近期，作為國內目前最大“企業(yè)加速器”的天九共享控股集團的一份內部員工福利表被瘋狂轉發(fā)，引起廣泛關注。不少網友紛紛留言表示“要跳槽，要成長，就去天九共享”。一時間，各種求職信將天九共享集團的HR郵箱擠爆。

那么，被瘋轉的天九內部福利有哪些呢?

記者了解到，最為大家艷羨的是天九共享集團的“四六工作制”，每周只上4天班，每天工作6小時，而且已經成功推行了3個年頭了。在其它企業(yè)員工還在為爭取每周40小時的法定工時而努力時，在天九共享集團，每周工作24小時已經是一項平平常常的作息制度。天九也一舉超越全球第四經濟體的德國，成為全球最短工時企業(yè)。

作為一家“幸福企業(yè)”，天九共享集團具有體系性的幸福特色福利制度。員工享有完整的培訓成長計劃、援助計劃、健康保護計劃和福利體系。

除常規(guī)的福利制度之外，更為網友稱道的是天九幸福關懷制度。天九特設“敬老獎”，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團贈送賀信和壽禮。“棟梁獎”，集團在職員工子女考上大學、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應的獎金。“賢內助獎”，工作滿一年的集團中層以上管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現(xiàn)金獎勵。“帶薪陪伴獎”，員工直系親屬身患癌癥、病危時，員工可額外申請一周以內帶薪陪伴假。天九共享還面向員工實施“祖業(yè)計劃”，讓每位員工都有機會成為企業(yè)的股東，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實現(xiàn)共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。至2017年底已有137位優(yōu)秀員工成為了企業(yè)股東。

天九共享集團堅持“用愛經營”的企業(yè)管理理念，2003年在企業(yè)內部發(fā)起建立了“愛心互助基金”，員工有任何經濟困難都可申請資助。“愛心互助基金”成為困難員工的“及時雨”，讓企業(yè)員工感受到了集體的溫暖。從1997年起，天九就實行終身員工制，以表彰員工為集團發(fā)展所作的突出貢獻，保障員工長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。至2017年底，集團終身員工已達到125人。集團還設立司齡獎以示年資貢獻獎勵。2018新年年會上，不少司齡20周年的天九共享員工，還額外獲得了10萬元的司齡獎金。此外，員工關愛計劃方面，集團北京總部設立員工餐廳，工作日為員工免費提供三餐，在辦公區(qū)附近為在北京辦公的部分正式員工免費提供宿舍。公司在總部辦公樓內與北京航空總醫(yī)院聯(lián)辦診所，員工在天九共享辦公樓內就能免費看病吃藥。

據(jù)網友對比，天九共享給員工提供的以上福利，擊敗了全國99%的公司。可以肯定，如果能有一個公司值得自己奮斗終身，那么一定就是天九共享集團這樣的企業(yè)。

據(jù)悉，天九共享集團，是中國最大的企業(yè)加速器，以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經營的高成長型企業(yè)，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。天九共享集團還全球首創(chuàng)企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板，已經成功孵化7位集團董事長、11位總裁、41位公司總經理。

新年伊始，天九共享集團再次為社會精英提供了從營銷、投資，到互聯(lián)網、行政、人力、財務等全國36個城市共計4600人的崗位。不得不說，這是尋求成功者的天賜良機。已經有很多人行動起來，短短兩周，天九共享集團就收到4萬多份求職信，形成10人競爭1個崗位的火爆場面。

世界著名經濟學家科斯曾說過，一項資源無論最初在誰手中，它最后都會自發(fā)地流向真正能善用它價值人。員工亦是如此。無論起初在哪里工作，最終都會走進真正善待他，讓他實現(xiàn)人生價值和抱負的公司。