過半人找工作首選北上廣深

來源：南方都市報

調研背景

今年以來，為吸引高校畢業生、技術工人等各類人才，西安、武漢、南京、成都等各大城市紛紛放出大招，隨后北上廣深等一線城市也加入戰局，出臺相關政策，“人才爭奪戰”愈演愈烈。那么，各大城市出臺的政策對青年就業者有多大的吸引力?年輕人選擇就業城市時最看重哪些因素?近日，南都民調中心針對18-35歲青年就業者的民調結果顯示：近六成受訪者就業時仍首選北上廣深;此外，成都、杭州、武漢等“新一線城市”也是近五成受訪者考慮的選項;總體來看，受訪者考慮就業城市時最看重工資和發展前景，其次是房價、消費水平以及基礎設施與公共服務等因素，各大城市力推的“落戶”政策吸引力則一般。

三成受訪者希望回家就業

被問及更傾向去哪些城市就業時，59.23%的受訪者將傳統一線城市(北上廣深)作為首選，49.63%的受訪者同樣選擇“新一線城市”(如成都、杭州、武漢、天津、重慶、西安等)，而選擇二線城市和三四線城市的受訪者則分別占13.93%、6.92%。

調查中，不同年齡層的受訪者的選擇存在明顯差異，18-23歲的受訪者選擇傳統一線城市的比例達68.01%，明顯高于23-35歲的受訪者。大專學歷受訪者最傾向留在傳統一線城市工作，但對三四線城市的接受度明顯高于其他群體，選擇比例為11.52%;本科學歷的受訪者更傾向留在傳統一線城市，比例為61.54%，顯著高于選擇新一線城市的比例(為50.14%);而與本科學歷受訪者不同的是，碩士學歷受訪者對傳統一線城市和新一線城市接受度基本相當，分別為55.63%、54.23%。

此外，家庭和學校所在地對受訪者的選擇有一定影響，30%的受訪者希望回家就業，20%的受訪者希望留在學校所在城市。其中，學校所在地為北京的受訪者希望留在當地就業的比例高達50%，學校在上海、廣州、深圳的受訪者該比例均在25%-30%，而學校在其他城市的受訪者該比例不足20%。從家庭所在地來看，家在北京的受訪者希望在當地工作的比例高達77.78%，而家在上海、廣州、深圳的受訪者希望回家工作的比例在40%左右，其他直轄市、省會的受訪者該比例為32%，非省會城市的受訪者希望回家工作的比例僅21.72%。

受訪者看重工資和發展前景

本次調查問卷列出工作的條件、城市人才引進優惠政策、城市綜合競爭力等三個方面的因素，詢問上述因素在受訪者考慮就業城市時的重要程度。調查發現，相較于人才引進政策，受訪者更看重工作的情況以及城市綜合競爭力。

就具體因素而言，受訪者最看重工資水平和工作上升空間和發展前景，認為其重要的比例分別為92.80%、91.88%。年齡越大的受訪者越偏向認為工資水平重要，18-23歲的受訪者中50%的人認為工資很重要，而23-35歲的受訪者該比例超過60%。

戶籍吸引力不如住房保障

在這場引才大戰中，不同城市各出奇招，降低入戶門檻、提供就業創業補貼、租房購房優惠、出臺工資指導價等優惠政策，其中“落戶”可以說是不少城市引進人才的“標配”。

調查中，對受訪者而言，落戶優惠政策的重要程度明顯低于住房保障或資助。其中，認為住房保障或資助重要的受訪者占84.87%，而認為本人落戶和配偶及未成年子女落戶政策重要的比例分別為64.48%、69.08%。此外，在選擇就業城市時，70.57%的受訪者認為一定的現金資助和補貼有重要吸引，同樣高于落戶的選擇比例。

當然，對于不同地區的受訪者而言，戶籍的吸引力存在差異。對于家在北京的受訪者而言，83.33%的人認為本人落戶是重要的因素，其中66.6%的人認為很重要，顯著高于其他城市。

房價與消費水平是重要因素

對于問卷中列出的城市軟實力及硬條件，89.57%的受訪者認為房價水平與消費水平是考慮留在該城市的重要因素，其次是基礎設施配套與公共服務、生態環境和氣候，分別占87.91%、82.19%。其中28-35歲的受訪者對房價與消費水平、生態環境和氣候等因素更加重視。

城市的軟實力同樣被青年就業者所看重，認為城市包容和開放性、城市宜居度以及公共文化服務程度重要的受訪者分別占76.29%、71.68%、71.49%。此外，交通與區位優勢也是68.08%的受訪者重視的因素，尤其對于18-23歲的受訪者，該比例達71.56%。

調查對象概述：

本次調查由南都民調通過南都官方微信發起，調查對象范圍覆蓋全國，共回收1084份有效問卷。受訪者中，男性占35.7%，女性占64.3%;從年齡分布來看，18歲-23歲、23歲-28歲、28歲-35歲受訪者分別占38.93%、38.28%、22.79%;從學歷來看，高中/職校/技校、大專、本科、碩士及以上學歷者分別占6.92%、15.22%、64.76%、13.1%。此外，有61.34%的受訪者IP來自廣東省。

責任編輯：李彥麗