□楚天都市報(bào)極目新聞評(píng)論員 徐漢雄

熱點(diǎn)熱議

近日，人社部印發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》。《通知》提到，事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。（11月2日《人民日?qǐng)?bào)》客戶端）

雖然是針對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生的招聘要求，在網(wǎng)上仍引起熱議。只因?qū)W歷門檻、年齡門檻之類，一直是就業(yè)歧視中不必諱言的現(xiàn)象，甚至是性別因素、地域因素，都能影響到就業(yè)。

此次人社部的《通知》要求，要切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校(含技工院校，下同)畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會(huì)。這實(shí)是保障就業(yè)公平的應(yīng)有之義。因?yàn)槁殬I(yè)院校在學(xué)歷上，與其他學(xué)校只要是同一個(gè)層次的，比如說，都是國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或者本科學(xué)歷，理應(yīng)一視同仁，讓求職者站在同一起跑線上。

就職業(yè)院校的畢業(yè)生來說，更有其特殊性，講的是實(shí)際操作技能。因此，只要具備了崗位所要求的技能，也沒必要以學(xué)歷來取人。很簡單，有學(xué)歷的不具備相關(guān)技能，干不了這個(gè)活，沒學(xué)歷的有技能，可以干，要能干事的還是要不能干事的？所以，《通知》明確，事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。這完全是符合現(xiàn)實(shí)情況的，是合情合理的。

通知要求，事業(yè)單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向。這不僅是針對(duì)職業(yè)院校的畢業(yè)生，對(duì)所有畢業(yè)生或各類人才，都是一體適用的。多年來，人才高消費(fèi)一直被輿論詬病，不僅是抬高了用人門檻，造成教育焦慮，增加教育投入，加大了人才的培養(yǎng)成本，也造成人才浪費(fèi)，以及人才培養(yǎng)上的“成本沉沒”。

常說“不拘一格降人才”，這個(gè)不是掛在嘴上的口號(hào)，是要體現(xiàn)在實(shí)踐中。用好用活各類人才，就是不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。打破學(xué)歷歧視，甚至不設(shè)置學(xué)歷要求，就是要讓有真才實(shí)學(xué)的人才，能夠英雄有用武之地，這也是做到人盡其才，避免人才閑置浪費(fèi)。

網(wǎng)友說，希望以后在用人上，也要打破年齡限制。既然學(xué)歷門檻可以降低，甚至是拆掉。那么，年齡不是問題，只要能勝任崗位，這樣的不拘一格，在相關(guān)政策上，相信應(yīng)該也是可以預(yù)期的。

聲音

紅星新聞：保障就業(yè)公平，職業(yè)院校才更有吸引力，才能成為教育體系的重要一環(huán)；職業(yè)院校輸送的技能型人才，也才能更好地服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)，緩解時(shí)常出現(xiàn)的藍(lán)領(lǐng)崗位用工荒問題。

澎湃新聞：事業(yè)單位招聘不再唯學(xué)歷，這也是對(duì)當(dāng)前大學(xué)高等教育和大學(xué)生的一種提醒——能力才是王道。

繪圖/劉陽