重慶的人才集聚效應日益明顯。今(23)日，在九龍坡面向國內外重點高校及“雙一流”建設高校(學科)引進急需高層次、骨干和優秀畢業生人才活動現場，來自國內甚至海外知名高校的應聘者絡繹不絕，“重慶的機會越來越多，而且城市也很宜居。”畢業于同濟大學、已在河北工作4年的小趙對記者說。

名校學生一心回重慶發展 海歸打飛的來找工作

今日，九龍坡面向國內外重點高校及“雙一流”建設高校(學科)引進急需高層次、骨干和優秀畢業生人才活動進入現場考核環節，四百多名應聘者來到現場，他們有的來自同濟、武大等國內重點高校，有的來自英國謝菲爾德大學、美國杜蘭大學、意大利庫內奧美術學院、新加坡南洋理工大學等海外高校，許多都是打飛的前來應聘。

招聘現場，畢業于同濟大學的小趙與隆鑫通用動力有限公司面試官進行了30分鐘左右的面談，滿面笑容地走了出來。他告訴記者，自己是重慶人，在上海讀書，2014年畢業后，就去往河北一家制造業企業工作，每年回家一兩次，每次回來都感覺到了家鄉巨大的變化，比如剛投用的T3A航站樓，不但高大上，也令重慶的交通越來越便捷。

“我是一心想回重慶，正好家人看到了本次引才活動的新聞告訴了我，我就趕緊投了簡歷。”小趙學的是機械專業，面試的是隆鑫通用的結構設計工程師崗位，他表示，重慶的制造業有很多機會。

記者了解到，本次引才活動九龍坡區共提供418個崗位，其中：機關鎮街、教育、衛生事業單位 102個，區內重點及創新型企業316個，吸引到1399名考生報名，其中報考事業單位781人、企業618人，在經過資格初審復審和技能測驗、初試考核等環節后，納入本次引才最終綜合考核的有443名專家、骨干和海內外人才。

“我們的人才需求結構在變化，也進一步對青年骨干人才放寬限制，比如對獲得區縣或省部級獎項的人才，取消了職稱限制。本次考核競爭激烈，但考核始終堅持寧缺毋濫的原則，由考官進行科學嚴格的審核，對達不到崗位需要優秀條件的應考人員實行一票否決制。按照簡章規定，考生綜合考核成績未達到80分的不得進入擬聘人選體檢環節。對空缺出來的招聘指標將在下一階段進行公開引聘。”區人社局相關負責人介紹。

應聘者正在等待面試。首席記者 佘振芳 攝

據了解，這是九龍坡區連續第6年舉辦面向全國的引才活動。“不過，以往這個時候，我們的引才活動第一站都會去往北京、上海等地，而今年首站設在重慶，并通過九龍坡區人才服務聯盟平臺來進行，同時也通過聯盟內企業的海外分部，將招聘信息在美國硅谷等地進行了發布。”該負責人告訴記者。

為什么會做出這一改變?該負責人坦言，北京、上海是公認的人才聚集高地，但隨著近年來重慶打造內陸開放高地，“鴻雁計劃”等一系列人才引進政策出臺，重慶對高層次人才的吸引力越來越高，這次的報考數據也證實了這一點。“今年報考的高學歷人數高于往年，參考考生中有博士1人，碩士252人，本科190人，其中海外留學生碩士17人，最高競爭比例達到1：42。”該負責人表示，本次全國引才活動在重慶舉行，也是在釋放信號，讓更多人知道重慶也有很多很好的發展機會，重慶也在打造自己的人才吸附平臺，形成人才集聚港灣。

數據顯示，自2012年以來，九龍坡區共招聘事業單位人員2050人，其中通過面向社會公開招聘1186人，通過面向全國重點高等院校和海外重點高等院校的引才方式引進864人，包括博士和高級職稱人員等高層次人才52人，北大、清華等全國重點高等院校大學畢業生，以及澳大利亞莫納什大學、美國范德堡大學、德國漢堡大學等海外著名高校畢業生812人。同時還為西鋁、渝隆、隆鑫、梅安森、新世紀電器、華世丹、賽諾生物等60多家企業引進高級人才和重點高等院校畢業生495人，引才范圍涵蓋金融、規劃、教育、衛生、機械、生物科技、信息技術等多個行業領域。

據了解，本次招聘共攬得教育衛生和機關事業單位人才66名，企業達成聘用意向人才138名。空缺出來的36個事業單位崗位招聘指標將納入下階段公開引聘。