看到這個問題，覺得還是有點發言權，可以來講點真實的阿里小二情況，我的朋友圈80%都是阿里人。

在正式講離職之前，作為一流的互聯網公司而言，阿里巴巴確實說不上是待遇最好的公司，當然只是簡單的橫向比較薪資，那么阿里又比絕大多數的互聯網公司要更有穩定感。

第一批是阿里最牛的主動離職人員，是中早期就進入阿里，手上拿著一堆的股票，阿里在美國上市后，是最早阿里實現財務自由的那批人。

什么樣叫財務自由呢?記得阿里剛在美國上市，曾經股票從90多美元跌到了70多美元，當時其中一哥們就和我說，媽的，損失了一架波音747。然后你現在在想象下，股票已經漲到了將近200美元一股，他們現在的身價是多少。那么這些人離職后，都去做了啥呢?

1、做了vc投資人，有做天使輪的，也有做Pre-A，但很少做A輪以后的投資;

2、為了孩子移民了，然后自己開始做孩奴或者全世界的旅游及自我充電;

3、成立了各種公益基金組織，專心致力于公益活動;

第二批是充滿了創業激情的一批人，他們因為各種各樣的原因走上了各自的創業路。

不說廢話，直接上名單!

第三批是不能適應阿里這家公司的文化或者工作節奏的，強調下，只是不適應，而不是能力不夠，記得阿里集團第一代CPO，現螞蟻金服董事長彭蕾曾經說過，每一個能進阿里的人都是非凡人，我們就是要非凡人做非凡事。

不可否認，阿里是一家講文化，講味道的公司，在阿里的體系內，HR叫政委，他們有一個特別的活叫聞味官，也就是來看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你沒有，你就沒有進入阿里的機會，不是你能力不行，而是你會覺得在阿里這個組織里特別的不適應，不舒服。

其次阿里是一個高強度工作環境的公司，曾經有家屬員工在阿里味(阿里內部員工論壇，啥話都能講，直達阿里所有高管包括馬云)上投訴，當時馬云，彭蕾都回復該文章，總結八個字，“認真生活，快樂工作!”

很多很有能力的人，或是覺得不對味，或是覺得工作強度太大，沒有了自己的生活，而選擇了放棄離開。

被其他互聯網公司高薪挖走了，阿里在告訴發展期，也曾經通過各種挖人的方式來實現公司的快速發展，所以不可避免，也會遭到其他公司的挖人。

對我來說印象最深刻的就是當時平安保險成立自己的平安支付公司時，螞蟻金服的產品技術團隊基本可以說是按照老架構平移了三分之一的人過去，大家可以想象那種狀態。

最后一批是比較特殊的人群，是因為被廉政了，沒錯，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部門給抓了。

相信所有與阿里有合作的業務公司多少都會知道一點阿里巴巴的廉政團隊有多牛，大家可能耳熟能詳的案例就是淘寶聚劃算的負責人被刑拘的事情，這也是阿里內部廉政反查的結果。

當然，可能還會有人說，那個阿里內還有啥，外面網站上還有各種說我阿里有關系，可以幫你咋咋的，只能這么說，只有有利潤，總會有人敢冒險，這是其一;還有更多騙子是基于你們這些想劍走偏鋒的人心理，其實他啥資源也沒有，只是比你懂規則，你本來就有機會進，他來操作成功率更高而已，反正失敗了他也有一堆理由等著你。