十九大提出，把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)。在十九大報(bào)告中，關(guān)于“美麗國(guó)家”的訴求備受關(guān)注，其深刻意義在于，要求在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)充分考慮與自然環(huán)境的和諧關(guān)系，拋棄犧牲環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的錯(cuò)誤發(fā)展理念。在該項(xiàng)要求中，我國(guó)礦產(chǎn)行業(yè)首當(dāng)其沖面臨改革機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)此，記者采訪了內(nèi)蒙古強(qiáng)國(guó)稀土開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)朱勤。

朱勤董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)發(fā)展在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)該同時(shí)考慮自身的社會(huì)責(zé)任，礦產(chǎn)開采與開發(fā)確實(shí)應(yīng)該充分衡量與環(huán)境保護(hù)之間的平衡關(guān)系，不能以破壞環(huán)境為代價(jià)去謀取經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)在探求發(fā)展的同時(shí)，有規(guī)劃、有保護(hù)的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展建設(shè)。在稀土礦產(chǎn)的行業(yè)現(xiàn)狀方面，強(qiáng)國(guó)稀土朱勤董事長(zhǎng)介紹，稀土行業(yè)目前處于初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)靠開采、創(chuàng)新剛起步，在巨大的經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，目前市場(chǎng)份額中超過(guò)50%甚至是在無(wú)相關(guān)資質(zhì)的“黑稀土”開采單位手中，行業(yè)管理與規(guī)范管理迫在眉睫。作為企業(yè)管理者，朱勤董事長(zhǎng)同時(shí)表示，從企業(yè)自身考慮，強(qiáng)國(guó)稀土需要從企業(yè)本身出發(fā)、從企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與教育角度將企業(yè)的責(zé)任與理念灌輸下去，讓企業(yè)在“正能量”的發(fā)展價(jià)值觀中不斷進(jìn)步。

人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵

“在進(jìn)行人才升級(jí)的同時(shí)，要有一顆’愛國(guó)心’”，這是內(nèi)蒙古強(qiáng)國(guó)稀土有限公司董事長(zhǎng)朱勤在2018年送給企業(yè)管理者的新年寄語(yǔ)。

對(duì)于內(nèi)蒙古強(qiáng)國(guó)稀土開發(fā)有限公司來(lái)說(shuō)，在貫徹落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，人才戰(zhàn)略始終是核心內(nèi)容。在人才戰(zhàn)略方面，朱勤董事長(zhǎng)介紹，“以前，稀土行業(yè)發(fā)展靠開采和出口，屬于產(chǎn)業(yè)鏈低端。目前包括在政策大環(huán)境上，國(guó)家也提倡拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與創(chuàng)新，2月26日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府剛剛印發(fā)了關(guān)于加快稀土產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的若干政策的通知，提出了很多很好的行業(yè)支持政策，對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了很多便利條件。除政策之外，強(qiáng)國(guó)稀土同時(shí)也堅(jiān)信，產(chǎn)業(yè)化布局及產(chǎn)業(yè)升級(jí)是企業(yè)獲得更高收益及獲得行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。而創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的最關(guān)鍵就是人才。”

當(dāng)問(wèn)及如何進(jìn)行人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備時(shí)，強(qiáng)國(guó)稀土朱勤董事長(zhǎng)透露，強(qiáng)國(guó)稀土非常注重自主研發(fā)，因此，人才儲(chǔ)備方面投入極大，建立了強(qiáng)大的科研團(tuán)隊(duì)，同時(shí)與多所知名學(xué)府、研究機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，同時(shí)重視國(guó)際交流合作，讓人才走出去，將國(guó)外經(jīng)驗(yàn)帶回來(lái)，并且強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人才間的知識(shí)共享。

做一個(gè)好企業(yè)，留住好人才

優(yōu)質(zhì)企業(yè)人才的培養(yǎng)和招募是需要一定企業(yè)文化魅力的，強(qiáng)國(guó)稀土在人才招聘中又有哪些不同呢?對(duì)此，強(qiáng)國(guó)稀土董事長(zhǎng)朱勤表示，“強(qiáng)國(guó)稀土需要大量?jī)?yōu)質(zhì)的70后、80后、90后人才，他們有技術(shù)、有思想，既有體力又富于創(chuàng)造，是企業(yè)與國(guó)家的未來(lái)。”強(qiáng)國(guó)稀土在建設(shè)稀土行業(yè)產(chǎn)業(yè)化鏈條的同時(shí)，在人才發(fā)展方面亦建設(shè)了一條人才發(fā)展生態(tài)，為人才創(chuàng)新發(fā)展提供了廣闊空間。在采訪即將結(jié)束時(shí)，強(qiáng)國(guó)稀土董事長(zhǎng)朱勤補(bǔ)充道，“在強(qiáng)國(guó)稀土，我們要有‘愛國(guó)心’的人才，要有國(guó)家觀，在強(qiáng)國(guó)稀土，我們?cè)诠緞?chuàng)辦之初就成立了黨支部，我們要做一個(gè)領(lǐng)軍的好企業(yè)，留住好人才。”