極目新聞首席記者 劉毅

在重慶工作的陽先生，請(qǐng)23名同事來參加婚禮，總共收到同事們4300元禮金。然而事后陽先生卻被同事舉報(bào)，公司也通報(bào)批評(píng)，并要求他退還禮金，還要將他從重慶調(diào)往外省。6日，涉事公司對(duì)此做出回應(yīng)，稱當(dāng)事人請(qǐng)?zhí)⒚餮?qǐng)“分公司大服務(wù)團(tuán)隊(duì)”“分公司全渠道團(tuán)隊(duì)”等部門所有同事。事后，當(dāng)事人還提出索賠20萬元。近日，陽先生已經(jīng)離職并提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

請(qǐng)同事參加婚禮被警告

28歲的陽先生是重慶童聯(lián)孩子王兒童用品股份有限公司的監(jiān)察員，工作是監(jiān)督重慶及周邊多省分店的運(yùn)營，他進(jìn)入該公司工作已經(jīng)3年。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，9月19號(hào)，陽先生和妻子舉辦了婚禮。婚禮現(xiàn)場，他邀請(qǐng)了親朋好友和一些同事。這些同事有當(dāng)?shù)匾恍┑昝尕?fù)責(zé)人，還有一些同辦公室同事，總共23人。然而婚后一周，陽先生就被總公司通報(bào)批評(píng)。

總公司的文件稱監(jiān)察員陽先生在婚禮期間違反公司監(jiān)察組織紀(jì)律，違反廉潔紀(jì)律和規(guī)定，邀請(qǐng)重慶分公司共23人，接受禮金4389元。作為監(jiān)察員，理應(yīng)知曉接受禮金的行為必然會(huì)影響日后公正履職，理應(yīng)知曉廉潔自律是監(jiān)察人員的基本要求。責(zé)令陽先生退還禮金，對(duì)他作出內(nèi)部警告處分，并調(diào)離重慶分公司。

陽先生在接受媒體采訪時(shí)表示，參與婚禮的同事，隨的禮金人均還不到兩百元。他邀請(qǐng)同事出于情分，絕非是利用職務(wù)謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?/p>

10月27號(hào)，陽先生給公司相關(guān)部門發(fā)去郵件，對(duì)處罰提出異議，希望公司撤回處罰。公司方面沒有回復(fù)他的訴求，并讓他離職。

公司稱不存在惡意處罰

11月5日，重慶童聯(lián)孩子王兒童用品有限公司發(fā)布聲明。聲明稱，陽某系承擔(dān)該公司重慶區(qū)域廉政監(jiān)督職責(zé)的監(jiān)察人員。公司監(jiān)察中心的職能為：對(duì)公司全體員工的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督和盡職調(diào)查(例如貪污腐敗、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為、不作為、亂作為、瀆職等行為)；同時(shí)，公司監(jiān)察人員的職能和身份相比普通員工較特殊，故包括陽某在內(nèi)的公司監(jiān)察人員除了應(yīng)遵守公司普通的規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守《孩子王監(jiān)察中心紀(jì)律條令》，陽某對(duì)此明知并在事發(fā)前對(duì)此也已簽字確認(rèn)。

孩子王情況說明

聲明還稱，陽某通過異常方式廣泛邀請(qǐng)他人參加其婚禮而被舉報(bào)。陽某在其婚禮前主動(dòng)邀請(qǐng)其工作監(jiān)察范圍內(nèi)的23家孩子王門店店總經(jīng)理和公司職能部門，并在其請(qǐng)柬中以邀請(qǐng)“分公司大服務(wù)團(tuán)隊(duì)”“分公司全渠道團(tuán)隊(duì)”等公司部門、職能名稱的方式，廣邀他人參加其婚禮。舉報(bào)人多數(shù)因與陽某沒有人情往來，且不愿接受其邀請(qǐng)，同時(shí)又擔(dān)心如對(duì)其邀請(qǐng)無任何表示，恐在日后工作中受到不利影響，故向監(jiān)察中心舉報(bào)。收到陽某邀請(qǐng)的23家孩子王門店店總經(jīng)理和公司部門主要負(fù)責(zé)人員，在其婚禮當(dāng)日大部分均主動(dòng)予以回避而未參加，故當(dāng)天實(shí)際到場的僅為2人，陽某收受禮金共計(jì)4398元。監(jiān)察中心依據(jù)其部門條令作出警告，并重申公正廉潔自律要求，并不存在惡意處罰。公司監(jiān)察中心的全體監(jiān)察人員，不僅是公司廉正合規(guī)工作的監(jiān)督者，更應(yīng)是公正、廉潔的模范榜樣。該公司表示，基于陽某能夠認(rèn)識(shí)到其廣邀受監(jiān)督對(duì)象及收受禮金行為違反紀(jì)律，并在2021年9月25日已將所收的禮金原路退回的基礎(chǔ)上。本著嚴(yán)明紀(jì)律的原則，根據(jù)《監(jiān)察中心紀(jì)律條令》第十四條第十四項(xiàng)規(guī)定，監(jiān)察中心部門內(nèi)部對(duì)陽某作出了警告處分。

孩子王澄清聲明

公司稱請(qǐng)?zhí)⒚餮?qǐng)多部門所有同事

6日，該公司對(duì)此事進(jìn)一步作出了解釋。

在回答網(wǎng)友疑問時(shí)，該公司表示，公司從來沒有說過這是不當(dāng)?shù)美^不當(dāng)?shù)美顷栂壬鷮?duì)媒體的單方面自述。公司員工過萬，平均年齡27歲左右，同事之間的婚禮宴請(qǐng)?jiān)诠痉浅Ｆ毡椤Ｖ皇顷栂壬枪疽痪€監(jiān)察崗位，結(jié)合公司監(jiān)察職能內(nèi)部要求，陽先生此次廣泛邀請(qǐng)被監(jiān)察對(duì)象參加其婚宴，違反了《監(jiān)察中心紀(jì)律條令》，給監(jiān)察團(tuán)隊(duì)帶來了負(fù)面影響，故監(jiān)察中心僅做了部門內(nèi)部警告處分。相關(guān)條令規(guī)定：與被監(jiān)管業(yè)務(wù)部門員工私下活動(dòng)的（含吃喝玩樂等）給予警告處分。該規(guī)定是公司監(jiān)察部門規(guī)定，所有監(jiān)察崗位同事均知悉，并全體簽字承諾遵守，包括陽先生本人。

孩子王回答網(wǎng)友關(guān)注的8個(gè)問題

該公司還表示，陽先生邀請(qǐng)了工作監(jiān)察范圍內(nèi)大部分孩子王門店的店總經(jīng)理和公司職能部門同事，并在請(qǐng)柬中注明邀請(qǐng)“分公司大服務(wù)團(tuán)隊(duì)”“分公司全渠道團(tuán)隊(duì)”等部門所有同事。據(jù)了解，部分被邀請(qǐng)人覺得這種邀請(qǐng)形式不妥，故未應(yīng)邀現(xiàn)場參加。最終有23人發(fā)了紅包（含微信紅包），實(shí)際到場2人。經(jīng)調(diào)查，部分未發(fā)紅包和未接到邀請(qǐng)的門店同事表示，擔(dān)心此事可能會(huì)影響陽先生日后公正履職。部分邀請(qǐng)者表示只與陽先生開過工作會(huì)議，私下沒有交情。此外，該公司還表示，公司自始至終都并未讓其離職，一直請(qǐng)其返回部門崗位。2021年4月份，考慮陽先生成家立業(yè)，公司將其從福建調(diào)至重慶分公司監(jiān)察崗位。但因此次婚禮邀約人數(shù)過多，違反監(jiān)察中心內(nèi)部規(guī)定，且為避免陽先生日后被同事認(rèn)為因此事未公正履職，故欲將其調(diào)離。公司一直請(qǐng)陽先生返回工作崗位，但是接到了陽先生的主動(dòng)離職通知，并告知公司人力資源相關(guān)人員，如不想事態(tài)擴(kuò)大，需對(duì)其進(jìn)行20萬元賠償。該公司非常祝福這對(duì)新人，此事只是在其部門內(nèi)部通告批評(píng)，公司并不想影響年輕人的未來和前程。未曾想該員工自己爆料媒體并陳述了部分不實(shí)內(nèi)容，如所謂的不當(dāng)?shù)美捅灰箅x職等內(nèi)容。

當(dāng)事人已提起勞動(dòng)仲裁

對(duì)于公司的說法，陽先生在網(wǎng)上也做出了公開的回應(yīng)。11月6日，陽先生網(wǎng)文稱，由于不認(rèn)同公司未經(jīng)調(diào)查的舉報(bào)處理通報(bào)，且老婆孕期已有八個(gè)月不支持調(diào)動(dòng)，公司對(duì)他勸退同時(shí)不進(jìn)行恢復(fù)聲譽(yù)，他未找到更好處理方式，所以選擇發(fā)聲。

當(dāng)事人發(fā)聲

陽先生表示，經(jīng)過媒體報(bào)道和輿論發(fā)酵后，公司開始聯(lián)系他，讓他回去正常上班，但是他拒絕了，日前由于公司的后續(xù)違規(guī)行為，他已經(jīng)單方面解除了與公司的勞務(wù)合同。為了照顧孕妻情緒，他后續(xù)會(huì)利用合理合法手段正確維護(hù)自身受損權(quán)益。

在這份網(wǎng)文后面，陽先生還附了一份情況說明。陽先生稱，9月26日，公司對(duì)他個(gè)人發(fā)出處理通報(bào)及郵件，要求調(diào)動(dòng)至廣東分公司，他已拒絕，并郵件明確回復(fù)不認(rèn)同該處理意見。10月27日，因回復(fù)不認(rèn)同處理觀點(diǎn)郵件，公司已關(guān)閉他人客合一打卡、KOA、中臺(tái)、企業(yè)微信、釘釘?shù)人邢到y(tǒng)，無法正常開展工作，但他仍在27日至30日有正常上班，并存有部分在場照片證明，但他收到了10月27日、28日公司發(fā)出的曠工通知書，違法曠工記錄。10月28日，他還收到總部監(jiān)察中心正式郵件對(duì)他進(jìn)行停職處理。

在這份情況說明中，陽先生還稱，原則上公司規(guī)定:3天以內(nèi)可正常處理考勤異常、每月有5次考勤異常處理機(jī)會(huì)，但公司未問明緣由，且在可解釋周期內(nèi)出具曠工通知，實(shí)屬違規(guī)和刁難。此外，在9月和10月，他多次向公司提休假申請(qǐng)，均被公司駁回或者不予審批，這明顯屬于故意刁難勞動(dòng)者，他的正常權(quán)益得不到尊重。

在網(wǎng)文中，陽先生還表示，他已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁，有關(guān)部門已經(jīng)立案。