此次組織架構調整是公司繼科技戰略升級、首席科學家就位、融合中臺搭建等舉措之后，迎接金融科技2.0時代的又一重要舉措。

被傳“啟動回港二次上市程序”不久后，360金融近日做出多項人事調整。

7月13日，一份流出的360金融《人事任命及組織調整通知》內部郵件指出，為加速公司戰略升級，保障主營業務穩健發展的同時，有策略、有節奏地推進長期戰略部署，迎接金融科技2.0時代，進行相應人事任命和組織架構調整。

《人事任命及組織調整通知》顯示，鑒于吳疆任職CFO(首席財務官)期間對行業的敏銳洞察和對公司業務的深刻理解，現任命吳疆擔任首席戰略官(CSO)，輔助CEO進行公司中長期戰略規劃、推動與生態圈重要戰略合作伙伴如銀行等的全面合作，向CEO吳海生匯報。

不止于業務層面大刀闊斧的變革， 360金融此次組織架構調整還包含了領導層人員及職責變化。吳疆出任首席戰略官后，360金融任命徐祚立為公司首席財務官。據悉，徐祚立曾任360集團聯席CFO，此前一直兼任360金融高級顧問，支持CFO工作。徐祚立接棒CFO后，將致力于繼續提升公司在資本市場上的認可度和美譽度。

作為360金融資產風險掌舵人的鄭彥，晉升為公司首席風險官(CRO)，繼續全面負責公司資產風險管理和風控體系建設，在保持公司風控行業地位的同時，積極探索自我突破，夯實風險管理的組織能力，助力業務進一步高質量增長。

此外，內部信還透露，另有兩位管理層人員晉升為公司高級副總裁，向CEO吳海生匯報。公司創始團隊核心成員賀志強，在負責公司資金等商務合作的同時，將全面接管科技輸出業務，為公司科技輸出戰略落地開疆拓土;創始團隊核心成員吳鎮博，繼續負責公司投資布局，在此基礎上牽頭搭建公司業務經營分析體系及長效機制搭建，并全面接管海外業務，以推動業務繼續可持續增長，實現海外業務破局。

360金融CEO吳海生表示，此次組織架構調整是公司繼科技戰略升級、首席科學家就位、融合中臺搭建等舉措之后，迎接金融科技2.0時代的又一重要舉措。2.0時代規劃的目標，在于實現跨業務、跨金融環節的數據打通和AI能力整合，最終發現和觸達更多有真實金融服務需求的用戶。

對于此次人事任命及組織調整，360金融相關人士對《國際金融報》記者表示，“是公司正常人事變動”。

此前有消息指出，360金融最快于今年12月啟動上市程序。“360公司創辦人兼董事長周鴻祎已就360金融第二次上市計劃進行多次內部磋商。當公司達第二上市的要求時，將會快速地進行有關上市計劃”。

對于“啟動回港二次上市程序”的消息，《國際金融報》記者聯系到360金融方面，360金融表示“不予置評”。