----天九“四六工作制”重磅來襲，強(qiáng)勢吸納英才

去年農(nóng)歷新年剛過，美國《華爾街日報》一則題為《中國科技企業(yè)用人太狠，“996工作制”成常態(tài)》的文章，徹底撕裂中國科技巨頭企業(yè)高大上的形象，引發(fā)大眾對中國科技企業(yè)血汗用人制度的指責(zé)，加上職場頻發(fā)的過勞猝死，使得整個社會開始關(guān)注并反思我們延續(xù)了兩百年的“五八工作制”（每周工作5天，每天工作8小時）。

雖然阿里巴巴集團(tuán)拒絕承認(rèn)，但坊間依然盛傳阿里巴巴是“996工作制”的首創(chuàng)者，一周工作6天，每天上午9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)為工作時間。阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云一定為此苦惱過，他在底特律Gateway17會議上展望：不出30年，人們每天只需工作4個小時，甚至一周可能只需要工作4天。馬云篤信30年內(nèi)“四四工作制”將成為現(xiàn)實(shí)，是因?yàn)樗吹搅酥悄軝C(jī)器人的廣闊未來。阿爾法狗大敗柯潔，亞馬遜用無人機(jī)送貨，京東重金打造無人車......人工智能就在我們身邊，也許馬云的預(yù)言會來得更早一些，但可見他對今天大幅消減員工工時已然無能為力。

但今天，馬云做不到的，天九共享集團(tuán)居然做到了！

近日，一則天九共享集團(tuán)（以下簡稱“天九共享”）招聘信息在網(wǎng)上迅速走紅刷屏，農(nóng)歷新年剛過，天九共享在全國36個城市開放了4600個工作崗位，承諾旗下所有子公司一律推行“四六工作制”，一周工作4天，每天工作6小時，徹底引爆了人才市場！更為驚艷的是，這并非是招聘的噱頭，天九共享的“四六工作制”已經(jīng)實(shí)施了3個年頭了，在其它企業(yè)員工還在為爭取每周40小時的法定工時而努力時，在天九共享，每周工作24小時已經(jīng)是一項(xiàng)平平常常的作息制度。

天九共享集團(tuán)，是中國最大的共享企業(yè)孵化器，以“為企業(yè)加速，讓伙伴幸福”為使命，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購、平行世界等30多家全球化經(jīng)營的高成長型企業(yè)，在全國37個城市擁有100多家全資和控股公司。

據(jù)天九共享董事局主席盧俊卿介紹，2016年1月實(shí)施“四六工作制”以來，企業(yè)的業(yè)務(wù)不僅沒有受到任何影響，反倒收獲了豐厚業(yè)績。2017年，集團(tuán)直接控股的59家企業(yè)全部盈利，58家分紅，平均資本金回報率高達(dá)35%。天九共享的實(shí)踐證明，企業(yè)的效益與員工的工作時間并不完全成正比。隨著數(shù)字化與智能化時代的來臨，人類必將迎來一個工時越來越短、人效越來越高的美好時代！

早在2015年，國務(wù)院就曾發(fā)文鼓勵有條件的單位實(shí)行一周兩天半的休假制度。天九共享及時響應(yīng)，并超額做到了！盧俊卿自豪地說：“天九共享正在IBM的幫助下，打造數(shù)字天九與智能天九。不遠(yuǎn)的將來，天九將會推行四三工作制”。他在2012年出版的《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書中就曾提出一個重要的命題：“幸福力才是企業(yè)的終極核心競爭力”。天九共享的成功嘗試，有力地佐證了這一命題。天九模式能開啟一個高人效短工時的新紀(jì)元，讓我們拭目以待。