福建省福清市公交司機陳師傅突發(fā)心梗安全停車后猝死，因所在汽運公司曾讓員工簽署自愿放棄社保聲明書，該司機最初未被認定為工傷。福州市人社局表示，即使沒有參保，只要相關(guān)情況屬實，認定工傷是沒有問題的。目前該司機已被認定為工傷，相關(guān)部門正積極做好善后工作。

陳師傅在行駛過程中突發(fā)心梗，忍痛停車后不幸離世，保護了一車乘客的安全。事后，陳師傅所屬汽運公司不予認定工傷，并表示陳師傅是自己突然發(fā)病，與公司無關(guān)，公司可以出于人道主義考慮賠償10萬元。這種態(tài)度實在讓人寒心。而以所謂“員工自愿放棄社保”為由拒絕認定工傷，這種論調(diào)實屬對法律的無知。

《工傷保險條例》第十四條和第十五條，分別規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷和視同工傷的若干情形，而并沒有將繳納工傷保險費作為前提條件。也就是說，認定工傷只取決于法律規(guī)定的工作原因、工作時間、工作場所等因素，與用人單位是否為職工參保無關(guān)。

福州市人社局認為，即使沒參保，只要相關(guān)情況屬實，就可以認定工傷，只是待遇要用人單位出。這在法律上有明確依據(jù)。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《社會保險法》則進一步指出，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，像陳師傅這種情況，是不影響工傷認定和享受待遇的。

“放棄社保不影響工傷認定”無異于一堂普法課，對于廣大用人單位具有警示意義。近年來，個別用人單位為了省錢或省事，不為職工繳納社會保險，而是發(fā)放一定的保險補貼作為補償。一些職工由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費部分，也同意不繳納社保。這種行為看似你情我愿，卻在法律上站不住腳。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。由此可見，用人單位為職工繳納社保是法定義務(wù)，并不以用人單位或職工的個人意愿為轉(zhuǎn)移。

企業(yè)讓員工簽署“自愿放棄社保”的聲明書或協(xié)議，同樣缺乏法律效力。無論原來的《合同法》，還是現(xiàn)在的《民法典》都有相關(guān)規(guī)定——違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。因此，陳師傅曾經(jīng)簽署自愿放棄社保聲明書，并不能成為公司逃避責(zé)任的擋箭牌。現(xiàn)在，當(dāng)?shù)厝松绮块T已認定陳師傅屬于工傷，陳師傅所在的汽運公司必須按規(guī)定支付工傷待遇。

截至2020年底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為9.99億人、2.17億人、2.68億人。應(yīng)該看到，在參保率不斷提升的同時，仍有少數(shù)用人單位未按規(guī)定為職工繳納社保。對此，有關(guān)部門一方面應(yīng)加大勞動監(jiān)察力度，督促用人單位履行法定義務(wù)，對社會保險領(lǐng)域嚴重失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒，同時，加強宣傳普法，提高勞動者的權(quán)利意識，打消用人單位的僥幸心理。