国产免费成人在线视频_天天做天天爱天天爽综合网_国产精品男女猛烈高潮激情_久久久精品国产免大香伊

崗位總量不低于上年引導(dǎo)更多青年和用人單位主動參與見習(xí)活動

2020-08-11 15:34:51 來源:人民網(wǎng)

打印 放大 縮小

今日,記者從財政部獲悉,日前,人社部、教育部、財政部等七部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)工作的通知》,提出今明兩年將持續(xù)擴(kuò)大見習(xí)規(guī)模、提高見習(xí)質(zhì)量。見習(xí)崗位的總量應(yīng)不低于上年,要把有需求的青年都組織到見習(xí)活動中,最大程度發(fā)揮就業(yè)見習(xí)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。

《通知》提出,鼓勵依托國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和各級開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、科技園等拓展見習(xí)單位,穩(wěn)定持續(xù)提供見習(xí)崗位。豐富民營企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目等領(lǐng)域崗位來源,更多募集管理、技術(shù)、科研類崗位,滿足多元見習(xí)需求。開通線上線下見習(xí)報名渠道,及時登記有意參加見習(xí)人員信息。制定見習(xí)單位目錄和崗位清單,集中舉辦見習(xí)專場招募、雙向選擇洽談等活動,促進(jìn)見習(xí)供需對接。完善見習(xí)管理制度,規(guī)范見習(xí)組織實(shí)施,保障見習(xí)人員待遇,做好全程服務(wù),鼓勵見習(xí)單位留用見習(xí)期滿人員,對未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶。加大見習(xí)宣傳推廣,引導(dǎo)更多青年和用人單位主動參與見習(xí)活動。

據(jù)介紹,就業(yè)見習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動。見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16至24歲未就業(yè)青年。見習(xí)時間為3至12個月,對吸納見習(xí)的單位將按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

具體通知如下:

一、把握見習(xí)政策要求。就業(yè)見習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動。見習(xí)對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年,見習(xí)時間為3至12個月,期間由見習(xí)單位給予基本生活費(fèi),辦理人身意外傷害保險。對吸納見習(xí)的單位,按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼,因疫情見習(xí)中斷的,相應(yīng)延長補(bǔ)貼期限。各地要準(zhǔn)確把握政策內(nèi)涵,制定見習(xí)政策清單,精簡申請材料,優(yōu)化兌現(xiàn)流程,確保今明兩年見習(xí)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,最大程度發(fā)揮就業(yè)見習(xí)穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用。

二、加強(qiáng)見習(xí)單位管理。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)特色和青年意愿,積極確定一批就業(yè)見習(xí)單位,穩(wěn)定持續(xù)提供見習(xí)崗位。鼓勵依托國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和各級開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、科技園等,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)資源集聚優(yōu)勢,拓展見習(xí)單位。做好見習(xí)單位動態(tài)管理,定期跟進(jìn)見習(xí)開展情況,對超過一年未提供見習(xí)崗位、未開展見習(xí)活動的及時清退。加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)示范單位建設(shè),選樹一批崗位質(zhì)量高、吸納人員多、見習(xí)成效好的典型,發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。

三、擴(kuò)大崗位募集規(guī)模。做足崗位儲備,按照多元募集、量質(zhì)并重的原則,大力募集一批就業(yè)見習(xí)崗位,做到今明兩年見習(xí)崗位總量不低于上年。豐富崗位來源,通過民營企業(yè)募集一批、國有企業(yè)征集一批、事業(yè)單位提供一批、社會組織收集一批、政府投資項(xiàng)目挖掘一批、科研項(xiàng)目開發(fā)一批,滿足青年多元見習(xí)需求。增強(qiáng)崗位吸引力,通過政策激勵和主動挖掘,募集一批互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育醫(yī)療、公共管理等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),以及5G、半導(dǎo)體、新能源等高端制造業(yè)企業(yè)見習(xí)崗位。提升崗位質(zhì)量,更多募集管理、技術(shù)、科研類崗位,更好發(fā)揮高校畢業(yè)生等青年所學(xué)所長。

四、摸清見習(xí)對象情況。開通線上線下見習(xí)報名渠道,簡化報名手續(xù),及時登記有意參加見習(xí)人員信息。在每年7月份高校畢業(yè)生離校時,同步啟動信息銜接和登記摸排,掌握有見習(xí)需求的未就業(yè)畢業(yè)生信息,及早鎖定見習(xí)對象。全面打開失業(yè)登記渠道,對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員逐一摸底,把符合條件的失業(yè)青年納入見習(xí)范圍。健全見習(xí)對象信息庫,記載個人基本信息、學(xué)歷層次、技能水平、求職意愿等情況,方便后續(xù)提供針對性見習(xí)服務(wù)。

五、促進(jìn)見習(xí)供需對接。制定見習(xí)單位目錄和崗位清單,通過部門網(wǎng)站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務(wù)平臺等渠道,及時向社會公布。開展見習(xí)崗位進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場,集中舉辦見習(xí)專場招募、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習(xí)崗位,多方搭建見習(xí)對接平臺。有條件的地方可依托就業(yè)服務(wù)信息化平臺,設(shè)立網(wǎng)上見習(xí)專區(qū),提供見習(xí)信息發(fā)布、見習(xí)單位申報、見習(xí)報名對接等一體化服務(wù)。見習(xí)崗位不得通過考試競爭選拔等方式設(shè)置門檻,確保有需要的都能得到見習(xí)機(jī)會。

六、完善見習(xí)管理制度。規(guī)范見習(xí)組織實(shí)施,把握正常用工和就業(yè)見習(xí)之間關(guān)系。指導(dǎo)見習(xí)單位建立帶教制度,委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師,幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。做好見習(xí)工作評估,定期檢查地方見習(xí)組織實(shí)施、崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實(shí)和見習(xí)實(shí)效等情況,健全就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。

七、保障見習(xí)人員待遇。做好見習(xí)人員全程服務(wù),指導(dǎo)簽訂見習(xí)協(xié)議,幫助維護(hù)合法權(quán)益,努力提高見習(xí)質(zhì)量。鼓勵見習(xí)單位留用見習(xí)期滿人員。對見習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶,持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。指導(dǎo)見習(xí)單位適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活費(fèi),力爭不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。鼓勵有條件的地方或用人單位,為見習(xí)人員購買附加險種,提高見習(xí)保障水平。

八、加大見習(xí)宣傳推廣。強(qiáng)化政策普及,充分利用電視、微博微信、短視頻等宣傳載體,廣泛宣傳見習(xí)制度和參與渠道,擴(kuò)大社會知曉度和影響力。實(shí)施定向宣傳,在青年聚集的高校、社區(qū)開展政策宣講,在見習(xí)對象經(jīng)辦業(yè)務(wù)時同步宣傳政策內(nèi)容,確保有需求的應(yīng)知盡知。加大典型示范,大力宣傳一批青年通過見習(xí)提升能力、成功就業(yè)的故事,宣傳見習(xí)單位履行社會責(zé)任的良好形象,引導(dǎo)更多青年和用人單位主動參與見習(xí)活動。

九、加強(qiáng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要將就業(yè)見習(xí)作為促進(jìn)青年就業(yè)的重要舉措,納入穩(wěn)就業(yè)工作整體安排,加強(qiáng)部門協(xié)同,加大督促指導(dǎo),合力推進(jìn)實(shí)施,確保完成見習(xí)規(guī)模擴(kuò)大任務(wù)。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),做好見習(xí)單位認(rèn)定、崗位募集和管理服務(wù)工作,指導(dǎo)推動事業(yè)單位提供見習(xí)崗位。教育部門要加強(qiáng)校內(nèi)見習(xí)政策宣傳,向有需求的畢業(yè)生推薦見習(xí)信息。財政部門要統(tǒng)籌就業(yè)補(bǔ)助資金等相關(guān)渠道,保障見習(xí)政策落實(shí)。商務(wù)部門要指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)集中推薦一批優(yōu)質(zhì)見習(xí)單位。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要指導(dǎo)國有企業(yè)設(shè)立見習(xí)崗位。共青團(tuán)要發(fā)揮組織優(yōu)勢,動員失業(yè)青年參加見習(xí),推薦一批企業(yè)為見習(xí)單位。工商聯(lián)要推薦一批經(jīng)營穩(wěn)定、信譽(yù)良好的民營企業(yè)作為見習(xí)單位。

責(zé)任編輯:ERM523

国产免费成人在线视频_天天做天天爱天天爽综合网_国产精品男女猛烈高潮激情_久久久精品国产免大香伊
欧美日韩国产精品一区二区三区四区 | 自拍偷拍亚洲色图欧美| 中日韩美女免费视频网站在线观看 | 欧美国产日韩a欧美在线观看| 神马影院一区二区三区| 久久99国产精品免费网站| 精品欧美日韩在线| 国内精品视频一区二区三区八戒| 国产精品美女xx| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 欧美国产一区二区在线| 卡通动漫亚洲综合| 亚洲最大黄网| 午夜伦理精品一区| 日韩久久综合| 国产欧美va欧美va香蕉在线| 亚洲视频高清| 国产日产精品一区二区三区四区| 欧美aaa在线| 亚洲国产一区二区三区在线播| 国产一区二区免费看| 亚洲成人蜜桃| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 国产精品一区二区久久精品爱涩| aaa级精品久久久国产片| 日韩精品亚洲一区| 午夜视频久久久| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 欧美日韩在线不卡视频| 美女视频黄 久久| gogogo免费高清日本写真| 国产亚洲欧洲997久久综合 | 日韩激情免费视频| 欧美日韩亚洲成人| 粉嫩av一区二区三区天美传媒| 四虎精品永久免费| 欧美日韩午夜爽爽| 欧美第一在线视频| 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 欧美日韩国产一二三| 97精品在线播放| 久久电影一区二区| 一区在线视频观看| 亚洲精品一区二| 亚洲男人电影天堂| 亚洲天堂第一区| 亚洲成人综合在线| www.4hu95.com四虎| 精品视频国内| 在线观看一区二区精品视频| www.黄色在线| 亚洲福利电影网| 级毛片内射视频| 久久精品亚洲国产| 亚洲视频免费| 国产树林野战在线播放| 精品久久久久久中文字幕一区奶水 | 日韩成人a**站| 国产精品区一区二区三在线播放| 天天操天天色综合| 蜜桃在线一区二区三区精品| 久久亚洲影视婷婷| 香蕉视频xxxx| 亚洲天堂色网站| 欧美美女黄色网| 精品福利免费观看| 日韩在线电影| 国产精品久久久久国产a级| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 北条麻妃视频在线| 日韩av影片在线观看| 国产精品成人av| 熟妇熟女乱妇乱女网站| 欧美中文字幕一区| 亚洲激情视频小说| 精品一区二区三区蜜桃| 黄色免费福利视频| 91精品国产欧美一区二区18| 你懂的视频欧美| 国产女主播一区二区| 亚洲品质自拍视频| 精品国产三级| 亚洲精品丝袜日韩| 99视频一区| 成人免费视频91| 日韩成人在线网站| 日日夜夜精品视频| 久久国产主播精品| 国产不卡在线观看视频| 欧美精品videos另类日本| 韩国成人精品a∨在线观看| 一区二区免费av| 色老头久久综合| 精品国产一区二区三区香蕉沈先生 | 午夜精品99久久免费| 国模无码大尺度一区二区三区| 色一情一区二区三区| 大胆欧美人体视频| 亚洲美女久久| 日本一级淫片演员| 精品国产在天天线2019| 久久在线精品| 热门国产精品亚洲第一区在线| 国产精品日本一区二区不卡视频| 成人免费午夜电影| 亚洲美女免费视频| 久久夜色电影| 亚洲精品一区二区三区av| 欧美性猛交xxxxxxxx| 亚洲成人日韩| 丁香婷婷激情网| 美女精品视频一区| 91色在线porny| 国产精品欧美久久| 欧美中文字幕一区| 亚洲福利精品| 日本人妻一区二区三区| 欧美一级大片在线免费观看| 国产青春久久久国产毛片| 欧美日韩一区二区三区| 日本久久黄色| 日韩av片网站| 国内精品久久影院| 亚洲欧美经典视频| 欧美日韩国产高清一区二区| 久久成人精品视频| xfplay精品久久| 91精品短视频| 黄色成人在线免费观看| 中文字幕在线亚洲| www一区二区| 日韩激情啪啪| 日韩欧美在线播放视频| 欧美性xxxx极品hd满灌| 精品91视频| 国产视频亚洲视频| 国产美女久久久久| 日韩第二十一页| 国产一区一区三区| 中文在线资源观看视频网站免费不卡| 99久久伊人久久99| 偷拍亚洲精品| jizz欧美激情18| 国产精品久久久久久久av电影| 亚洲电影一区二区| 99综合精品| 在线视频第一页| 日韩电影大全在线观看| 亚洲免费一在线| 国产女主播视频一区二区| 国产一区二区电影在线观看| 日本欧美肥老太交大片| 最新中文字幕2018| 国产精品色视频| 久久久久久久久久久妇女| 亚洲免费看av| 成人有码在线播放| 337p亚洲精品色噜噜| 国产精品系列在线观看| 亚洲网一区二区三区| 99免费视频观看| 91日本视频在线| 亚洲第一中文字幕在线观看| 久久久久一区二区三区四区| 国产一区二区区别| 性高潮免费视频| 视频一区亚洲| 欧美高跟鞋交xxxxxhd| 天堂精品一区二区三区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 不卡一区视频| 国产视频一区二区视频| 国产在线视频2019最新视频| 日韩欧美激情四射| 国产婷婷精品av在线| 91成人影院| 色偷偷www8888| 欧美日韩一道本| 成人福利视频网| 日韩精品在线观| 亚洲男同1069视频| 日本不卡一区二区三区| 国产成人在线中文字幕| 中文字幕第66页| 亚洲.欧美.日本.国产综合在线| 色一情一乱一乱一91av| 99精品国产一区二区青青牛奶| 男女全黄做爰文章| 日韩精品一区二区三区不卡| 99三级在线| 日韩在线播放av| 欧美自拍偷拍一区| 久久噜噜亚洲综合| 亚洲国产一区二区精品专区| 国产一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 91精品国产乱码久久久久久久久| 欧美电影在线免费观看| 国产日本欧洲亚洲| 国产一区在线电影| 日本xxxxxxxxx18| www.国产区| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 亚洲韩日在线| 日本欧美三级| 亚洲日本精品视频| 一道本在线免费视频| 日韩免费电影一区二区| 国产精品黄视频| www.久久撸.com| 欧美一区二区三区在线观看 | 日本一区二区三区在线观看| 日日夜夜精品免费视频| 久久国产成人午夜av影院宅| 色在线观看视频| 国产高清成人久久| 哪个网站能看毛片| 亚洲看片网站| 99视频免费观看| 国产成人在线视频| 91麻豆精品国产91久久久久推荐资源| 日本一区二区在线播放| 日韩高清不卡av| 欧美性xxxxxxxxx| 中文字幕国产精品一区二区| 久久99国产乱子伦精品免费| 国模 一区 二区 三区| 激情小说一区| 国产探花在线播放| 久久久久亚洲av成人无码电影| 色综合天天色综合| 欧美一级片免费播放| 欧美国产日韩在线| 一本一本久久a久久精品牛牛影视| 欧美日韩综合不卡| 欧美日韩性生活视频| 亚洲欧美怡红院| 91在线视频观看| 小毛片在线观看| 999在线观看视频| 色噜噜一区二区| 黄色一区三区| 综合欧美国产视频二区| 亚洲国产高清福利视频| 欧美久久久一区| 在线观看av一区| 亚洲高清免费视频| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 国产亚洲精品资源在线26u| 成人精品电影在线观看| 韩国一区二区视频| 免费久久精品视频| 欧美日韩麻豆| 天美av一区二区三区久久| 一区二区亚洲视频| 久久av网站| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 日韩伦理一区二区| 国产性xxxx| 亚洲成人1区| 黄色精品一区二区| jazzjazz国产精品久久| 欧洲美女女同性互添| 91视频免费看片| 短视频在线观看| 加勒比一区二区| 在线不卡av电影| 亚洲一区二区三区日韩| 性爱在线免费视频| 久久久久久久麻豆| 国产天堂av在线| 国产美女亚洲精品7777| 国产精品视频分类| 亚洲综合激情视频| 成人三级做爰av| 搡老熟女老女人一区二区| 影音先锋资源av| 中文字幕人妻一区二区三区在线视频| 香蕉视频黄色在线观看| 夫妇交换中文字幕| 日本成人一区二区| 粉嫩一区二区三区在线看| 国产精品亚洲综合久久| 免播放器亚洲| 日本不卡一区二区三区| 激情深爱一区二区| 久久综合av免费| 国产精品天美传媒沈樵| 一区二区成人在线视频| 精品国产福利在线| 欧美群妇大交群的观看方式| 亚洲国产成人爱av在线播放| 亚洲欧美另类自拍| 97激碰免费视频| 91在线观看免费高清完整版在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 婷婷六月综合亚洲| 欧美日韩在线综合| 亚洲精品日韩欧美| 久久久久这里只有精品| 国产深夜精品福利| 欧美福利精品| 国产av国片精品| 蜜桃av色综合| 91好吊色国产欧美日韩在线| 中文字幕资源在线观看| 亚洲精品国产熟女久久久| 青青草av网站| 欧美做受高潮6| 高清精品视频| 亚洲无吗在线| 成人一道本在线| 亚洲最快最全在线视频| 91精品国产欧美一区二区18| 最新国产精品拍自在线播放| 日韩免费观看在线观看| 亚洲精品国产系列| 亚洲xxxx在线| 色综合电影网| 免费在线观看毛片网站| 欧美日韩高清丝袜| 国产成人精品福利| 亚洲国产婷婷| 91免费在线视频观看| 色综合天天综合在线视频| 亚洲免费精彩视频| 青青草原成人在线视频| 久久国产精品久久精品国产| 亚洲影影院av| 成人毛片一区二区| 四虎影成人精品a片| 国产精品密蕾丝视频下载| 老司机午夜精品视频在线观看| 久久众筹精品私拍模特| 欧美日韩一二三| 久久91精品国产| 日本午夜精品一区二区| 图片区乱熟图片区亚洲| 久久wwww| 亚洲精品乱码视频| 视色视频在线观看| 国产精品久久久久久久精| 欧美视频久久| 国产午夜久久久久| 欧美一级艳片视频免费观看| 91国产视频在线播放| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 在线a免费观看| 国产精品国产| 国产毛片精品一区| 欧美在线免费观看亚洲| 久久久久国产一区二区三区| 手机看片福利永久国产日韩| 曰本三级日本三级日本三级| 欧美日韩导航| 懂色av中文一区二区三区| 欧美综合在线视频| 91福利视频在线观看| 在线观看17c| 国产精品夜夜夜爽阿娇| 亚洲精品激情| 亚洲国产一区二区三区 | 久久久精品一区二区| 欧美精品人人做人人爱视频| 岛国大片在线免费观看| 中文字幕在线中文| 无套内谢丰满少妇中文字幕| 国产精品2023| 国产精品18久久久久久久网站| 欧美色视频日本高清在线观看| 欧美精品一本久久男人的天堂| 亚洲免费视频一区| 天天舔天天操天天干| 亚洲人成久久| 亚洲网友自拍偷拍| 久久久久久亚洲精品中文字幕| a级网站在线观看| 免费在线黄色网| www.成人网| 91在线小视频| 亚洲欧美色图片| 亚洲国产欧美一区二区三区不卡| 新91视频在线观看| 国产欧美激情| 国产一区二区三区免费播放| 欧美精品日韩精品| 国产伦精品一区二区三区四区免费 | 波多野结衣家庭教师在线播放| 又色又爽的视频| 欧美日韩1080p| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 神马国产精品影院av| 中文字幕欧美人与畜| 国产3p在线播放| 欧美久久久久| 精品欧美国产一区二区三区| 精品国产一区久久| 91精品国产网站|