極目新聞評論員 屈旌

北京一家建筑公司的骨干張先生，為了評中級職稱，花費2000元在網上找到了一家“代發核心期刊的雜志社”，委托對方連改代發在《建筑實踐》上發表了自己的論文。然而當張先生拿著對方寄過來的樣刊去申請職稱時，卻被一眼識破是“假論文”，還遭到了單位處分。張先生報警后才知道，這是一個專門詐騙有論文發表需求人的犯罪團伙。（據10月28日央視財經）

論文不是自己寫的，就算真發在了核心期刊上，那也是造假。因為造假，所以被騙，本來想走捷徑，沒想到撞了南墻，職稱沒有評上，還遭到了單位的處分，恐怕對后續評定也有影響，張先生的遭遇再次警示我們：人生真的沒有捷徑可走，踏踏實實、端端正正地才能走得穩，走得長久。

人生道理，說起來誰都懂。但是在這個坑里栽跟頭的，遠不止張先生一人。據警方調查，張先生遭遇的這個犯罪團伙，專門搞論文詐騙，山寨正版期刊的封面和刊號，利用被害人造假心虛，不敢聲張的心理，瘋狂作案上萬起，光張先生發文章這一本里，就能容納200-300篇論文，利潤高達數萬，這還是真是個一本萬利的詐騙“買賣”，查到了，當然必須要鏟除，但是鏟除了這一個，未必不會有下一個，只要需求不斷絕，一定會有人為了這樣的暴利無視法律，鋌而走險。

而且，除了假期刊，說不定，也還有真期刊在搞這種暗箱操作。張先生的遭遇曝光后，有網友調侃說：2000元發核心期刊，就跟200塊買愛馬仕一樣，懂的都懂。這里邊的潛臺詞就是，核心期刊可不止這個價，再潛一點的臺詞就是，核心期刊也是有價的，只要夠敢想，也是可以買賣的。事實上，早在數年前，“論文抄襲”“花錢買論文、發論文”的亂象，都已經不算少見了，造假愈演愈烈，甚至形成分工明確的黑色產業鏈，也早已不是新聞。比能辨別的假論文更可怕的，是成系統的，以假亂真的，難以鑒別的，已形成不良風氣的造假。

職稱評審涉及面廣、政策性強、關系各個領域的職工的切身利益，是很嚴肅，很講公平的一項工作。如果假論文橫行，那么真人才必然不彰，職稱評定很難做到公平公正，人才選拔也就偏離了正規。假論文以各種名目，通過各種手段，泛濫成災，其根本原因還是要評職稱的人很多，但不一定個個都會寫論文，而論文又是評職稱的必要條件，很多人都是無奈而造假，求穩而造假，不能說這樣的行為是對的，但也必須看出這其中存在的，制度缺陷對人才發展的束縛。

就以張先生而言，他已經是公司骨干了，說明本職工作干得不錯，不一個懶散不求上進的人，但是他依然冒險選擇通過造假的方式去評職稱，這是否多少說明，評價體系有不盡科學之處，讓擅長做實際業務的人無法得到正確、客觀的評價呢？

近年來，國家多個部門都曾下發通知和規定，在學術、教育、醫療衛生領域，規范和創新職稱評審工作，堅持實事求是的精神，打破職稱評聘“唯論文”的不良傾向。山東省更是明確提出，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，結合行業人才特點，探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式作為評價內容，鼓勵專業技術人員“把論文寫在祖國大地上”。如果能落實到位、推廣開來，當然是喜聞樂見，也是遏制假論文的治本之方。

但從媒體曝光的這一個例中，也要看到，“唯論文”的傾向逐漸在被打破，但顯而易見的是，打破得仍不徹底。新聞評論區有網友說，誰能想到辦學術期刊現在成了暴富產業？話雖然說得不嚴謹，但也點出了亂象之源，學術尊嚴被踐踏，學術公平被破壞，才會引來騙子招搖過市，唯有進一步地加大造假成本，完善治理體系，建立科學、靈活、公正、多元的人才評價標準，才能鼓勵更多優秀人才，不被虛文所束縛，將有成就，有實效的“論文”，寫在奮斗的第一線。

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