專項扣除暫行辦法中顯示，國務院對個稅專項附加扣除的各項扣除標準作出了明確，大部分扣除項目都是定額扣除。今后納稅人計算個稅應納稅所得額，在5000元起征的基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外，還可享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養老人等6項專項附加扣除。按照新個稅的算法，個稅起征上調和專項扣除的實施將在2019年正式開始，納稅人、就業者將更大程度地享受減稅福利，個稅新政的施行對勞動就業者顯得更加友好。

但是，對于廣大中小企業而言卻不是如此，新政顯示，自2019年起，社保方面征收將納入國地稅進行統一征收，加上金稅三期制度，企業納稅系統透明化，企業再也不能像之前一樣“任性”地按照企業當地最低工資系數繳納員工社保，否則將面臨高額的處罰。

從2019年開始，企業必須按照員工實際工資水平繳納社保，尤其是面對高收入員工，企業需繳納比以往更高的員工社保費用，這也直接導致企業的用人成本增加。以8000元月薪的員工為例，改革前企業需承擔的社保部分為966元，用人成本為8966元，新政后該承擔費用變為1891元，用人成本為9891元，新政比舊政增加了925元，一年下來便是11100元，而這僅僅只是一名員工多增支出。為此，許多的中小企業感到壓力，紛紛向外尋求降本增效的辦法。

組織人力升級：靈活用工改制釋放企業人力成本

據悉，現今很多一部分企業仍由完全的全日制用工人員組成，這樣往往造成人員價值不能得以最大化釋放，并且企業還需為這些員工繳納全額社保。通過改變此點來為企業降成本，是目前可行的一個方式，例如一站式企業靈活用工平臺兼職貓便有超百萬的服務案例，可有效解決企業目前面臨的“通病”。

兼職貓指出，企業降低成本需進行組織變革，進行平臺化設置，通過靈活用工實現組織平臺化升級。兼職貓的靈活用工模式通過改變傳統的用工模式來調整用人關系，使企業可以基于企業用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭員工，企業不再由完全的全日制員工組成，這樣企業可以減少一大部分的社保費用支出人次，釋放多余的人力成本，同樣的，靈活用工使得員工能在崗位發揮更大的價值，也使得企業付出的每單位薪資價值更大，增加企業效率。

與此同時，兼職貓亦發現，部分企業為了更快速完成招聘工作，會給出就業者較高的稅后收入較高的承諾，而企業則在發放工資時就為員工繳納了這部分個稅費用，實際對企業而言也是一筆額外的負擔。為此，兼職貓推出了靈活用工承包制一體化模式，結合靈活用工和兼職貓最新稅籌結算業務，為企業定制高效合規的成本規劃一體化方案。兼職貓成本規劃業務依托于兼職貓靈活用工結算中心，通過勞動關系改制及國家個體戶稅收核定征收，能大幅度實現自由職業者、靈活就業者高昂的個稅的降低，創造企業和勞動者雙向共贏。

靈活用工勢頭增強 企業將更多應用新模式

靈活用工服務以釋放企業人力成本壓力為出發點，背靠龐大的靈活就業者市場，做到在人力成本增加的大環境下幫助企業降低成本。通過靈活用工模式，企業用工實現從全職雇傭關系到靈活用工的轉變，從而完成對靈活就業者的快速招聘，及時補充企業流失人才，由兼職貓等靈活用工平臺完成招聘服務從分析匹配管理到薪資代發等一系列流程的一鍵托管，實現產能提高。

隨著個稅專項扣除落地，社保改制征收也緊隨其后，企業的人力規劃顯得愈來愈重要，兼職貓的靈活用工一體化組合方案，根據不同企業情況從用工關系和稅務規劃等方面入手，最大程度為企業降本增效。未來，靈活用工服務勢頭會持續加強，更多的企業會因靈活用工而受惠，靈活用工模式將逐步應用到各個高人力成本行業。兼職貓將繼續發力靈活用工版塊，在靈活用工領域深入發展，為企業提供更多便捷高效的服務。