(相關資料圖)
荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 唐佳鑫）“起初我對管理社區矯正對象還有畏難情緒，師傅李凡一對一帶我教我，傳授了工作經驗和方式方法，讓我少走了很多彎路，現在我對獨立開展社區矯正工作很有信心。”6月27日，棗陽市司法局社區矯正局干部熊奕文說道。
近年來，棗陽市以打造忠誠、干凈、擔當的高素質專業化公務員隊伍為目標，堅持“以藍帶青”“以青促藍”，注重精準培養、遵循成長規律、兼顧關愛約束。通過“雙向選擇、組織安排”等方法，建立青藍結對導師幫帶機制，助力基層一線公務員拔節成長。
緊盯新進公務員成長關鍵環節，注重在政治上“引”、思想上“幫”、工作上“帶”、能力上“提”，實行一人一名導師精準幫帶、一人一策成長方案跟蹤培養、一人一套輪訓計劃補足短板，根據公務員特長優勢和能力水平，量身設計個人職業規劃、成長計劃，提供個性化培養服務，多途徑、差異化做好新進公務員培養工作。明確幫帶內容，在新進公務員思想教導、業務指導、心理輔導、實踐引導上明確導師及幫帶對象責任。建立成長檔案，紀實幫帶情況及新進公務員思想作風、工作實績、實踐鍛煉等情況，促進年輕干部健康成長。
抓實導師幫帶期間跟蹤考核評價，導師指導期一般以3年為周期，實行“月末談心、季度評價、半年專題會議、年度圍繞重難點課題，撰寫高質量調研報告”環環相扣的跟蹤評價機制，動態調整青藍結對導師幫帶工作形式，強化跟蹤指導、考核和評估，將導師幫帶意見作為新錄用公務員轉正定級、年度考核平時考核的重要依據。強化激勵約束，將導師幫帶情況與年度考核結果確定、干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，推動干部能上能下，促進擔當作為，奮力實現“青出于藍而勝于藍”的目標。
