近日，湖北省委人才工作領導小組召開會議，總結2021年工作，審議“1+N”人才政策等文件，圍繞貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，加快打造全國重要人才中心和創新高地，努力在建設人才強省上取得新成效、見到新氣象等作出重要部署。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”文王渭水求子牙、曹操赤腳迎許攸、劉備三顧請孔明，這些讓百姓津津樂道的故事，無不釋放出尊才愛才的誠意。要筑巢引鳳，搭建干事平臺，創建具有全國影響力的科技創新中心和東湖綜合性國家科學中心，打造以東湖科學城為核心區域的光谷科創大走廊，推進襄陽、宜昌等區域性創新中心建設，以更多平臺、項目集聚人才。要樹立正確導向，針對不同地區、不同行業、不同崗位的特點和職責，分門別類制定人才評價“指揮棒”，適度降低急需緊缺人才準入門檻，避免“一把尺子量到底”。要勇于打破制度羈絆，堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才，剔除唯學歷、唯資歷、唯獎項等潛規則，不吹毛求疵、不求全責備、不依流平進，構建”孔雀四方飛“的工作格局。

“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專。”一方面，要用人不疑。因崗配人、因崗擇人、因崗用人，不門縫看人、不拉幫結派、不人為設卡，把人才“用在刀刃上”，讓“英雄有用武之地”。另一方面，要各取所長。遵循“學什么、干什么”的原則，提高專業與崗位的匹配度，大膽用才、放心用才、放手用才，宜工則工、宜農則農、宜商則商，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

情感是最好的說客，人才發展環境同樣是重要的營商環境。要像對待親人朋友一樣對待人才，將心比心、以心換心，打好人才關心牌。深入田間地頭、車間工廠，開展面對面、心貼心的交流，讓人才找到回家的獲得感、滿足感、安全感。鼓勵創新，優化人才發展環境。整合優化人才政策體系，為人才松綁，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。精心呵護人才，瞄準揪心事、操心事、煩心事，提供“一站式”貼心服務，解決好住房、醫療、子女入學等實際困難，最大程度消除人才后顧之憂。

千秋基業，人才為本。創新驅動，實質是人才驅動。人才驅動，首先要“驅動人才”，做好引才、育才、留才、用才“大文章”，求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務人才。以“近者悅，遠者來”的良好人才生態打造聚才引才“強磁場”，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才直抵人心、蔚然成風。

稿源：荊楚網

作者：童蕾（武漢江夏區）