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近日，湖北省人民政府辦公廳就如何加快完善高校畢業生等青年就業創業工作體系出臺了實施意見，明確提出:至2025年，每年新增留鄂來鄂就業創業高校畢業生40萬人以上，省內高校畢業生每年留鄂比例約60%，離校未就業幫扶率超90%的“留量”目標。

作為科教大省的湖北，歷來自帶大學生“流量池”，擁有130所正規高校，僅2023年應屆高校畢業生就有59萬人。縣域經濟要高質量發展，人才是重要保障。在得天獨厚的人才流量優勢中，當地政府要深挖人才“留量”密碼，尤其在推進強縣工程、實施鄉村振興過程中，拿出真情實意，通過“引育用留”全鏈條發力，共享“人才紅利”。

搶抓機遇精準引才。當前“人才爭奪戰”異常激烈，只有需求“精準”，引才才能有的放矢。各地各部門在招引人才時應結合自身發展趨勢，認真梳理本地區的人才需求，科學編制急需緊缺人才目錄，積極探索定向引進人才試點，圍繞縣域平臺公司、資源、農業、建設等急需緊缺領域，精準引入。采取線上線下相結合方式，加大引才政策宣傳力度，突出抓好“校園招聘”活動，持續營造濃厚人才招引氛圍。

多措并舉科學育才。人才既要靠引進，更要靠培養。各基層一線，要敢于給崗位、給平臺，讓人才發揮作用、讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，從而專注崗位、安心扎根。用人單位和相關機構要協同發力，建立優秀人才全鏈條式培養機制。聯合高校，統籌黨校、電大、職校等各類培訓資源，充分發揮鄉村振興人才學院主力軍作用，建好各類人才實習實訓基地，分類分級組織專業人才培訓。用人單位把培養環節往前移，同合作高校、職校一起開展“訂單式”培養，就能夠切實解決人才培養與用人需求脫節的問題。此外，不少地方大力推進“以才育才”工程，加快建設“名醫名師名家名匠”工作室，全面推廣實踐操作的導師幫帶制，為科學育才注入新動力。

靈活機制充分用才。用好人才，關鍵是體制機制要靈活。其一，按照“小切口、大縱深”的方式，深化人才發展的體制、機制改革，努力實現人盡其才、才盡其用、用有所成。在公開招聘、崗位設置、編制使用、經費管理等方面為符合條件的用人單位賦予更大的自主權，不斷激發用人主體引才、育才、用才的原動力。其二，提供具有吸引力的待遇，給予人才足夠的尊重，推行“揭榜掛帥”“賽馬”制度，切實做到創新不問出身、不論資歷、不設門檻。其三，還需建立更加順暢的人才流動機制，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”理念，破除地域、學歷、身份、戶籍等制約，健全完善人才雙向流動、人才科學調配等工作機制。

千方百計愛才留才。我們要想用好人才、留住人才，既要建設好有形有態的“硬環境”，也要營造好無形無態的“軟環境”，爭做有 “青和力”的城市。系統推進人才生態優化，需要持續優化生活環境、文化環境、政務環境、市場環境、社會環境等，切實做到以環境留人、事業留人、政策留人、情感留人。著力提升人才地位，則應以開放包容的心態用人，用其所長，避其所短，不論資排輩，求全責備，寬容失敗，允許試錯。對特殊人才，還要特事特辦、一人一策。要創新科技成果轉化機制，在收益分配中充分體現知識、技術等要素的價值，讓人才成就事業，讓事業激勵人才。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：劉方（當陽市交通運輸局）

責編：聞玉強