4萬“保offer”？春招季“付費內(nèi)推”再露頭

求職遭遇賣課程，有的標(biāo)價上萬元，offer先生提供“保offer”計劃要價4萬；多家公司否認(rèn)收費內(nèi)推；大學(xué)生勿輕信收費內(nèi)推平臺

正值“金三銀四”春招季，騰訊、屈臣氏、中國人壽、廣發(fā)證券等多家公司發(fā)布了校園招聘信息，此外，還有寶潔等多家公司發(fā)布招聘啟事，招募2020年畢業(yè)生作為實習(xí)生。部分企業(yè)稱通過實習(xí)考核可獲得全職offer。

校園春招，也讓一群打著“求職培訓(xùn)”、實為“付費內(nèi)推”的培訓(xùn)機構(gòu)再次活躍起來。

早在2018年，此類付費內(nèi)推機構(gòu)就曾登上熱搜，還“逼得”國泰君安、興業(yè)證券在內(nèi)的多家證券公司發(fā)布公告，聲明與該類付費內(nèi)推沒有關(guān)系。時隔一年，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些付費內(nèi)推機構(gòu)仍在進(jìn)行著相關(guān)業(yè)務(wù)。有機構(gòu)推出的“保offer”計劃要價高達(dá)4萬，有的稱可以提供“遠(yuǎn)程實習(xí)”證明。

由于實習(xí)證明“并沒有人去管真假”，也給一些商家嗅到賺錢的機會。記者發(fā)現(xiàn)，在電商平臺上40元便可以買到一份實習(xí)證明。

“關(guān)于收費內(nèi)推機構(gòu)的操作套路，無非有兩種。”有資深業(yè)內(nèi)人士表示，第一種是“空手套白狼”，這些所謂的內(nèi)推機構(gòu)手里根本就沒有真正的內(nèi)推名額，而是拿著簡歷去廣撒網(wǎng)式的投遞。另一種則是用錢買實習(xí)機會，“內(nèi)外勾結(jié)”。律師認(rèn)為，這種收費內(nèi)推的形式，不僅僅是違規(guī)，而且還存在欺騙的成分。

內(nèi)推宣稱與企業(yè)“官方合作”，有公司否認(rèn)

智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《智聯(lián)招聘2019春季人才流動報告》顯示，針對大學(xué)生發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)和需求人數(shù)都呈同比增長的趨勢，春招期間發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)和需求人數(shù)也呈同比增長的態(tài)勢，相較于去年，今年企業(yè)的招聘需求較高。

春招來臨，一些付費內(nèi)推機構(gòu)也在悄然行動。

新京報記者發(fā)現(xiàn)，多家付費內(nèi)推機構(gòu)仍活躍在公眾號、微博等平臺。曾經(jīng)成為輿論中心，引起軒然大波后宣稱“暫停銷售所有付費課程”的內(nèi)推機構(gòu)“金融小伙伴”也重新開始了付費課程的銷售。

記者注意到，此前收費高達(dá)數(shù)萬元的實習(xí)內(nèi)推“Offer通”套餐(主要包含：線上/線下精英學(xué)徒+不限次數(shù)實習(xí)+不限次數(shù)課程+定制化長期培養(yǎng)+有留用實習(xí)機會內(nèi)推+校招入職機會內(nèi)推+社招機會內(nèi)推(兩年以內(nèi)))在其公眾號上不見蹤影。

“我們已經(jīng)不做內(nèi)推了。”3月23日，“金融小伙伴”的Gina告訴新京報記者，目前有一級集訓(xùn)營和二級集訓(xùn)營兩個課程。“我們的集訓(xùn)營是為期28天的一個課程加實操加導(dǎo)師一對一指導(dǎo)點評和線下路演。”

除了“金融小伙伴”，記者發(fā)現(xiàn)仍有多家機構(gòu)經(jīng)常在其公眾號中推送有關(guān)實習(xí)信息的文章。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，如小灶實習(xí)校招、職派FutureTour、TG實習(xí)狗、offer先生等多家機構(gòu)在其公眾號顯眼位置發(fā)布了有關(guān)“實習(xí)內(nèi)推”、“春招內(nèi)推”的廣告，有的聲稱與多家名企有官方合作，并推出高達(dá)上萬元的“保offer”課程計劃。

在offer先生的公眾號中，記者發(fā)現(xiàn)，在其發(fā)布的多篇文章中，都清楚寫著，與企業(yè)有著官方合作春招內(nèi)推，簡歷可免篩選直通筆試。

這些被號稱與其有官方合作的企業(yè)包含了聯(lián)合利華、360企業(yè)安全、閱文集團(tuán)、A.O。史密斯、快手、OPPO、唯品會、學(xué)而思網(wǎng)校、西門子、賽默飛、完美日記、網(wǎng)易游戲、惠普、字節(jié)跳動、拼多多、科大訊飛、TCL等數(shù)十家企業(yè)，包括500強企業(yè)。

一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)回復(fù)稱，其校招信息發(fā)布途徑主要包括：官方微信公眾號、微博;大街網(wǎng)、51job等招聘網(wǎng)站;校園BBS;免費發(fā)布招聘信息的新媒體渠道。Offer先生平臺只是該公司校招新媒體信息發(fā)布渠道之一。“通過offer先生獲知我公司招聘信息的，依然需要通過公司官網(wǎng)、官微等官方渠道報名并填寫求職信息，進(jìn)行筆試、面試初試、面試復(fù)試等多項流程。即使是內(nèi)部員工推薦簡歷，以上流程也是必不可少的;我們沒有授予任何第三方免除以上任一求職流程的權(quán)限。如果存在平臺向求職者收費的情況，我公司會馬上停止其發(fā)布我們招聘信息的資格，并永不合作。”

另一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR介紹，很多第三方公眾號找到企業(yè)，只說希望幫企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，企業(yè)也會審核轉(zhuǎn)發(fā)長圖的文字。如果企業(yè)溝通確認(rèn)第三方機構(gòu)有收費行為，將采取取消其轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)校招信息資格。

求職遭遇賣課程，“保offer”要價4萬元

新京報記者添加了offer先生的助手微信，在其助手的微信朋友圈中，記者看到了刷屏式的信息推廣，針對春招求職的大學(xué)生、尋求實習(xí)機會的2020年畢業(yè)生、海外留學(xué)生，宣傳招聘信息及offer先生設(shè)置的求職課程。

記者以春招求職學(xué)生身份與該助手取得了聯(lián)系，在詢問過記者的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習(xí)專業(yè)、求職意向后，這位助手推薦了一個針對2019年春招的項目，該項目顯示服務(wù)周期三個月，包含了10個導(dǎo)師輔導(dǎo)課程及在線求職精品課，與海量求職資料包、求職信息，以及團(tuán)隊中“1v1貼心陪伴”。而這項春招項目的標(biāo)價，高達(dá)8999至12999元。

據(jù)該助手介紹，這份價值萬元的春招項目的offer率為90%左右，具體的情況還需根據(jù)求職者具體情況來看。

隨后，記者向其咨詢了在其宣傳中的“保offer”計劃，該助手將記者推薦給其同事，offer先生的一名顧問老師Abel。

據(jù)Abel介紹，“保offer”計劃為名企人才共育計劃，是offer先生以咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)熱門崗位所需要的通用能力為出發(fā)點，項目制學(xué)習(xí)為載體，與名企共同推出的實習(xí)項目。第一期項目是和A.O。史密斯+藍(lán)月亮共同推出的，目前合作企業(yè)是快消第一梯隊公司聯(lián)合利華。

“該計劃分為6周，前4周時間內(nèi)，由主講導(dǎo)師給大家講解這個項目的課題內(nèi)容及安排。后2周以實戰(zhàn)課專注項目報告的整合和產(chǎn)出為主，主要是整理產(chǎn)出報告的時間。最后也會有導(dǎo)師來教授如何包裝本段經(jīng)歷到簡歷上以及如何面試。”據(jù)其介紹，參與該計劃，即可獲得長達(dá)一年時間的服務(wù)周期，除了提供求職信息、輔導(dǎo)，還可以優(yōu)先獲得內(nèi)推機會，在簽訂合同時，將會由offer先生與求職者簽訂合同，列出求職企業(yè)名單，該名單將包含“第一志愿”梯隊與“第二志愿”梯隊，offer先生將負(fù)責(zé)保證求職者在服務(wù)期限內(nèi)獲得offer。

為取得記者信任，該顧問還出示了多份在這個計劃中成功取得offer的求職者的截圖，以及據(jù)稱與聯(lián)合利華方面有官方合作的郵件往來。Abel介紹，如果服務(wù)周期結(jié)束，求職者沒有找到理想企業(yè)，offer先生將退款60%。

這份看起來對忙于春招的求職學(xué)生有著不小誘惑力的求職計劃，標(biāo)價高達(dá)4萬元，在記者一番討價還價后，顧問表示，價格最低可低至3.6萬元。

此類付費內(nèi)推或者“保offer”計劃是否靠譜?上海某大學(xué)一位大四學(xué)生趙強(化名)就曾遭遇花費兩萬余元報名后，求職中介機構(gòu)并未完成其承諾求職企業(yè)的情況。

趙強稱，在他報名時，與中介機構(gòu)定下的求職目標(biāo)公司為寶潔、聯(lián)合利華之類，花費兩萬余元報名后，求職中介機構(gòu)為其推薦填寫求職申請的企業(yè)卻變成了藍(lán)月亮和立白。而后，在協(xié)商下，趙強申請了退款，他繳納的兩萬余元費用，在報名一個月后退回一萬六千多元。

提供遠(yuǎn)程實習(xí)?

在offer先生求職顧問所提供的信息里，記者發(fā)現(xiàn)了有關(guān)“遠(yuǎn)程實習(xí)”的描述。

據(jù)其介紹，遠(yuǎn)程實習(xí)針對的是沒有時間或其他條件不允許的情況下，求職學(xué)生可以參與與官方合作的項目，在線上完成項目后，即可獲得企業(yè)提供的實習(xí)證明。

“這樣既不耽誤參與春招，同時也可以讓你多一份實習(xí)經(jīng)歷”，offer先生的顧問Abel表示，“很多海外求職學(xué)生，包括澳洲、英國等地的，都可以選擇這種實習(xí)方式”。該顧問還向記者出示了在上一期中發(fā)放的來自于藍(lán)月亮與A.O。史密斯的遠(yuǎn)程實習(xí)證明。

在該實習(xí)證明中，記者看到，其標(biāo)題為“項目實習(xí)證明”，內(nèi)容包括：茲證明某校某學(xué)生(身份證號)在某時間段內(nèi)參與藍(lán)月亮/A.O。史密斯線上實習(xí)項目，研究課題為×××。兩份實習(xí)證明分別加蓋“艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司人力資源部”與“藍(lán)月亮(中國)有限公司人力資源部”的章。

顧問Abel再三保證，該實習(xí)證明與普通實習(xí)證明一樣，都可以作為求職者的實習(xí)經(jīng)驗在簡歷中體現(xiàn)。Abel介紹，目前合作企業(yè)為聯(lián)合利華，參與該項目，還可進(jìn)入聯(lián)合利華的人才庫，在求職過程中，與其他求職者相比更有優(yōu)勢。

這種遠(yuǎn)程實習(xí)真的來自于其宣稱的官方合作企業(yè)嗎?聯(lián)合利華給新京報記者明確回應(yīng)，與付費內(nèi)推機構(gòu)不存在如提供收費內(nèi)推名額、將收費內(nèi)推取得的實習(xí)生列入企業(yè)“人才庫”的情況。

3月25日下午，記者分別發(fā)郵件并致電藍(lán)月亮、A.O。史密斯了解相關(guān)情況，至記者截稿，未取得有效聯(lián)系。

此外，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一種引流方式在相當(dāng)一部分內(nèi)推機構(gòu)中普遍存在。“金融小伙伴”客服Gina表示，“轉(zhuǎn)發(fā)下方文章到2個100人以上的非金融小伙伴求職群，或者發(fā)到朋友圈，或者轉(zhuǎn)發(fā)給3名同學(xué)后”，才可被拉入群中領(lǐng)取暑期實習(xí)匯總表和暑期實習(xí)公開課聽課碼。”

“秒刪黨和分組黨不要湊熱鬧啦，會有小助手進(jìn)行人工二次審核。”Gina強調(diào)。

對此，一位資深業(yè)內(nèi)人士表示，“讓你先轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或者微信群去集贊，然后才能參加培訓(xùn)。這就同送你一堆網(wǎng)上免費的研報或者PPT資料包是一樣的，靠著免費送本就不值錢的資料包，不斷地吸引目標(biāo)客戶群。”

上述人士還提到，很多機構(gòu)還會通過爬蟲或者人工去各大金融機構(gòu)的官網(wǎng)、高校BBS、各大高校的微信群，抓取機構(gòu)或者從業(yè)人員發(fā)布的招聘信息，將其中真正的投遞郵箱抹去，換成自家的郵箱，再發(fā)到自己引流攢來的眾多學(xué)生微信群里，從而設(shè)立自己的簡歷和投遞平臺。

網(wǎng)上賣實習(xí)證明、工作證明，40元搞一份

新京報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多位同學(xué)表示實習(xí)證明“并沒有人去管真假”。一位券商業(yè)內(nèi)人士表示，實習(xí)經(jīng)歷真實與否“基本不查”。

“在員工與實習(xí)生招聘時，面試中都會問及實習(xí)經(jīng)歷，但一般情況下并不會對實習(xí)證明進(jìn)行審核，在辦理入職手續(xù)時按需要會填寫一個表，寫明之前的實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷交給人力部門”，上述人士表示。

機構(gòu)之間的信息不對稱、核實不到位而產(chǎn)生的這一利潤空間，很快被多位商家嗅到。

通過搜索關(guān)鍵詞“證明”，記者在電商平臺搜索到大量代開證明的服務(wù)。在一家名為“環(huán)雅商務(wù)服務(wù)公司”的店鋪中，記者發(fā)現(xiàn)一款寶貝，顯示可提供簽證、工作收入證明、在職離職證明、實習(xí)生證明等。該款寶貝銷售情況頗為火爆，截至3月22日，月銷量一欄顯示1.5萬+。

“什么公司都能開。”該店鋪工作人員告訴新京報記者，“你可以指定具體單位，我們幫你刻章來蓋，70元，都這么做。”

在交流過程中，上述人員發(fā)送給新京報記者一份實習(xí)證明模板。模板中，除了姓名等個人信息、工作崗位以及具體日期空缺外，其余均已起草。模板評價部分顯示，“該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。踏實肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現(xiàn)給予肯定”。

為客戶郵遞已經(jīng)開好的證明同樣在該店鋪的經(jīng)營范圍之內(nèi)。“現(xiàn)在做，今天可寄。從廣州發(fā)貨。默認(rèn)中通(遠(yuǎn)的一般三天左右到);如果急，請務(wù)必叫我們改寄順豐(正常一天就到)，加15元。”該工作人員介紹。

在該電商平臺中，另一家店鋪要價稍低，只需要40元。付款之后，新京報記者成功拿到了一份其制作的工作證明，并已蓋某單位公章。

“其實我們都是中間商。”該店主韓浩洋(化名)向新京報記者坦言，“在網(wǎng)上都可以找到刻章的，三十塊錢一個章。平均一個單子，我們只賺十塊錢。”據(jù)韓浩洋介紹，他們只需要起草個文案，然后將公司名稱和文案一同發(fā)送便可。

機構(gòu)審核不嚴(yán)，也為該產(chǎn)業(yè)的存在提供了生存空間。“市場有需求嘛。”韓浩洋說，“除了學(xué)生來開實習(xí)證明外，還有很大一部分人開證明都是為了去微博等平臺做認(rèn)證，或者是提高信用卡的額度。”

3月23日，新京報記者通過在電商平臺搜索關(guān)鍵詞“章印定做”搜到大量相關(guān)信息。一家名為“浩宇定制設(shè)計”的店鋪客服表示，可以提供印章定制的服務(wù)，只需要客戶提供所刻印章的形狀、內(nèi)容?？蛻暨€可以選擇印章的規(guī)格。

該店鋪工作人員并未要求記者出示任何證明文件、公章底樣、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。記者將某家券商的公司名稱發(fā)送給他后，僅過了十分鐘，該店鋪的客服便將已經(jīng)設(shè)計完成的公章反饋回來，與記者提供的參考圖如出一轍，且“當(dāng)天可以發(fā)貨”。新京報記者注意到，店鋪中該款寶貝銷量為625。

專家

收費內(nèi)推套路有兩種

“關(guān)于收費內(nèi)推機構(gòu)的操作套路，無非有兩種。”資深業(yè)內(nèi)人士王大力表示，“第一種是‘空手套白狼’;另一種則是用錢買實習(xí)機會，也就是真正的付費內(nèi)推。”

據(jù)王大力介紹，“空手套白狼”，即這些所謂的“內(nèi)推”機構(gòu)手里根本就沒有真正的內(nèi)推名額，而是拿著簡歷去廣撒網(wǎng)式的投遞。“如果你們真的通過他們獲得面試機會并獲得實習(xí)，那他們就會宣稱這是‘內(nèi)推’的功勞，但你們能被選中的真正原因，是因為你們本身的能力，已經(jīng)達(dá)到了招聘要求。”

“如果你們一直都沒能被選中，那他們就會刻意宣稱這是因為你們的能力不夠，甚至連內(nèi)推的要求都達(dá)不到。之后，有的內(nèi)推機構(gòu)會退還給你一部分‘內(nèi)推費’，或者將全部費用都退還給你，但即便是全都退還，他們也沒有什么損失，畢竟只是幫你發(fā)發(fā)郵件投投簡歷，這能有什么成本呢。”王大力說。

關(guān)于第二種套路，王大力用“內(nèi)外勾結(jié)”四個字來總結(jié)。王大力稱，其實并不像很多外行人和年輕學(xué)生想象中那樣，這種“內(nèi)外勾結(jié)”的內(nèi)推，似乎需要金融機構(gòu)里的高層領(lǐng)導(dǎo)才能搞定，其實很多入職沒多久的從業(yè)人員就可以操作，所以這種情況的出現(xiàn)幾率，是比大家想象中要高的。

“至于私刻印章的行為，已然涉嫌偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪。”河北周行律師事務(wù)所律師周凱說，“根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十條第二款規(guī)定：偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。”

律師

收費內(nèi)推違規(guī)

事實上，這種收費內(nèi)推的情況并不合規(guī)，甚至存在欺騙成分。

《智聯(lián)招聘2019春季人才流動報告》數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。其中，平均薪酬最高的是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，為11955元，相較于2018年的10774元上升11%。

作為高薪“金領(lǐng)”行業(yè)，自然對相當(dāng)一部分求職者具有巨大的吸引力。但對于涉及快消、金融、科技等多個行業(yè)的收費內(nèi)推，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人吳冬在接受記者采訪時表示，“這種收費內(nèi)推的形式，不僅僅是違規(guī)，而且還存在欺騙的成分。”

吳冬說，如果用人單位牽扯其中，或是互相勾結(jié)，那這在法律上是被禁止的，這實際上相當(dāng)于是用人單位在變相地向求職者收費。

而根據(jù)我國勞動法、勞動合同法等規(guī)定，用人單位不得向求職者收取任何的費用。但同時吳冬指出，針對一些其他的獵頭公司、中介機構(gòu)來說，法律上并沒有完全的禁止。吳冬認(rèn)為，這些所謂的收費內(nèi)推平臺實際上是從事著人才獵頭活動的組織，監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格監(jiān)督管理，核查這些組織是否有相應(yīng)的資質(zhì)來從事相關(guān)工作。

我國勞動合同法第九條有明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”另外，2000年施行的《勞動力市場管理規(guī)定》第十條也寫得很明確，用人單位向求職者收取招聘費用是被禁止的。

吳冬提醒求職者，這類求職機構(gòu)很多，但求職者，尤其是一些尚未踏入社會的大學(xué)生不要輕易去相信這類收費內(nèi)推的宣傳平臺。“用人單位并不會因為所謂的內(nèi)推來更多地考慮錄取。人力資源部門更多地會從實際需要、求職者的個人能力、資歷來選擇性錄用。”吳冬表示。