中新網(wǎng)客戶端北京11月8日電(記者 張尼)日前，山東擬立法確定“月經(jīng)假”的消息引發(fā)公眾廣泛關注。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益，還有部分省份規(guī)定了“保胎假”。

資料圖：重慶市民手舉“關愛女性健康”等字樣牌子，呼吁大家關愛女性。　周毅 攝

這些省份都明確了“痛經(jīng)假”

近期，山東省政府法制辦就《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見，“月經(jīng)入假”成為亮點。

記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”這一女性專屬假期其實由來已久。

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

今年3月1日起施行的《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》中也提出，對經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天;對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，安排休息1-2天。

在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。

資料圖：北京大學第一醫(yī)院婦兒門診內，準媽媽在進行檢查。中新網(wǎng)記者 張尼 攝

保胎、備孕也可享受這些待遇

記者注意到，除了“痛經(jīng)假”，在各地出臺的規(guī)定中，不少地方對女職工“四期”保護進行了更細化規(guī)定。

例如，江蘇、河南等地出臺的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

此外，對于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，應當征得女職工同意。

河南則明確，對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。

除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。

例如，陜西規(guī)定，對有兩次以上流產史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

資料圖中新社發(fā) 韋亮 攝

多地明確請假需開證明 網(wǎng)友吁簡化要求

“痛經(jīng)假”等進入地方規(guī)定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時，其可操作性也引發(fā)關注。

記者注意到，北京、浙江、陜西、重慶等地的規(guī)定中都提到，女職工請“痛經(jīng)假”需要經(jīng)醫(yī)療機構證明。但現(xiàn)實生活中，為請1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。

去年就曾有媒體報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天后，杭州多家醫(yī)院都未曾有人開具過痛經(jīng)病假單。

在同樣實施“痛經(jīng)假”的陜西，也有報道稱，有女性在醫(yī)院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項婦科檢查、或被告知“痛經(jīng)假條只能在痛經(jīng)當天開具”。

針對這類現(xiàn)象，有網(wǎng)友就吐槽，等到痛經(jīng)再去醫(yī)院開證明，不如給經(jīng)期的女性直接放假，還有網(wǎng)友擔心，這看似好消息的“痛經(jīng)假”，是否會成為女性就業(yè)以及職場競爭的“包袱”。

今年3月，有針對此話題的網(wǎng)絡調查顯示，有54%的網(wǎng)友建議“每月帶薪休息一天”。

各地的“痛經(jīng)假”能否避免成為“紙上福利”?如何不讓保護女性權益的“福利”變成“包袱”?一系列疑問還有待觀察。