“公務員招錄計劃壓縮”釋放多種利好

2019年度國考網上報名22日8時正式啟動。本次國考共計劃招錄1.45萬余人，較上年度壓縮近一半(2018年度計劃招錄規模為2.85萬人)，創十年最低。本次國考是新一輪機構改革后的中央機關及其直屬機構首度集中招考公務員，一些新部門的招錄引人關注。

每年公務員招錄，無論是計劃招錄人數還是最終招錄人數，或是熱門、冷門職位的錄取比例，都會引起廣泛關注。以每年計劃招錄人數為例，總量增長越多，考生越有希望被錄用。而這次招錄計劃人數比去年銳減了四成，意味著競爭加劇。

顯然，有的考生不希望招錄計劃人數銳減，但從其他角度來說這是一條好消息。比如從機構改革角度來說，縮減公務員招錄計劃既是機構改革的延續，也是對機構改革的配合，因為部分機構合并后用不了那么多公務員，其中，國稅與地稅合并致使此次招錄需求較上次銳減了一萬余人。

從簡政放權的角度來說，縮減招錄計劃也是應有之義。十八大以來，簡政放權、轉變職能的力度前所未有，給社會和市場注入更多活力。既然部分審批被取消，部分權力已下放，那么原來圍繞審批的相關工作應當隨“簡政”而“減人”。

從行政效率的角度來說，招錄計劃人數銳減為進一步提升行政效率創造有利條件，因為這也是機構人員編制走向合理化的折射，可避免某些機構人員臃腫、效率低下等問題。需要指出的是，減少招錄計劃人數并不意味著公務員壓力增加。

再從市場的角度而言，當公務員招錄計劃大幅縮減，也有利于企業等市場機構招聘優秀人才，同時有利于人才自身合理流動。由于公務員具有工作、收入穩定等優勢，所以過去“國考”總體過熱。縮減招錄計劃后，人才會自覺流向市場。

更重要的是，新變化可降低行政成本。眾所周知，每新招一名公務員就要提供相應的工資、福利待遇，還要為此增加相應辦公成本。今后，相關成本會隨著公務人員減少而減少。而行政成本減少，為減稅、增加民生支出創造了有利條件。

盡管招錄計劃人數銳減是個好消息，但每年究竟招錄多少公務員算合理，以及確定計劃招錄名額的依據究竟是什么，作為供養公務員的納稅人卻不太清楚。之前，學界曾認為應根據“官民比”確定公務員人數，但“官民比”沒權威數字。

因此，除了公布計劃招錄人數外，還應該對“1.45萬”這樣的數字進行詳細解讀，給出充分理由，一方面讓考生們更容易理解“國考”新變化，另一方面也讓公眾了解更多“國考”內情和背景信息，可為“國考”和公務員形象加分。

既然中央機關及其直屬機構明年將大幅縮減計劃招錄人數，那么地方機關及其直屬機構是否也要削減計劃招錄人數呢?按說，地方也要縮減公務員隊伍，因為機構改革這股春風正在吹向全國各地，即地方相關改革也會釋放出多種紅利。