

為了讓青年人才引得進、留得住、干得好，東西湖區大膽創新，探索建立了選聘生管理平臺，形成“選、育、管、用”全過程管理機制，建立了三個“全方位”培養模式——由區委組織部進行全方位管理，區企業和人才服務中心進行全方位服務，掛職單位進行全方位鍛煉。

為使“人盡其才”，區委組織部多次研究分析選聘生的專業特色和性格特長，結合崗位需求，把他們安排到經濟發展、招商引資、疫情防控等一線部門，充分發揮各自潛力和特長，鍛煉青年人才多方面能力。

畢業于澳大利亞國立大學公共衛生專業的董美琳，進入區衛健局工作。疫情期間，她每天要排查大量返漢人員，因為專業對口，所以工作起來得心應手。在國外攻讀國際經濟與金融專業的彭澤洋，參與了網安基地的招商工作。“在頭部券商實習的經歷，讓我學會了如何從紛繁復雜的報表中判斷一家企業的好壞，對于引進企業的背調工作極有幫助。”

區企業和人才服務中心專門組建服務團隊，為他們提供全程全心24小時線上線下配套服務，如協調入住人才公寓、舉辦聯誼活動，組織參觀區內重點企業，召開青年人才座談會等，努力增強歸屬感，讓他們能夠安心扎根東西湖。

區委組織部相關負責人表示，青年人才是未來發展的主力軍，東西湖區將積極貫徹落實中央人才工作會議精神，進一步探索和完善青年人才管理體制機制，不斷營造優質人才發展環境，吸納來自世界各地的優秀青年人才，為東西湖高質量發展貢獻青春力量。