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時間走到6月8日，今天是高考第2天、緊張進行中，想必各位考生是非常緊張和激動的，而企業退休人員更加關心今年本省份的養老金上調細則，5月22號人社部和有關部門已經公布了全國層面的調整方案，不過各位退休人員要想準確計算今年每月能漲多少錢？還需要看到本地的調整方案才行——目前全國31個省份養老金調整細則已經制定完畢、并且交給了兩大部門審批備案了，現在快到6月中旬，這個環節已經進行了一個星期了（因為是要求5月31號之前提交），所以這一步驟預計將接近尾聲了。

現在已經進入了各地公布本地方案的“熱門”窗口期，當你看到本文公布之后的每一分鐘、某個省份的方案可能隨時出現，截止6月8日上午10:30，包括上海在內、各地的方案尚未公布，不過從進程上看已是箭在弦上了，北京已經確定在第二季度完成相關調整、而6月底就是第二季度的末尾。各位已經納入社會化管理的國企退休人員、普通企業退休工人能漲5%以上是真的嗎？

大家要理解5月22日人社部公布的方案中、漲幅3.8%的意思，是全國退休職工總體漲幅、也是各個省份制定方案上調幅度的上限！也就是天花板、同時對各省人員來說也是一個漲幅的平均值，而對于企事業單位退休個體——每個人的漲幅其實是因人而異、“千人千面”的，而且個人的漲幅、與本人的養老金水平通常是成“反比”的關系。

比如事業單位人員去年平均養老金6300元/月左右、那么需要每月漲到315元、漲幅才能到5%，可見是比較難的，而企業退休職工去年人均養老金才3106元，3106×5%=155.3元，這就明顯容易很多。

換言之，企業退休工人很多人養老金只有1000-2000塊錢左右、待遇偏低，所以獲得5%及以上的漲幅相對容易很多，而事退人員從今年來看大部分人是難以漲到5%、甚至3.8%的，屬正常現象。

也就是說，三步走的調整方式，具有一定的調節收入漲幅快慢的作用，讓養老金低于平均水平的人、用更大一點的漲幅快速上漲，從而更加體現公平、防止差距擴大太快。

我們看一組對比的例子就明白了，假如有三位身份有所差異的企業退休職工，養老金分別為3500元，2900元、1300元，三人都不能享受高齡傾斜、他們個人情況如下、同一個省退休的。