“我在2019初的年會提到我們今年不裁員，但不代表我們不淘汰人、不替換人。”8月23日，58同城CEO姚勁波向全體員工發布內部信表示，年底前會降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似，被指變相裁員。

長江商報記者注意到，就在日前，58同城公布了截至2019年6月30日，第二季度未經審計的財務報告，雖然營收凈利雙豐收，但是營收增速卻明顯放緩，對比此前同期30%以上的增速，今年二季度增速僅為20.5%。

對此，電商觀察家魯振旺在接受長江商報記者采訪時表示：“高管末位淘汰很正常，業績增長慢就會隨之做出調整。此前劉強東也說過類似的話，后來京東對高管考核更嚴格，淘汰部分高管，京東今年遏制了變緩勢頭。”

二季度營收增速放緩至20.5%

曾高調表示今年不裁員的姚勁波改口了。日前，姚勁波向全體員工發布內部信表示，年底前會降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似，被指變相裁員。

為何做做此調整?昨日，長江商報記者向58同城方面詢問原因，截至發稿前，未收到相關回復。

不過，在姚勁波的內部信中，可以看出一些端倪。內部信中，姚勁波提到上半年財報整體超額完成對市場承諾，但是也感受到了來自市場的壓力。

“與大部分中國企業一樣，在如今經濟下行不確定的大環境下，我們不可能獨善其身。毫無疑問，下半年幾乎所有的互聯網企業都會面臨來自整體市場以及垂直行業發展的挑戰，我們服務的中小企業客戶，也很難例外。”在姚勁波看來，未來的一段時間內，應該說各行各業都可能面臨著增長放緩、獲客更難的局面。在一個爭奪存量的世界里，提升運營效率將變得前所未有地重要。

58同城2019年第二季度未經審計的財務報告顯示，其報告期內實現營收41.347億元人民幣(6.014億美元)，同比增長20.5%，超過公司41.0億元人民幣的指引上限。

雖然數據亮眼，但是對比前兩年30%以上的平均營收增速，增速明顯放緩。2017年二季度和2018年二季度，其營收分別為25.933億人民幣、34.305億人民幣，分別同比增長33.3%、32.3%。

2017年和2018年，58同城營收分別為100.688億元人民幣、131.378億元人民幣，同比分別增長32.6%、30.5%。

基于目前業務的發展，58同城預計2019年第三季度總營收區間為41億—42億人民幣，同比增長區間為13%—16%，低于前兩年平均增長水平。不過，58同城方面也表示，該預估基于公司對當前趨勢的判斷，存在變化的可能。

毛利率水平提升至89.5%

值得關注的是，營收雖然放緩，但是58同城盈利能力卻得到進一步提升。

今年第二季度，58同城毛利為37.003億人民幣(5.382億美元)，同比增長19.8%，毛利率為89.5%。

在毛利率增長下，第二季度，58同城凈利潤為41.787億人民幣(6.078億美元)，同比上漲509.7%，源于車好多集團股權投資收益評估增值大幅增加。非美國會計準則的凈利潤為16.464億人民幣(2.395億美元)，同比增長101.4%。運營利潤為9.678億人民幣(1.408億美元)，同比增長30.3%。非美國會計準則的運營利潤為11.456億人民幣(1.666億美元)，同比增長28.9%。

與此同時，上半年58同城總體凈利潤實現48.769億人民幣(7.094億美元)，人民幣同比增長467.1%，非美國會計師準則的凈利潤為20.823億人民幣(3.029億美元)，同比增長85.4%。運營利潤實現12.491億人民幣(1.817億美元)，同比增長23.7%，非美國會計師準則的運營利潤為16.108億人民幣(2.343億美元)，同比增長23.9%。

姚勁波認為，在面對來自市場更艱難，更具挑戰的時刻，企業更應考慮長遠及終極價值。“今年要放在房產、招聘、二手車、生活服務的大行業環境里，來考慮我們存在的長遠終極價值。”