一家之說
確立科技界正當的名利整合機制
■本次國家科學技術獎勵大會的深遠影響在于，既潛在地為名利正名，又實現了給激勵機制松綁的目的。這種變化對形塑中國科技界的認知模式與行為選擇，有著不可估量的意義。
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日前在人民大會堂舉行的2018年度國家科學技術獎勵大會，其最受關注的消息莫過于：國家最高科學技術獎獎金額度由500萬元/人調整為800萬元/人，獎金將全部授予獲獎者個人，由個人支配。這是國家最高科學技術獎設立19年來獎金額度及結構首次調整，同時，國家科學技術獎三大獎獎金額度也同步提高了50%。
筆者認為，本次國家科學技術獎勵大會的深遠影響在于，既潛在地為名利正名，又實現了給激勵機制松綁的目的。這種變化對形塑中國科技界的認知模式與行為選擇，有著不可估量的意義。
最高科學技術獎獎金800萬元高不高
根據對歷屆獲最高科學技術獎科學家相關數據的分析可以發現，過去19年(2000～2018)共有31人獲得最高獎，平均年齡82.6歲，假設這些科學家在其職業生涯的鼎盛時期開始為科學事業和國家奮斗40年，即便按照800萬元計算，平均下來也只有20萬元/年，這些中國最聰明的人每年多獲得20萬元多嗎?從對國家的貢獻角度來講，把這個獎勵數額翻一番都是應該的。我們以為，此次支配結構的改革比數量的改革意義更為深遠。
按照法國社會學家布爾迪厄的說法：在科技界運行的主流資本模式是學術資本(文化資本)，而學術資本積累到一定程度以后，就會以成名的形式呈現，擁有這些學術資本的人，以所擁有的資本存量在學術市場中換取收益，這就是學術界獲得名和利的主要途徑。因此，在科技界的正常發展模式是：一個人要經歷多年努力工作積攢學術資本、做出創新性成果，獲得學術界的承認，從而獲得名譽，并在社會分層中實現位置上升，然后以此獲得收益。
在生活中，不論哪個領域，所有人的生活都需要經濟來維持，為什么有些領域可以名正言順地追求利益，而有些領域則被禁止甚至只鼓勵其從業者安貧樂道呢?如果正常地追求名利的機制被污名化，人們自然會通過其他方式來實現這些原本正常的追求。
“萬般皆下品”的舊文化曾經導致虛偽與糾結的人格的某種流行，從這個意義上說，還直接影響人們的認知模式，比如曾經盛行的“學而優則仕”，某種程度上造就了中國數千年不絕如縷的濃厚官本位認知模式，士農工商的職業排序嚴重束縛了國人的想象力與創造力。如果不是崇尚“學而優則仕”，而是采取“學而優則商”的文化，那么國人今天的認知模式與社會狀況很可能就是完全不一樣的情形。
國家最高科學技術獎是對一個科學家過去成就的一種最高規格的承認，它設立的初衷是一種導向性功能，以此表明國家對于科技和人才的重視;其次，也是國家對科學家多年為國服務的一種合理補償。
如果說國家最高科學技術獎是名，那么800萬元獎金是利。這些獲獎者所擁有的名都是經過多年學術資本積累得來的，因此是名正言順的。這屆獎勵大會的重大進步，在于通過一個案例的方式，確立了科技界正當的名利整合機制，在實施創新驅動發展戰略的當下，這個觀念轉變將極大地激活中國科技界的創新熱情以及塑造中國社會對于科技的全新認知模式。
激活科技界的激勵機制
最能體現中國科技界整體水平的是自然科學獎與技術發明獎，整理近20年的兩大獎項的相關數據可以看出，這些年我國科技投入R&D的規模已經占到GDP的2.13%(2017年)，科技人才總量更是接近1個億，人、財、物的體量都已經達到空前規模，但產出并沒有實現預期的目標。造成這種情況的原因很多，但僵化的激勵機制沒有發揮應有的作用，是其中不可忽視的一個因素。
我國一代代有理想、有擔當的科技工作者，腳踏實地地承受孤獨，像傳遞接力棒一般無私地奉獻，推動著中國社會發展的進步。與此同時，國家最大限度地激活科技界激勵機制的功能，這不僅是社會高度分工的必然結果，更體現了設立國家最高科學技術獎尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的初衷。
只有科學家真正受尊重，中國的科技創新才有活力和源泉。要讓科學家們獲得的回報與他們作出的貢獻相匹配，讓科研人員既有“面子”又有“里子”，讓有貢獻的科技人員做到名利雙收。一個知識可以創造價值、價值的創造者們可以得到合理回報的時代，終于到來了。
