你對過去一年的生活、工作滿意嗎?近日，智聯招聘發布《2017年中國白領滿意度調查報告》撕開了很多人不忍直視的真相。調查數據顯示，2017年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.64和2.41。雖然相較2016年兩方面滿意度均有所提升，但相對滿分5分來說仍然不高。由此可見，作為中國城鎮居民就業重要群體的白領，對于工作和生活的狀態并不滿意。其中，重慶白領最不滿的就是晉升狀況。

重慶白領最不滿升職情況

調查顯示，2017年重慶白領職位晉升滿意度指數為3.11，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，對薪酬的不滿意程度緊隨其后。培訓和人際關系是2017年白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面，分別為3.57和3.65。總體來看，2017年重慶白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，對2017年的職位晉升并不滿意。

智聯人力資源專家表示，一般來說，職位晉升代表著對員工工作能力的認可，所以晉升的考核標準都較為嚴格，加之晉升名額有限，導致很多白領未成功晉升，滿意度較低。此外，新一代職場人更能夠理性看待工作中的人際關系，這也是白領對工作中的人際關系比較滿意的原因。

月薪一萬滿意度最高

查顯示，受訪白領對于工作滿意度高低和薪酬數量走勢表現出較高的一致性。月平均薪酬在8000～10000元的白領人群對工作的滿意度最高，為2.93。其次是月平均薪酬在10001～25000元和25000元以上的白領，滿意度指數分別為2.92和2.83。2000元及以內的受訪白領對于工作最不滿意，滿意度指數僅為1.83。

智聯招聘專家認為，白領的工作滿意度與工作內容、工作性質、工作中承受的壓力，以及薪酬福利等因素密切相關。同時，薪酬越高意味著責任越大，工作壓力也會隨之增加。

80后工作滿意度最高

記者發現，80后、70后的工作滿意度指數相對較高，分別為2.76和2.75。而95后的工作滿意度指數最低，僅為2.42。

智聯招聘專家分析時談到，95后作為剛剛步入職場的新人，理想工作和現實往往會有一定的差距。而80后目前正是職場中的中堅力量，承擔著重要職務，處于良好的上升期，工作滿意度也會相對較高。

從崗位來看，產品、研發崗位的白領工作滿意度較高，分別為2.92和2.84。人力資源專家表示，在人工智能和“互聯網+”浪潮下，不論是新興的互聯網企業，還是轉型中的傳統企業，這兩個崗位一般都屬于企業內核心位置，有更多機會發揮個人價值，薪酬和福利待遇也相對較好，滿意度也會相對較高。而設計、客服和行政/后勤等崗位，一般屬于支持型的職能崗位，替代性較強，且往往處在工作鏈末端，工作滿意度也會相對較低。

研發人員生活滿意度最高

同工作滿意度排名大致相同，研發、產品崗位的白領生活滿意度也較高，分別為2.64和2.62。

一直以來，人們始終帶著有色眼鏡去看待從事研發崗位的白領，“程序猿”、“敲代碼”等諸多調侃型標簽都被賦予在這個群體身上，但對技術的熱愛以及對工作的滿意度也極大地影響了這些崗位白領對生活的態度。客服和銷售崗位的白領生活滿意度最低，均為2.33;銷售崗位業績壓力大，客服崗位接觸到了大量的客戶、消費者的負面情緒，加之這些崗位的“價值感”較差，導致生活滿意度也較低。

近四成白領零閱讀

值得注意的一個現象是，2017年白領對閱讀狀況不太滿意，滿意度指數僅為2.20。從白領每周閱讀時間分布來看，37.2%的白領幾乎從不看書。此外32.5%的白領每周閱讀時間僅1~2小時。

相對于閱讀，白領們對身體健康狀況較為滿意。不過從運動時間看，46.6%的白領幾乎從不做運動;26.9%的白領每周運動時間在1～2個小時;每周運動時間在3～4小時以上的白領比例為15.1%;5小時以上的白領占比更少。

從運動方式來看，有64.5%的白領選擇通過戶外跑步的方式來鍛煉身體。近年來，馬拉松、夜跑等運動方式逐漸興起，吸引越來越多的白領參與到這些活動中來。

超三成白領全年未休假

大數據顯示，2017年白領對于休假的滿意度并不高。從全年休假時間來看，33.3%的白領完全沒有休假，25.5%的白領休假不足5天。

再進一步看，13.4%的白領幾乎全年沒有陪伴過家人。