“企業領先的核心是人才的領先，人才領先的企業才能擁有未來”。為了吸納更多人才，10月26日，為期半個月的2018恒昌校園招聘宣講行正式啟動。據悉，本次校園招聘宣講活動全程將覆蓋全國六座城市的十所高校，位于沈陽的東北大學是恒昌校園招聘啟動的站。恒昌高管也將作為校園招聘宣講活動嘉賓，參與到恒昌六城高校招聘活動中，分別在不同高校與學生們共同分享其職業發展的心路歷程，并為他們提供職業規劃與咨詢參考。恒昌發展規劃副總裁梁華和恒昌技術中心副總經理張惟師等恒昌代表走進東北大學，與學生展開了積極的互動，就恒昌整體業務模式以及普惠金融的創新技術、實踐經驗等方面內容，向高校學子進行了宣講，并介紹了行業未來、公司發展戰略、企業文化愿景、企業的價值觀、人才觀以及企業金融科技創新的現狀。值得一提的是，東北大學也是張惟師總的母校，此次重回母校，與東北大學的學子見面，共同交流職業心得和研發經驗，分外親切。

在宣講活動現場，很多同學表示，在求職選擇時更愿意選擇前景廣闊的行業，能夠幫助人才成長和提升人才價值的平臺是他們的。有數據顯示，2016年中國金融科技領域融資總額占全球的77%，發展迅猛。并且，今年央行印發的《中國金融業信息技術“十三五”發展規劃》中，明確指出要加強金融科技的研究和應用，普及互聯網金融相關技術應用。互聯網金融作為極具生命力的新興行業，蓬展，未來前景廣闊，對人才的需求很大，已經成為當下大學生的就業選擇之一。恒昌作為互金行業的踐行者，將在新一輪的互聯網金融發展大潮中扮演重要角色，加入恒昌則意味著進入了一個欣欣向榮的行業，同時也將獲得更多機遇。

恒昌自成立以來，一直高度重視人力培養和吸納，制定了全面的人才精英化戰略，恒昌從豐富的金融業務發展和管理實踐經驗中總結出人才精英化戰略，不斷優化人力資源吸納、培養和管理制度，以兼顧外部人才引進和內部人才培養。一方面，恒昌設置了高標準的人才選用機制以引入業界人才。在過去幾年里，大量知名高科技企業、互聯網公司和金融業精英加入恒昌，其核心管理團隊和專業人員大多具有碩士、博士學位;其高管一半以上有海外留學和跨國公司工作經驗。另一方面，恒昌在人才培養上也投入了大量資源和精力。早在2015年5月，恒昌就與清華大學達成戰略合作，并宣布聯合推進合作項目，即“蘇世民學者項目”，它是專門為未來的世界領導者持續提升全球領導力而精心設計的碩士學位項目。

此外，今年恒昌聯合美國北方中央大學(NCU)針對公司員工推出了MBA教育項目。正是基于以上的努力，2017年初，恒昌憑借著卓有成效的雇主品牌建設，成為業界矚目的企業雇主典范，并從百余家國內外參選企業中脫穎而出，榮獲“2017人力資源管理杰出獎”，這也正是其為未來發展聚力賦能的重要保障。

隨著經濟一體化和科學技術的快速發展，企業之間的競爭重心已經轉變為人才的競爭。企業要想實現發展、在市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。可以預見的是，隨著各大平臺紛紛進入名校攬才，在加大人才投入、撬動金融變革的同時，科技金融人才的競爭也將日趨激烈。行業黃金時代的背后，是一場關于人才的爭奪戰。接下來，恒昌還將走入清華大學、中央財經大學、西安交通大學等校園繼續吸納人才，推進人才“精英化”戰略，集聚更多、以創新為己任的科技精英，為公司發展、科技創新贏得先機。