近日，星巴克在杭州的第二家手語咖啡店——杭州日報(bào)店正式開業(yè)。手語咖啡店的咖啡師都是聽障人士，顧客需要通過勾選點(diǎn)單紙、手寫文字或使用語音轉(zhuǎn)換器來下單。在這里，一杯咖啡把有聲與無聲連在了一起。在這里，雖然“無聲”卻充滿愛和陽光。

手語咖啡店，安靜中洋溢著溫馨。不論是通過傳統(tǒng)方式還是新科技，顧客點(diǎn)單的難度并沒有明顯增加，聽障人士也獲得了一份帶有社交屬性的工作。這是一件兩全其美的事。手語咖啡店這樣的特殊設(shè)置，幫助聽障人士融入社會，也助推他們突破人生的邊界，是對殘疾人最切實(shí)的關(guān)愛。

就業(yè)是民生之本。殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，不僅能改善物質(zhì)生活條件，更能平等參與社會活動，共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，更好地養(yǎng)成積極自信的精神狀態(tài)。殘疾人要想就業(yè)，固然存在著客觀難度，但社會的一些刻板思維也阻礙了殘疾人充分就業(yè)。

就拿手語咖啡店來說，以往可能有種觀點(diǎn)認(rèn)為，聽障人士難以跟顧客交流，無法擔(dān)任咖啡師。但實(shí)際上，只要略微借助外在幫助，顧客和聽障咖啡師就能實(shí)現(xiàn)無障礙溝通，也并不影響顧客的餐飲體驗(yàn)。這也說明，只要多想辦法，就能極大地降低殘疾人就業(yè)的難度，讓他們走上更多的職業(yè)崗位。

授之以魚，不如授之以漁。促進(jìn)殘疾人就業(yè)，要強(qiáng)化對他們的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)競爭力。市人力資源和社會保障局今年2月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我市勞動年齡段內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人就業(yè)率達(dá)95.83%，但殘疾人就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，按比例、集中就業(yè)等單位就業(yè)比例僅為52.93%。這也要求全社會共同提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量，完善殘疾人就業(yè)結(jié)構(gòu)。根據(jù)市殘聯(lián)的工作目標(biāo)，今年將確保有勞動能力和就業(yè)意愿的殘疾人100%就業(yè)，確保有培訓(xùn)訴求的殘疾人100%接受至少一次職業(yè)技能培訓(xùn)。這為殘疾人就業(yè)打下了更扎實(shí)的基礎(chǔ)。另一方面，全社會應(yīng)當(dāng)鼓勵更多的企業(yè)像星巴克一樣，不斷開拓適合殘疾人就業(yè)的崗位，實(shí)現(xiàn)“助殘就業(yè)”和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

有愛，就無礙。我們應(yīng)當(dāng)以更平等的視角、更包容的心態(tài)面對殘疾人，助力他們的全面發(fā)展，讓他們的人生更精彩，在共同富裕的路上并肩前行。

(王俊勇)