在Lockin近日發布的《2019海外人才職業發展分析報告》中提到，2019年將有80多萬海歸回國就業。與國內應屆生一樣，海歸的就業壓力也非常大，很多無良組織就是盯準了留學生有較高消費能力、不了解國內就業市場、找工作心急等特點，想方設法從中獲利，因此每每到求職高峰期，就有很多海歸求職者落上當受騙。

海歸找工作也會上當嗎?先來細數一下，市面上常見的海歸求職套路都有哪些。

1、組織方虛報企業數量收面試費，合作方瘋狂收簡歷。某些國外學校學聯會聯合一些招聘機構舉辦校園招聘會，宣傳中會虛假宣傳大量企業、或知名企業到場，來吸引學生報名參加，從而收取不少高額的面試費;而合作方則在現場瘋狂收簡歷。雙方win-win，只有求職者在得知被騙之后投訴無門。

2、表面內推保offer，背地里賺的是退不了的服務費。也有一些海歸培訓機構這么操作：設置各種保offer的培訓課程，對學生說基本都能通過買課內推進知名企業，即使沒進去，也可以申請退款。結果沒拿到offer的學生占了大部分，申請退款時才發現合同里的貓膩：服務費不退。課程費用從幾百到幾萬不等，服務費基本扣13%左右，受害人除了金錢損失，也搭進去不少時間。

3、從名企“偷”職位，甚至完全憑空捏造。能不能吸引求職者，職位質量是關鍵。很多無良組織為了吸引海歸注意，便拿大牌企業的職位做噱頭，但事實上這些職位并不是名企委托給他們的，而是這些組織從名企發布的求職信息中“偷”過來的，謊稱或者暗示這些企業委托職位給我們，還保證給內推。

其實很多時候企業并不知情，或者企業對發布渠道不是很了解，只是單純認為多一個發布渠道是好事，所以會出現求職者職位申請了、但是沒有反饋的現象。一旦發生了這種情況，無良組織便把鍋甩到企業身上，而求職者也只能怪罪企業。最終損害了求職者的利益，同時還對企業的雇主品牌產生了嚴重的影響。

更有甚者，直接虛構企業和職位信息，如果求職者查到底就能發現這些所謂內推職位根本就是為你量身定做，憑空捏造的。

這些花樣百出的騙術不僅損害著學生的錢財、時間經歷、個人信息，還極有可能毀了一個海歸的前程，企業招聘季就那么一段時間，錯過了，就有可能要等一年。

那么作為求職者，怎樣才能在這種環境中有效排雷，順利找到好工作呢?

首先，放平心態，不走捷徑。海歸求職普遍容易焦慮，但是要擺正心態，不要總盯著付費內推、花錢保offer這種噱頭。現在的就業市場還是講究靠硬實力公平競爭的，不能總惦記著靠花錢能搞定工作。