春節(jié)后，是求職返崗高峰期，也是企業(yè)招聘黃金期。相比往年就業(yè)市場，今年春招熱度來得更早。

目前，武漢2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月正火熱進(jìn)行，招聘活動持續(xù)至3月底，舉辦271場線上線下招聘活動，組織1.2萬家（次）企業(yè)參與，提供崗位約10萬個。

全面放開后的首個春招季，求職者面貌有哪些新變化？湖北日報全媒記者走訪多場線下招聘會發(fā)現(xiàn)，除本地青壯年勞動力跳槽外，求職者中不乏有返鄉(xiāng)務(wù)工人員，全職“寶媽”尋求靈活兼職，還有60后退休人員期待再就業(yè)。

【資料圖】

返鄉(xiāng)務(wù)工大叔一小時談成4個意向崗

2月7日，武漢經(jīng)開區(qū)線下招聘會，124家用人單位攜1.1萬個就業(yè)崗位與求職者面對面溝通。

“行，我下午過去看看工作環(huán)境。”上午10點，招聘會正式開始1個小時，來自十堰的王飛已手握十余張企業(yè)簡介，其中有4家初步達(dá)成意向，這讓剛從浙江返漢再求職的王飛十分驚喜。

王飛今年剛滿39歲，2009年中專畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)廣州、深圳、溫州等地十余年，做過電子裝配、制鞋等工種，手藝精湛。今年春節(jié)前夕，王飛毅然辭去溫州制鞋廠的萬元月薪工作，回到武漢求職。

“選擇來漢主要就兩個原因，一是離家近，方便回去看老人，二是武漢的工廠環(huán)境待遇越來越好，與其在外辛苦，不如回來過點安穩(wěn)日子。”王飛說，在溫州那邊雖然月薪過萬，但工作強度大、吃住花費高，也存不下錢。今年聽老鄉(xiāng)說，武漢大部分廠里不僅包吃住，月薪也能達(dá)到6000左右，對比下來更劃算。

“關(guān)系好的老鄉(xiāng)里有5、6個都從外地回來了。大伙才跑了兩次招聘會，就有好幾個合適的崗位，現(xiàn)在已經(jīng)在選擇階段，本月應(yīng)該能如愿入職開工。”王飛樂呵道。

年過40歲的山西人黃先生，也在招聘現(xiàn)場感受到“就業(yè)春風(fēng)”。“六年前，我就只身來漢打工。疫情時，工資漲不上去，就辭掉了。空窗數(shù)月，原本很是擔(dān)憂，看到今年不少企業(yè)在擴招，待遇也略有上漲，找份好工作的信心又回來了。”黃先生說。

女性求職者增多，全職“寶媽”占9成

與往年相比，今年“春風(fēng)行動”現(xiàn)場，女性求職者數(shù)量明顯上升。

“春季我們主要招聘餐廳服務(wù)員、客房保潔員，一個月休8天，每天倒班工作8小時。”武漢經(jīng)開區(qū)線下招聘會，武漢聯(lián)投半島酒店招聘專員介紹，“一上午有近百個求職咨詢，全職‘寶媽’就占了9成。”

“寶媽”周霞仔細(xì)詢問了工作時間、待遇情況，約定后天去酒店面試。周霞懷孕后辭掉工作，如今孩子剛滿兩歲，“原本想等孩子上小學(xué)了再上班，但前兩年疫情，家里生活壓力加大，便出來看看有沒有合適的工作。”

招聘現(xiàn)場，“寶媽”們大多青睞食品、保潔、教培等崗位。武漢仟吉、周黑鴨等窗口前，女性求職者大排長龍。這些企業(yè)的服務(wù)崗工作強度不大，還能就近分配，無法全職在崗的也能提供兼職。“工作時間靈活，不上晚班很重要，方便接送孩子。”周霞說，“‘寶媽’群里，有很多跟我一樣，不求多高的工資，只想能賺點零花錢貼補家用。”

“現(xiàn)在出來找工作，選擇多了。”2月2日，東西湖區(qū)綜合招聘會，85后“寶媽”蘇女士帶著兩個孩子前來應(yīng)聘。與永旺商場招聘負(fù)責(zé)人交談后，選擇先在商場的餐飲門店試工店長助理。

蘇女士原本是一家培訓(xùn)機構(gòu)的英語老師，后遇裁員便離開了。“從教培行業(yè)離開后，一直想轉(zhuǎn)行。但兩個孩子沒人帶，抽不開身。”蘇女士說，“現(xiàn)在很多服務(wù)崗缺人，時間靈活，待遇也符合預(yù)期，感覺是個機會。”

“對符合年齡和形象條件的‘寶媽’們來求職，我們很歡迎。”永旺商場招聘負(fù)責(zé)人說，為了適應(yīng)“寶媽”的需求，很多餐飲、銷售服務(wù)崗采用倒班輪休制度，讓她們有時間精力兼顧家庭。

“身體好，閑不住”，大齡勞動力期待再就業(yè)

“你們這有年齡限制嗎？”東西湖區(qū)綜合招聘會上，65歲的退休人員王生才詢問門衛(wèi)招聘崗位。聽到“45歲以下”的回復(fù)后，他擺擺手離開了。

王生才退休多年，下崗前在老家做保安工作。前些年隨兒子兒媳來武漢生活，得空時幫著帶孩子。“兒子的二胎馬上出生，家里以后生活開支更大了。我心疼他們又養(yǎng)老又養(yǎng)小的，就準(zhǔn)備出來找個輕松活。”王生才說著拿出孫子照片展示，“我要求也不高，一個月2000多就干，多少能貼補點。”

東西湖區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會工作人員表示，今年區(qū)里召開了6場線下招聘會，每場都能看到不少退休人員想再就業(yè)。“年紀(jì)大了，工作不好找。企業(yè)用大齡工有顧慮，適合的崗位肯定不會太多。為了解決這一部分人需求，我們現(xiàn)場有老弱、殘疾人照顧性崗位，希望能幫助到他們。”

此外，部分剛退休的老人，家里并沒有負(fù)擔(dān)，單純只是“閑不住”。

“我今年剛過60歲，身體健康，孫女有老伴帶，我整日在家也無事可做。”家住武漢體育中心附近的劉大爺說，看著家門口有招聘會，就過來看看。“工作這么多年，我做過消防安全員、物業(yè)管理員，經(jīng)驗足，還有專業(yè)證。只要沒年齡限制，我再找個工作不難。”

2月7日，武漢市啟動2023年“促發(fā)展 保用工 穩(wěn)就業(yè)聚力行動”，持續(xù)到5月底。除了“春風(fēng)行為”外，武漢市人社局還將開展百日攻堅，在全市舉辦100場以上招聘活動，收集崗位不少于20萬個（次），幫助各類企業(yè)及求職者搭建供需平臺。

（湖北日報全媒記者 嚴(yán)芳婷）